勞動局勞動合同規(guī)定(已修改)
2024-12-14 23:40 本頁面
【正文】 勞動局勞動合同規(guī)定《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系都要簽訂勞動合同下面是應(yīng)屆畢業(yè)生整理的關(guān)于勞動局勞動合同規(guī)定，歡迎閱讀! 中華人民共和國勞動和社會保障部制 簽約須知 。 ，試用期不得超過十五日。勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(小時)。( 年度) ，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬。安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。 、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：__________。 、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。 ，以明確其權(quán)利和義務(wù)。 甲方(用人單位)名稱：__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：_________ 乙方(勞動者)
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