《新勞動(dòng)合同法員工手冊(cè)制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)教材》-文庫(kù)吧
2025-04-14 21:23 本頁(yè)面
【正文】 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 保險(xiǎn)福利 、 職工培訓(xùn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) 。 9 《 員工手冊(cè) 》 生效條件 一、程序合法 經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示 二、內(nèi)容合法 不與法律法規(guī)相抵觸 10 二 、 程序： 1. 起草：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 ， 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利 、 履行勞動(dòng)義務(wù) 。 2. 討論：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ， 提出方案和意見 。 3. 協(xié)商：與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 。 4. 公示：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示 ， 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 。 法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求 11 法律賦予員工參與手冊(cè)制訂的權(quán)利 一． 討論權(quán)：職工代表大會(huì)或全體職工 二． 授權(quán)權(quán)：工會(huì)或職工代表 三． 修改建議權(quán)：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 12 制訂 《 員工手冊(cè) 》 程序圖示 ※ 所謂平等協(xié)商，指的是任意一方無最終決定權(quán)，須雙方協(xié)商一致。 企業(yè)起草草案 經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見 企業(yè)研究 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商 公示 13 企業(yè)起草員工手冊(cè)需注意的問題 做到： 1. 詳細(xì)定義，列舉詳盡； 2. 語(yǔ)言精練、準(zhǔn)確； 3. 邏輯嚴(yán)密、清晰； 4. 措辭委婉。 規(guī)避： 1. 大而全：如 有下列行為之一，單位有權(quán)警告、罰款、處分、降職降薪，直至解除勞動(dòng)合同。 2. 濫用術(shù)語(yǔ)：如 單位有權(quán)予以除名、開除。 14 《 員工手冊(cè) 》 應(yīng)具備的特性 1. 保證條款的可操作性和執(zhí)行性； 2. 邏輯性和遞進(jìn)性； 3. 延展性（余地）； 4. 授權(quán)性（進(jìn)一步的實(shí)施細(xì)則）； 5. 轉(zhuǎn)嫁性（矛盾轉(zhuǎn)嫁、效力轉(zhuǎn)嫁）； 15 《 員工手冊(cè) 》 民主程序的技巧 1. 全面討論的保障； ① 公告 ② 函告 2. 利用法律對(duì)職工代表概念的缺失； ① 代表比例； ② 選舉方式； ③ 巧用民主投票權(quán) 3. 充分利用工會(huì)職權(quán)的作用 16 《 員工手冊(cè) 》 的公示 1. 公示的重要性 2. 公示的方法 ① 公告 ② 閱讀 ③ 學(xué)習(xí)、考試 ④ 下發(fā)、送達(dá) 17 《 員工手冊(cè) 》 制訂程序證據(jù)的保留 1. 討論的證據(jù) ① 關(guān)于員工手冊(cè)討論的通知、公告 ② 討論的回復(fù) 2. 平等協(xié)商的證據(jù) ① 職工代表選舉的證據(jù) ② 會(huì)議記錄 需與會(huì)者簽字 3. 公示的證據(jù) ① 員工手冊(cè)領(lǐng)取簽字 ② 員工手冊(cè)考試答卷 ③ 員工手冊(cè)學(xué)習(xí)簽到 ………………… 18 特別提示 1. 制訂 、 修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序 ， 沒有工會(huì)的應(yīng)盡快推選職工代表 。 否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用 。 2. 現(xiàn)有規(guī)章制度應(yīng)重新履行 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的制訂程序 。 19 《 員工手冊(cè) 》 的內(nèi)容 1. 前言（企業(yè)的歷史傳統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化等） 2. 一般規(guī)定（制訂依據(jù)、制定目的、適用范圍、法律地位等） 3. 員工招聘管理制度 ＊ 4. 勞動(dòng)合同管理制度 ＊ 5. 新員工錄用考核制度 ＊ 6. 工作時(shí)間、加班管理與考勤管理制度 ＊ 7. 休息休假與病假、事假管理制度 ＊ 8. 特殊群體管理制度 ＊ 9. 工資與福利待遇管理制度 ＊ 10. 在職培訓(xùn)與考核制度 11. 保密制度 12. 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 ＊ 13. 其他管理制度（行政管理、財(cái)務(wù)制度、生產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生制度等）
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