雇用關(guān)系與承攬關(guān)系(已修改)
2024-12-15 22:54 本頁面
【正文】 雇用關(guān)系與承攬關(guān)系
雇用關(guān)系與承攬關(guān)系
如何識別承攬和雇用關(guān)系承攬與雇用關(guān)系活動在眾多領(lǐng)域廣泛存在。特別是公司、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中離不開承攬與雇用。在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中發(fā)生的人身損害事故，是按承攬關(guān)系來進行賠償，還是按雇用關(guān)系來賠償，是案件爭論的焦點和難點。例如，某A建筑公司將其路面硬化工程承包給包工頭甲某，甲在施工過程中不慎受傷，花去醫(yī)療費5萬多元，于是甲某起訴A公司，要求A公司賠償所有損失。那么，甲與A公司之間在本案中究竟是雇用關(guān)系，還承攬關(guān)系就大有區(qū)別，如果是承攬關(guān)系，一般情況下A公司就不需要承擔責任，如果是雇用關(guān)系，A公司就需要承擔責任，由此可見，弄清承攬與雇用關(guān)系的區(qū)別顯得非常重要。雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，受雇用人接受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給會報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。受雇用人在從事雇用活動中遭受損害，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審
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