綜合部績效考核管理制度-文庫吧
2025-04-24 03:31 本頁面
【正文】 基礎能力 1 精通職務內(nèi)容，具備處理事務的力 2 掌握個人工作重點 3 善于制定工作計劃的步驟、積極做準備工作 4 在既定的時間內(nèi)完成工作 （三） 業(yè)務水平 1 工作沒有差錯，且速度快 2 處理事物能力卓越，正確 3 勤于整理、整頓、檢視自己的工作 4 確實地做好自己的工作 5 可以獨立并正確完成新的工作 （四） 責任感 1 責任感強，確實完成交付的工作 2 努力用 心地處理事情，避免過錯的發(fā)生 3 做事冷靜，絕不感情用事 （五） 協(xié)調(diào)性 1 與同事配合，和睦地工作 2 重視與其他部門的同事協(xié)調(diào) 3 在工作上樂于幫助同事 4 積極參加公司舉辦的活動 （六） 自我啟發(fā) 1 審查自己的力，并學習新的行業(yè) 知識 、職業(yè)技能 2 是否虛心地聽取他人建議、意見并可以改正自己的缺點 3 表現(xiàn)熱情向上的精神狀態(tài)、不向外傾 訴工作上的不滿 4 即使是分外的工作，有時也做出思考及提案 5 以長期的展望制定崗位工作目標，并付諸實行 第二章、考核的組織管理 由總經(jīng)理、綜合部經(jīng)理及人力資源助理組成考核管理工作組，負責綜合部考核的整體管理工作，具體承擔以下責任： （一）負責
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