人力資源管理mba專用-文庫吧
2025-07-08 15:06 本頁面
【正文】 Human Capital） ?人們以某種代價獲得并能在勞動力市場上具有一種價格的能力或技能 。 ?對人力資源進(jìn)行開發(fā)性投資所形成的可以帶來財(cái)富增殖的資本形式 。 人力資源與人力資本 相同 ?理論淵源 ?研究對象 ?分析目的 不同 ?理論視角 ?分析內(nèi)容 人力資源開發(fā) ?人力資源開發(fā)指提升 “ 人力 ” 所進(jìn)行的一系列管理活動 。 主要包括國家或組織對所涉及范圍內(nèi)的所有人員進(jìn)行正規(guī)教育 、 智力開發(fā) 、 體質(zhì)投資 、職業(yè)培訓(xùn)和全社會性的啟智服務(wù) ， 涉及教育 、 培訓(xùn) 、 醫(yī)療保健 、 經(jīng)濟(jì)性人口遷移和啟智投資等各方面 。 ?人力資源開發(fā)系統(tǒng)是以發(fā)掘 、 培養(yǎng)和發(fā)展人力資源能力和潛力為主要內(nèi)容的一系列有計(jì)劃的活動和環(huán)節(jié)組成的體系 。 人力資源管理 ? 人力資源管理是全面調(diào)動和挖掘人力資源的 “ 人力 ” ， 使其為社會和組織乃至個人發(fā)展發(fā)揮能動作用而動用一切對策 、 制度和措施的集合 。 它是現(xiàn)代人事管理 ， 是對人力資源的取得 、 開發(fā) 、 保持和利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃 、 組織 、 指揮和控制的活動 。 ? 它是研究組織中人與人關(guān)系的調(diào)整 、 人與事的配合 、以充分開發(fā)人力資源 ， 挖掘人的潛力 ， 調(diào)動人的積極性 ， 提高工作效率 ， 實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的理論 、 方法 、工具和技術(shù)的集成系統(tǒng) 。 三、人力資源管理發(fā)展與演變 ? （ 一 ） 物質(zhì)資本管理 —— 產(chǎn)業(yè)革命階段 （ 18世紀(jì)末到 19世紀(jì)末 ） – 其特點(diǎn)是一切以工作或生產(chǎn)為中心，把人看成機(jī)器，忽視人性的存在 ，實(shí)行強(qiáng)權(quán)管理 – 人性假設(shè)：經(jīng)濟(jì)人。人的工作完全是為了金錢；人生來不愛勞動；多數(shù)人沒有責(zé)任心進(jìn)取心；人具有欺軟怕硬、恃強(qiáng)凌弱的特點(diǎn)。 – 管理的哲學(xué)思想以 “ X理論 ” 為代表，人稱大棒理論。 – 管理特點(diǎn)；壓迫式管理。 ? 制度管理 —— 科學(xué)管理時期 （ 19世紀(jì)末 — 1920年 ） —— 科學(xué)管理試驗(yàn) —— 科學(xué)管理試驗(yàn) – 科學(xué)管理的最根本假設(shè)是認(rèn)為存在著一種最合理的方式來完成一項(xiàng)工作，這種最好的工作方式最有效率，其速度最快，成本最低。 – 泰勒（ Frederick ） 1885年的跑表實(shí)驗(yàn)。人力資源管理是一個技術(shù)系統(tǒng)。 – 結(jié)論：象機(jī)器一樣管理人可以大大提高生產(chǎn)力。 – 管理特點(diǎn)：制度管理和技術(shù)管理。 （二）科學(xué)管理階段，第一個里程碑 （三）人際關(guān)系管理 —— 霍桑試驗(yàn)（ 1920— 二次世界大戰(zhàn)）第二個里程碑 ? 人際關(guān)系管理 – 梅奧 (Elton Mayo)1927— 1932 年的霍桑試驗(yàn)（ Hawthorne Experiment） 。 – 實(shí)驗(yàn)結(jié)論：人們的行為關(guān)系可以產(chǎn)生生產(chǎn)力 ， 人力資源管理是一個社會系統(tǒng) 。 – 人際關(guān)系運(yùn)動及其行為科學(xué)由此為起點(diǎn) 。 – 管理特點(diǎn)：行為管理 、 心理管理和柔性管理 。 （四）行為科學(xué)階段（二戰(zhàn) — 70年代） ? 管理哲學(xué)思想向人的社會屬性轉(zhuǎn)換 ， 以麥格雷戈 .道格拉斯 ( （ Y理論 ） 為代
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