20xx【班子成員個人四個對照四個找一找對照檢視檢查材料】班子成員個人對照檢查(已修改)
2025-01-16 23:15 本頁面
【正文】 【班子成員個人“四個對照”“四個找一找”對照檢視檢查材料】 班子成員個人對照檢查
班子成員個人“四個對照”“四個找一找”對照檢視檢查材料 “xxx”主題教育時的重要講話精神，學(xué)習(xí)了黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和黨史、新中國史，緊密結(jié)合思想工作實(shí)際，按照“四個對照”、“四個找一找”的要求，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，進(jìn)行了深刻檢視和自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下: 一、“四個對照”存在的問題 （一）在增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面：一是在系統(tǒng)學(xué)習(xí)xxx新時代中國特色社會主義思想方面還有差距。雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入思考，在工作之余也能抽出時間研讀一些文章，但常忙于事務(wù)性工作，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切學(xué)的多，與工作關(guān)系不大學(xué)的少，特別是還有“遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料”的現(xiàn)象，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究做的還不夠。二是在貫徹落實(shí)黨的十九大精神方面還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。黨的十九大召開后，雖然我和政府班子成員能夠帶頭學(xué)習(xí)貫徹，并對政府系統(tǒng)的貫徹落實(shí)工作進(jìn)行了全面安排部署，但新精神思想深刻，內(nèi)涵豐富，在落實(shí)中還不夠全面深入。例如鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等工作，我縣還處于探索思考階段，還需要深入研究推進(jìn)。三是大局觀念不強(qiáng)。執(zhí)行上級要求和工作部署時，客觀強(qiáng)調(diào)地方的困難和局部利益。例如在森林資源管護(hù)方面還不嚴(yán)格，遷就了農(nóng)民種香菇增加收入的利益，而沒有下決心嚴(yán)格執(zhí)行《森林保護(hù)法》，出現(xiàn)了森林資源管理不力的問題。四是對歪風(fēng)邪氣抵制不力。對社會上一些黨員群眾借婚喪嫁娶大操大辦、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，沒有采取斷然措施予以制止引導(dǎo)，導(dǎo)致一些地方攀比心理嚴(yán)重，人情禮送盛行，群眾負(fù)擔(dān)增加。同時，對社會上一些傳播小道消息和制造謠言者制止打擊不力，或多或少地影響了全縣和諧穩(wěn)定的良好局面。五是黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不嚴(yán)。雖然能夠堅(jiān)決抵制市場經(jīng)濟(jì)潛規(guī)則對黨內(nèi)生活的侵蝕，但在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面還存在一些不足，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署的多、強(qiáng)調(diào)的多，監(jiān)督落實(shí)不力，還有個別科級干部頂風(fēng)違紀(jì)，對基層村一級干部管理不嚴(yán)格，今年，全縣就有X名村干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題。
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面：一是提醒和監(jiān)管職責(zé)履行不到位。黨內(nèi)生活有待加強(qiáng)，帶好班子做的不好，對一些X級領(lǐng)導(dǎo)沒有經(jīng)常提醒、對一些科級干部監(jiān)管不力、對一些黨員干部管理不嚴(yán)，總想到大家都工作一輩子了、受黨教育多年，都有一定的覺悟，現(xiàn)在只要不過分就行了，出現(xiàn)了一些貪圖安逸、不求上進(jìn)的享樂主義傾向。比如XX領(lǐng)導(dǎo)帶值班制度和接訪制度沒有堅(jiān)持沒有嚴(yán)格執(zhí)行，只要沒造成事故也就得過且過了；一些部門 “門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象還不同程度存在。二是黨要管黨抓的不緊。擔(dān)任XX后，自己在XX崗位上形成的工作方式、思維方式和領(lǐng)導(dǎo)方式?jīng)]有及時轉(zhuǎn)變，沒有拿出足夠的精力，認(rèn)真研究怎樣履行好黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，大多數(shù)精力還是用在經(jīng)濟(jì)工作上，存在角色錯位問題，想的是經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全市的排名，關(guān)注的是GDP、工業(yè)的壯大、財(cái)政的增收，對管黨治黨工作抓得還不緊，對基層黨建、村級組織班子建設(shè)等工作研究的不深、調(diào)研的不多，基層黨組織活動場所建設(shè)進(jìn)展不快。
（三）在群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面：一是文山會海整改不徹底。以會議落實(shí)會議、以文件推進(jìn)工作的現(xiàn)象依然存在。經(jīng)常讓政務(wù)人員起草講話、代寫發(fā)言材料，用自己的嘴說別人的話，用別人的觀點(diǎn)代替了自己的思想，造成個別會議官話套話多，會議質(zhì)量差。二是下鄉(xiāng)前呼后擁興師動眾。下鄉(xiāng)時過多地考慮一次性把問題都解決協(xié)調(diào)到位，所以就要把相關(guān)部門都叫上。沒有真正做到輕車簡從、微服私訪，下鄉(xiāng)時總會提前給下邊通知打招呼。比如在研究自己包抓的產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目建設(shè)時，每次都要帶十多個部門的負(fù)責(zé)人，而且還點(diǎn)名要一把手，其實(shí)有些也不必要，反而影響了縣上其它工作。三是外出考察熱熱鬧鬧，回來之后冷冷清清。遇到一些創(chuàng)新性工作，同志們想出去考察學(xué)習(xí)就批準(zhǔn)了，產(chǎn)生了一定的費(fèi)用，考察回來學(xué)習(xí)借鑒做的不好。四是新聞報道沒有聚焦基層而是唯我獨(dú)尊。雖然嚴(yán)格要求盡量不報道個人、只報道工作，但總體來說個人在X內(nèi)媒體上出現(xiàn)的頻率還是比較高。五是公務(wù)接待堅(jiān)持不嚴(yán)。仍有超標(biāo)準(zhǔn)和陪餐人員較多的情況，對勤儉節(jié)約要求執(zhí)行不到位，個別部門 “三公經(jīng)費(fèi)”管理不嚴(yán)格。
（四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面：一是政績觀有偏差。在工作指導(dǎo)思想上總是強(qiáng)調(diào)高標(biāo)準(zhǔn)，追求高速度，忽視客觀實(shí)際，忽視發(fā)展質(zhì)量，導(dǎo)致出現(xiàn)短期行為，搞急功近利、負(fù)債建設(shè)，欲速則不達(dá)。例如由于XX工作投資大、
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