鄰近營業(yè)線施工安全防護(hù)方案與部門特征考核交流材料匯編-文庫吧
2024-11-23 04:18 本頁面
【正文】 考核手段鈍化。目前干部考核工作存在按程序、走過場(chǎng)的現(xiàn)象。以致考核難以深入，沒有針對(duì)部門特點(diǎn)進(jìn)行有效考核。掌握不了真實(shí)情況。干部考核評(píng)價(jià)工作中，考核過程中偏重于聽述職報(bào)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查看資料等靜態(tài)考核方法，而缺少實(shí)地的跟蹤的動(dòng)態(tài)考核，致使考核者對(duì)干部情況的解較多地停留在感性認(rèn)識(shí)階段，缺乏應(yīng)有的深度。干部考核評(píng)價(jià)的方式方法上比較陳舊和死板，無論考核哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，都采取相同的方法，不能根據(jù)不同部門的主要職能、領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)和在考核中遇到實(shí)際情況靈活調(diào)整考核方法，此外，民主測(cè)評(píng)填票、投票環(huán)境也缺乏隱蔽性，影響了考核工作的效率和考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。4考核信度弱化。民主評(píng)議和考核中。不敢開誠布公提意見，群眾有顧慮。難以聽到真話，聽到真心話大部分也是要福利、要待遇，難以切中要害?？己藘?nèi)容籠統(tǒng)，不能全面反映干部的真實(shí)情況，對(duì)干部實(shí)績的綜合性評(píng)價(jià)不夠，考核結(jié)果存在一定程度的虛假成份，致使部分考核結(jié)果存在失真失實(shí)現(xiàn)象，影響了考核結(jié)果的真實(shí)性?？己私Y(jié)果與干部的使用存在脫節(jié)，除個(gè)別受到黨紀(jì)政紀(jì)處分者被評(píng)為不稱職外，其它人員一律的定為稱職以上等次，一些不稱職的干部難以通過現(xiàn)有的考核界定出來，考核結(jié)果難以作為干部獎(jiǎng)懲和升降的依據(jù)，這樣考核歸考核、使用歸使用、獎(jiǎng)懲歸獎(jiǎng)懲，相互銜接不上，導(dǎo)致考核成為無關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部痛癢的形式。二、考核內(nèi)容上。充分體現(xiàn)樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要?？茖W(xué)準(zhǔn)確地設(shè)置部門考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，按照科學(xué)發(fā)展觀的新要求。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要基礎(chǔ)和前提。認(rèn)為，必須按照有利于突出發(fā)展、有利于形成科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀、有利于客觀公正評(píng)價(jià)干部、有利于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的原則，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)內(nèi)容。系統(tǒng)完善部門考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，主要應(yīng)從民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績分析三個(gè)方面入手。應(yīng)體現(xiàn)部門履行職能的不同情況及不同成效。一民主測(cè)評(píng)的評(píng)價(jià)項(xiàng)目上。民主測(cè)評(píng)是對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的最重要環(huán)節(jié)。測(cè)評(píng)結(jié)果真不真，而民主測(cè)評(píng)準(zhǔn)不準(zhǔn)。關(guān)鍵在于根據(jù)不同部門的不同情況設(shè)置不同的考核評(píng)價(jià)要素。1民主測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)項(xiàng)目應(yīng)體現(xiàn)不同部門之間工作目標(biāo)、工作任務(wù)的不同。民主測(cè)評(píng)作為部門考核評(píng)價(jià)過程中一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)。項(xiàng)目指標(biāo)設(shè)置雷同，也是確定考核結(jié)果的一個(gè)重要指標(biāo)和依據(jù)。目前實(shí)施的部門考核民主測(cè)評(píng)。如“審計(jì)局長”與“民政局長”使用相同的測(cè)評(píng)指標(biāo)顯然是不符合實(shí)際的如何科學(xué)地開展部門民主測(cè)評(píng)，合理運(yùn)用民主測(cè)評(píng)結(jié)果，科學(xué)有效地進(jìn)行評(píng)價(jià)，部門考核多年來必須實(shí)踐和解決的問題，特別是如何有針對(duì)
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