20xx企業(yè)勞動用工合同簡單(已修改)
2024-12-14 22:05 本頁面
【正文】 企業(yè)勞動用工合同簡單 企業(yè)需要發(fā)展就必須要有源源不斷的人才為公司提供不斷發(fā)展的動力才行，因此需要簽訂勞動用工合同。以下是我為大家?guī)淼钠髽I(yè)勞動用工合同簡單，歡迎大家參考。 企業(yè)勞動用工合同1 甲方：____________________ 乙方：____________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。 一、合同的類型與期限 甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限 固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共_____年(_____個月)。 二、工作內(nèi)容和工作要求 (崗位或工種) ，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。 三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書 ：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。 ，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。 ，以人民幣形式支付乙方上月工資。 、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。 四、勞動合同的變更、解除和終止 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 ，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。 、法規(guī)已修改的。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同： 。 、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。 、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 。 未完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)有下列情形之一的，甲方必須提前_____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償： 。，承擔某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的。因生產(chǎn)特殊性乙方
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