20xx中層干部競爭上崗方案-文庫吧
2025-11-21 22:07 本頁面
【正文】 案范文2 為進一步加強局中層干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，充分調動干部職工的工作積極性，根據縣委辦公室 縣政府辦公室《關于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20XX〕122號)精神，結合我局實際，現就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案?！ ∫弧⒅笇г瓌t 以三個代表重要思想、xx大以及xx屆六中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹干部隊伍四化方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關效能建設推向新水平?！ 《?、競爭上崗的職位職數 本次中層干部競爭上崗的職數共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名。中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名?！ ∪⒏偁幧蠉弻ο蠛唾Y格條件 (一)對象 競爭上崗的對象為局機關事業(yè)人員 (二)資格條件 思想政治素質好，有較強的工作責任心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有一定的組織協(xié)調能力和實際工作能力?！ 〈髮Ｒ陨蠈W歷?！ ≈袑痈刹孔罡呷温毮挲g為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。年齡計算時間截止20XX年12月31日。 中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上?！ 〉虏疟憩F和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽。(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上。(3)因單位中層干部隊伍結構需要配備的非中共黨員干部。(4)專業(yè)性較強崗位緊缺的人才。(5)在處理重大危機、重大事件中表現特別突出、做出重要貢獻的。 身體健康?！ ∷?、競爭上崗的方法和程序 本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。 (一)、準備發(fā)動階段：(20XX年12月1日12月10日) 制定方案。在廣泛征求意見的基礎上，按縣編委辦核定的中層職數
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