【正文】 年度工作參考總結(jié)人力資源2021年度參考總結(jié)　　人力資源2021年度總結(jié)一　　20xx年我人力資源部按照公司“十二五戰(zhàn)略開展規(guī)劃”規(guī)劃，以溫剛總經(jīng)理提出的“大境地、大氣量、大格局”的胸懷和抱負為指引，以接著夯實、強大治理和經(jīng)濟兩個根底為主要任務(wù)，不斷完善和提升了人力資源治理的層次和水平。在堅持“掌控總量，提高質(zhì)量”、“立足培養(yǎng)，多管齊下”、“分類治理，分類施行”、“突出重點，儲藏骨干”“德才兼?zhèn)?，全面開展”、“以人為本，制度保障”的原則下，緊緊圍繞人力資源工作會議制定的《二〇一四年人力資源治理工作要點》開展工作。　　一、20xx年人力資源根底工作和創(chuàng)新工作　　(一)人力資源情況　　1。截止20xx年12月底在冊2105人，在崗1374人。　　2。接著完善人力資源開發(fā)與治理體系，發(fā)揮人力資源部門在人力資源配置中的主導(dǎo)作用，促進現(xiàn)代人力資源在企業(yè)內(nèi)部合理分布，引導(dǎo)職工的合理、有序流淌。截止20xx年12月底，自然減員126人，其中終止合同11人，解除合同18人，退休46人，調(diào)出40人，死亡5人，去失業(yè)所6人。招收新學(xué)生136人(其中4名研究生)，調(diào)入26人，內(nèi)部調(diào)動82人?！　?。組織136人參加新職工轉(zhuǎn)正定級考試，透過102人，補考34人?！　?。一、二級建造師注冊207人，其中一級建造師注冊53人(變更1人)，二級建造師注冊154人，接著教育120人次。　　5。新年伊始，我人力資源部依照公司開展總體規(guī)劃，分層次、分專業(yè)制訂了近期人才引進計劃，在堅持人才引進的適用性、引進與公司開展速度同步性，現(xiàn)實使用與開展需求兼顧的原則下，分別舉辦了理工大碩士研究生專場面試、山西大學(xué)碩士研究生專場面試以及公司內(nèi)部職工競聘崗位面試。　　面試本著公平公正的原則，吸收人才和雙向選取的態(tài)度來進展，面試中的試題具有較強的專業(yè)性，同時也兼顧了其他各方面綜合素養(yǎng)的考核，獲得了較好的收效，考官采取分別打分的制度實現(xiàn)了考試成績的量化，同時也保證了打分的公平性?！　?1)專場面試　　站在公司長遠開展的高度，為打造一支專業(yè)技術(shù)隊伍，我人力資源部針對本科及碩士研究生舉辦了專場面試，由于他們理論知識相比擬較扎實，素養(yǎng)高，理解新事物的潛力強，是我公司目前急需的專業(yè)技術(shù)人才。　　本次面試采取的是構(gòu)造化面試，每位面試的考生按順序依次進入面試考場，首先，每位考官針對考生的綜合分析潛力、言語表達潛力、應(yīng)變潛力、計劃組織與協(xié)調(diào)潛力、人際交往潛力、報名動機與職位匹配性、舉止儀表等方面綜合調(diào)查應(yīng)試者。然后，對每位考官實行獨立打分制度，保證了面試的公平性。　　(2)公司內(nèi)部職工競聘崗位面試　　機關(guān)各部室結(jié)合本部門的實際工作需要，以工作量分析為依照前提，填寫《空崗需求申請表》，并附有各崗人員的《職位說明書》。透過公司外網(wǎng)、局域網(wǎng)、電子屏、群郵件以及下發(fā)文件等渠道發(fā)布競崗信息，確保信息及時精確的發(fā)布?！　?。調(diào)查任免領(lǐng)導(dǎo)干部33人次?！　?二)工資支付情況　　截止20xx年12月底我公司應(yīng)付職工工資總額3780。2327萬元，無拖欠職工工資情況，增長率31。5%。　　(三)各項社會保險情況　　1。完成特困企業(yè)醫(yī)療保險的申報、審核和認定全部過程，完成基數(shù)審核并再次獲政府醫(yī)療補助20217。6萬元?！　?。完成了新參加工作216名職工的參保審核申報工作，醫(yī)療手冊正在發(fā)放中?！　?。完成補做和新參保167名職工照片、醫(yī)療保險IC卡和醫(yī)療保險手冊申報和制造，并已下發(fā)?！　?。按時完成了社會保障卡的更新工作，共計3730人?！　?。完成20xx年度離休職工工資、醫(yī)療保險財政補貼的申報和資金到位工作，并使離休干部根本生活和看病就醫(yī)得以保證，上年離休干部個人帳戶節(jié)余得以順利退付?！　?。完成部分職工醫(yī)療保險費的報銷審批工作，剩余部分由于未按照醫(yī)療保險制度規(guī)定執(zhí)行，致使不能正常報銷?！　?。參加失業(yè)和醫(yī)療保險中心舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)和政策培訓(xùn)工作，并使其有關(guān)業(yè)務(wù)得以處理。　　8。生育保險報銷16人?！　?。完成了崔衛(wèi)斌工傷保險的待遇?！　?0。為了減輕公司負擔，保障我“五七”家屬工的合法權(quán)益，我人力資源部透過電子屏、到社區(qū)張貼通知等渠道用心發(fā)布音訊，透過各種途徑與“五七”家屬工一齊尋找20多年前的原始檔案和相關(guān)材料，并與太原市社保中心及時聯(lián)絡(luò)，現(xiàn)以辦理了兩批批“五七”家屬工共67人參加養(yǎng)老保險及醫(yī)療。　　11。離退休人員情況，公司效勞對象2819人，其中離退休人員33人(享受副廳1人，處級2人，副處級22人，科級8人)，建國前13人，軍轉(zhuǎn)干15人，退休2420人，退職5人。遺屬共490人，其中社保遺屬366人，企業(yè)負擔遺屬124人?！　?四)勞務(wù)治理　　1。關(guān)注勞務(wù)隊的用工手續(xù)，及時簽訂合同，不定期的對農(nóng)民工工資發(fā)放情況進展檢查，確保農(nóng)民工的工資能及時發(fā)放。　　2。協(xié)助省勞動監(jiān)察總隊進展了勞務(wù)用工專項和最低工資標準執(zhí)行專項執(zhí)法檢查?！　?。在人力資源和社會保障部進展了《山西二建勞動用工備案》，并在省勞動監(jiān)察總隊進展了《山西二建勞動保障年檢》，保證了我公司用工的合法性?！　?五)加強本身建立　　1。今年4月，公司召開了本年度人力資源治理工作會議，并編寫了《20xx年人力資源治理工作要點》安排了全年的工作重點和要點，使各基層人力資源治理員對自我的工作明晰明了。　　2。我人力資源部在5月組織了人力資源治理員技能比武，目的是為了提高人力資源人員的本身的素養(yǎng)，采取的是自學(xué)與出題相結(jié)合、理論和實際相結(jié)合的方式，此次技能比武注重實際操作，出題以實際工作為標準，人力資源治理員的日常工作占到總成績的40%，而理論考試占60%，標準了人力資源治理員的工作行為?！　?。我人力資源部接著完善了《山西二建人力資源治理工作指導(dǎo)手冊》的相關(guān)材料，指導(dǎo)基層人力資源治理員的工作，加快了人力資源治理員的成才速度?！　?六)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)　　今年年初，我人力資源部針對公司實際編寫了《山西二建培訓(xùn)計劃》，將重點打造一支專業(yè)強、素養(yǎng)高的內(nèi)訓(xùn)師團隊。本著“每個個體生命本身的成長歷程開展的需要”，在內(nèi)部培訓(xùn)進展有效、有序的同時，同時兼顧高質(zhì)量的外部培訓(xùn)?！　?。為了提高企業(yè)治理人員的法律水平，預(yù)防因法律知識的欠缺導(dǎo)致個人被法律追查和給企業(yè)帶來不必要的損失。我人力資源部邀請郝曉明律師和張保新律師對運營開發(fā)部全體人員、分公司經(jīng)理、分公司運營經(jīng)理、工程經(jīng)理等進展了培訓(xùn)?！　?1)郝曉明(公司法律參謀，山西成誠律師事務(wù)所律師)主講標題《以最高人民法院判例，談竣工結(jié)算風險防備》。透過對最高人民法院審理的一則生效判例，分析施工企業(yè)在具備哪些條件下，才可以成就“發(fā)包人收到承包人送達的結(jié)算材料和結(jié)算報告后，在商定的期限內(nèi)不答復(fù)或未提出修正意見，視為對結(jié)算報告的認可”，在雙方發(fā)生結(jié)算糾紛提起訴訟后，人民法院可判決“以送審價為準”?！　⊥高^案例解析，協(xié)助工程治理人員理解和掌握有關(guān)法律、司法解釋規(guī)定等建立工程專業(yè)法律知識，在竣工結(jié)算過程中，充分維護和行使合同權(quán)利，防止人為失誤喪失權(quán)利，防止工程結(jié)算糾紛的發(fā)生。　　(2)張保新律師(北京