《正邦農(nóng)化制劑公司人事行政管理制度與行為規(guī)范》-文庫吧
2025-04-14 20:52 本頁面
【正文】 料供驗證； 保證所提供的個人資料屬實，并提供可通訊之證明人； 簽署各項協(xié)議，提供個人擔保和健康證明； 簽訂勞動合同。 15 要遵守規(guī)定 的喔！不然 …… 我們身邊到處都存在商業(yè)秘密 這里所謂的商業(yè)秘密，是指每一個人在本崗位上所形成或接觸的所有技術信息和經(jīng)營信息（如配方、圖樣、制程、制式、制造設備操作手冊、規(guī)格、客戶檔案、成交價格、條件及業(yè)務往來資料等）及各類型工作文檔（如報告、程序、代碼、紀要、報表、合同、協(xié)議、培訓課程文本）等，可以是紙質(zhì)的、實物的，也可以是現(xiàn)在流行的電腦文檔 . 商業(yè)秘密是企業(yè)重要的知識產(chǎn)權，是企業(yè)投入巨大的人力、物力、時間產(chǎn)生的結(jié)果，是幾十人、幾百人甚至幾千人集體智慧的結(jié)晶，是企業(yè)巨大的無形財富 。 商業(yè)秘密保密規(guī)定 ?嚴禁個人收集、拷貝與自己工作無關的文檔并傳播。 ?嚴禁隨意傳播集團商業(yè)秘密。 ?嚴禁個人私存、出借集團各類工作文檔。 ?嚴禁不經(jīng)允許，私自在外兼職。 ?離職后嚴禁私自留存集團商業(yè)秘密，及其附著物和樣品。 ?嚴禁通過電子郵件泄露公司商業(yè)秘密。 ?個人離職后， 2年內(nèi)嚴禁在競爭同行公司內(nèi)任職。 16 工資保密規(guī)定 正邦集團實行的是秘密薪制度。在選擇公開薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的選擇。世界上發(fā)達國家大多數(shù)企業(yè)采取的是秘密薪制度，它比內(nèi)地國企普遍采用的公開薪制度有更多優(yōu)越性，正邦集團經(jīng)過權衡選擇了秘密薪制度。這是公司一項非常重要的制度，因此，集團規(guī)定： Θ嚴禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。 Θ嚴禁向他人泄露自己的薪酬。 Θ嚴禁打聽別人的薪酬。 噓！千萬不要違反噢！后果很嚴重的噢！ 17 個人擔保的規(guī)定 凡入職為正邦集團員工，一律要對自己向集團提供的個人資料及本職工作負責，因此，所有員工要與集團簽訂個人擔保協(xié)議。 擔 保 書 茲由本人擔保 先生（女士）到正邦集團任 職，保證被擔保人所提供的個人簡歷材料屬實，如 有弄虛作假，由本人負責。若被擔保人在貴公司工作 期間發(fā)生經(jīng)濟或法律案件，致使貴公司利益蒙受損失，本 人愿意負連帶責任，按貴公司有關規(guī)定進行經(jīng)濟賠 償，特立此保證書為憑。 擔保人簽名： 年 月 日 擔保人必須是集團以外的有穩(wěn)定經(jīng)濟來源的正直人士 18 到職當日 領取考勤卡，并打上第一次卡 （隨時） 由同事帶領到指定人員處領取辦公或勞動用品 由部門領導確定辦公地點 (辦公桌 \儀器 \ 區(qū)域等 ) 到行政部門辦理食宿 (提出申請后 ,按同事指導辦理 ) 上下班打卡 (時間及方式由人事人員講解 ) 熟悉相關部門人員及工作流程 了解本崗位職責、任務、流程 19 定薪及取薪 定薪：新員工辦理完入職手續(xù)后，人力資源部門將 員工到崗信息傳遞到財務部，由財務部勞資 員按集團相關政策與制度造表報新員工分管 領導定薪； 取薪：每月 1日，由財務部的勞資員安排發(fā)放與領取， 20 新員工轉(zhuǎn)正操作流程 開始 制定 /調(diào)整試用期培訓 /工作計劃 學習 /工作計劃實施 月總結(jié) /考核 /溝通 是否滿三個月？ 否 轉(zhuǎn)正申請 是 試用期考評 是否達到轉(zhuǎn)正 要求 否 淘汰 緩期轉(zhuǎn)正 用人部門考查 人力資源部考查 轉(zhuǎn)正 是 同意 不同意 21 新員工轉(zhuǎn)正 新員工試用期： 一般為 3個月，最長不超過 6個月。 試用期一般安排 ： 培訓、熟悉情況、上手、獨立操作。 轉(zhuǎn)正考查 ：期滿，到人力資源部領取 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 。按表格 順序，依次有以下考查安排： ——個人填寫基本情況； ——直接主管填寫轉(zhuǎn)正意見； ——人力資源部填寫轉(zhuǎn)正意見； ——高層分管領導填寫轉(zhuǎn)正意見。 轉(zhuǎn)正評價依據(jù)： 月度一頁紙考核結(jié)果
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