公司員工日常管理制度通用版(已修改)
2024-12-14 23:11 本頁面
【正文】 公司員工日常管理制度通用版
公司員工日常管理制度通用版
第一節(jié)、總則第一條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條、本制度適于公司全體員工。第四條、經(jīng)理和主管負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條、本制度適用于未注明條、款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié)、獎勵第六條、本公司設(shè)立好下獎勵方法：大會表揚。獎金獎勵。晉升提級。第七條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出。一貫忠于職守、積極負責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故。完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好。積極向公司提出合理化建議，為公司采納。全年無缺勤，積極做好本職工作。維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出。領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)。堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。1其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。1員工上述表現(xiàn)如果符合公司晉升規(guī)定的，給予晉升提級。第八條、員工晉升、獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或單位提名。部門主管進行審核?？偨?jīng)理批準(zhǔn)。第三節(jié)、處罰員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。第九條、有下列行為者罰款10元：隨意吐痰，丟紙屑果皮者。早
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