有關學習計劃集合6篇(已修改)
2024-12-07 00:21 本頁面
【正文】 有關學習計劃集合6篇學習計劃 篇1 一、總則 公司是靠技術進行生產(chǎn)的，沒有過硬的技術，企業(yè)難于立足于市場，不搞好新老員工之間技術上的傳幫帶，企業(yè)的生產(chǎn)技術就難于傳承，企業(yè)也就難于生存和發(fā)展。沒有企業(yè)的紅火發(fā)展，員工就沒有利益可言。因此，全公司上下都要重視“師傅帶教徒弟”工作?！ 〉?，目前這一工作還存在著兩方面的問題，一是少數(shù)師傅不愿意帶教徒弟，或者是不夠真心實意的帶教徒弟，大腦中還存在著“教會徒弟，餓死師傅”或“留一手”的封建觀念和思想，怕教會了徒弟，自己多了個競爭對手，威脅到自己的位子和飯碗；二是少數(shù)學徒新工人不誠心的拜師，不積極地向老師傅學習，他們要么不虛心，認為自己文化程度高，瞧不起師傅，要么懶惰，不刻苦勤奮的去學習鉆研，上進心不夠。為了解決好這一問題，特制定本管理辦法?！ 《?、責任法則 企業(yè)的每一位員工，都有帶教學徒的責任和義務，其工資中本身都含有帶教學徒的酬金部分，因此，帶教學徒是其不可推卸的責任和神圣的任務，拒絕不接受企業(yè)安排的帶教學徒任務者或不認真履行帶教學徒的責任的，不僅工資中的“帶徒費”不再計發(fā)，而且企業(yè)有權按規(guī)定給于處罰?！ ∪?、結(jié)對安排 項目部具體負責師傅與學徒的學教組織工作，有權給師傅下達帶教學徒的任務，師徒也可以自愿結(jié)合成教學對子，報告辦公室批準備案；一個師傅可以帶教學徒一名至多名，具體帶多少，由辦公室統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照公司有關規(guī)定，無條件的接受帶教學徒的工作和任務?！ ∷?、規(guī)范程序 為了規(guī)范和嚴肅“師傅帶教徒弟”工作，師徒關系確定后，一要在全公司公布，接受監(jiān)督，二要舉行拜師納徒儀式，三要按國家勞動和社會保障部的統(tǒng)一要求，簽定“師傅帶教徒弟”協(xié)議（附后），雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行，不嚴格執(zhí)行協(xié)議者，不僅承擔經(jīng)濟責任，還可能承擔行政法律責任?！ ∥?、師傅和學徒的資格、責任和要求 ?。ㄒ唬煾档幕緱l件 技術過硬，在本部門技術操作上比較精通； 思想作風過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴格要求，善于傳幫帶； 普通話基本過關，表達能力較好，檢查監(jiān)督及時?！ 。ǘ煾档闹饕氊煛 ∈滓莻魇芗寄?，從基本知識、技能抓起，言傳身教； 幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟； 嚴謹?shù)慕虒W作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練； 要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。 ?。ㄈ?、徒弟的基本要求 原則上新的年輕工人和部門的生手均視為學徒工； 徒弟必須有學藝的愿望，有相應的文化基礎，肯學上進； 尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導； 勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟； 能主
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