20xx年工作參考總結(jié)人力資源個人工作參考總結(jié)通用范本(已修改)
2025-03-25 23:05 本頁面
【正文】 2021年工作參考總結(jié)人力資源個人工作參考總結(jié)通用范本 20xx人力資源個人工作總結(jié)一 我叫xxxx，主要負責(zé)核算、行政、人力、等根底性工作，一個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下： (一)做好行政工作，提高工作效能 在日常行政工作中，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關(guān)文書上傳下達，對需落實的文書及時布置、落實，對落實中覺察的新情況、新征詢題，認真搜集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向開展。認真貫徹公司的各項制度，及工作流程，對實行中的制度和規(guī)定需要改良補充的，提出合理化建議，不斷學(xué)習(xí)國際先進治理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能。對辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)，同時做好庫存治理。對車輛的使用情況，認真統(tǒng)計使用情況，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運營本錢。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)絡(luò)實際工作通過治理，研究和覺察人的有利要素，提出合理化建議，使人這個重要要素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才能，各盡其能。事實上公司效益的表達特別大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，假設(shè)資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的根底上協(xié)調(diào)各類要素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下，關(guān)鍵是讓人的要素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性，如此的工作才有成效，由于疲憊的工作是沒有效率的，只能在消耗財力，物力?！ ?二)做好核算，正確反映公司本錢核算 過程按照我一貫的工作適應(yīng)，在核算工作中時刻遵照“愛崗敬業(yè)、老實守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與治理、強化效勞”的職業(yè)道德理念，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實，及時、客觀、準確的記錄，反映，上傳，對發(fā)生的反?，F(xiàn)象，及時覺察，及時查找緣故，客觀公正反映經(jīng)濟事實。記錄核算臺帳內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準確，正確反映機械設(shè)備的收入、通用車輛的使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、比照，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的情況，及時分析緣故，掌握變化方向。對各部門的上報的報表認真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則，合理分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)。在搞好核算工作地同時，注重和企業(yè)部門的溝通，及時理解工作事項的開展進程，及時總結(jié)經(jīng)歷，探究工作地開展規(guī)律，加強對工作事項的預(yù)判力。通過對工作地完成，盡力提出工作建議，為公司治理提出合理建議，提高效能。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守機密，維護公司利益?！ ?三)做好人力治理，實現(xiàn)效益最大化 人是公司最爽朗的要素，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員情況，要及
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