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正文內(nèi)容

保險(xiǎn)主管的核心經(jīng)營(yíng)民生版(已修改)

2025-05-30 03:23 本頁(yè)面
 

【正文】 1 主管的核心經(jīng)營(yíng) 制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究 2 目 錄 ? 行銷 ? 直增 ? 規(guī)劃 ? 晉升 3 業(yè)務(wù)主任的收入項(xiàng)目有哪些? 初年度傭金 續(xù)年度傭金 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 養(yǎng)老津貼 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) 客戶服務(wù)獎(jiǎng) 增員輔導(dǎo)津貼 組管理津貼 組育成獎(jiǎng) 組育成津貼 銷售收入 組織收入 是否需要有團(tuán)隊(duì) ? 4 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 =當(dāng)月領(lǐng)取的第二年度續(xù)期傭金 比率 繼續(xù)率 比率 80%以下 0 80%(含) — 85% 60% 85%(含) — 90% 90% 90%(含) — 95% 100% 95%(含)以上 110% 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 本人當(dāng)月 FYC達(dá)到 300元,按繼續(xù)率達(dá)成情況,核發(fā)繼續(xù)率獎(jiǎng)金。 5 個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(取消月度銷售獎(jiǎng)) 檔次 自然季個(gè)人累計(jì) FYC 比率 一檔 4000≤FYC < 6000 22% 二檔 6000≤FYC < 12000 25% 三檔 12000≤FYC < 24000 30% 四檔 24000≤FYC < 48000 35% 五檔 48000元 (含 )以上 45% M02職級(jí)以上 6 上一季度個(gè)人累計(jì) FYC 基本養(yǎng)老補(bǔ)貼金額 4000元 ≤FYC< 6000元 240元 FYC≥6000元 300元 基本養(yǎng)老補(bǔ)貼 滿兩年以上正式員工, 在職多久領(lǐng)多久! M02職級(jí)以上 7 檔次 服務(wù)時(shí)間 對(duì)應(yīng)離職年份領(lǐng)取 比例 1 滿 4年 20% 2 滿 5年 50% 3 滿 6年 60% 4 滿 7年 70% 5 滿 8年 80% 6 滿 9年 90% 7 滿 10年 100% 四年后終身 2%的比例計(jì)提續(xù)期保費(fèi),保單利益 =保單年限 領(lǐng)取方式靈活人性,在職也可領(lǐng)取 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) M02職級(jí)以上 8 每月 2000C是我們的目標(biāo) 9 2000C意味著什么? 利益最大化 待遇最大化 身價(jià)最大化 10 每月 2000C對(duì)于新人: 當(dāng)月轉(zhuǎn)正 連續(xù) 6個(gè)月的最高底薪 個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 每月 2000C對(duì)于老員工: 2檔個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 養(yǎng)老津貼 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) 最高比例增員輔導(dǎo)津貼 11 假設(shè)民生人壽理財(cái)顧問(wèn) M, 30周歲,月均 FYC2000元,堅(jiān)持 10年,則 10年總收入: FYC: 2000元 /月 *12月 /年 *30年 = 240000元 第二年傭金 + 繼續(xù)率獎(jiǎng)金: [11000元(續(xù)期保費(fèi)) * 12% + 11000元 *12%*110%]*12月 /年 *10年 = 332840元 第三年傭金: 11000元(續(xù)期保費(fèi)) *6%*12月 /年 *8年 = 64733元 個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng): 6000*25%*4次 /年 *10年 = 60000元 基本養(yǎng)老補(bǔ)貼: 300元 /月 *12月 /年 *10年 300元
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