在公開處理大會(huì)上的講話與在公開選拔副科級(jí)干部動(dòng)員大會(huì)上的講話匯編-文庫(kù)吧
2025-11-09 01:45 本頁(yè)面
【正文】 **區(qū)局進(jìn)行試點(diǎn)，采取公開選拔的方式選拔兩名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們****進(jìn)一步深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措，其意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公開選拔本身。雖然我們?cè)缭赬X年就進(jìn)行過(guò)中層干部公開選拔的嘗試，但這次專門拿出一個(gè)副科級(jí)崗位，面向全市****系統(tǒng)聘用員工進(jìn)行公開選拔，這在****歷史上尚屬首次，缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。為了加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保公開選拔副科級(jí)干部工作順利進(jìn)行，市局（公司）黨組高度重視，多次召開專門會(huì)議研究，并制訂了具體的工作方案。下面我代表市局（公司）黨組就這次公開選拔副科級(jí)管理人員有關(guān)問(wèn)題，談幾點(diǎn)意見。一、此次干部公開選拔的重要意義（一）是干部人事制度改革深化的需要近年來(lái)，隨著干部人事制度改革的深入，中央先后出臺(tái)了《深化干部人事制度改革綱要》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)公開選拔工作暫行規(guī)定》等文件，特別是《干部選拔任用條例》的出臺(tái)，對(duì)于推進(jìn)人事制度改革、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的作用。市局（公司）黨組積極貫徹上級(jí)文件精神，加大干部任用工作的力度，并在系統(tǒng)內(nèi)作了有效的實(shí)踐與探索。從XX年起先后開展了中層科級(jí)干部競(jìng)聘上崗、機(jī)關(guān)全員雙向選擇等人事制度改革工作探索，大大激發(fā)了干部員工隊(duì)伍的活力，涌現(xiàn)出一批德才兼?zhèn)?、年輕有為的干部，總體上看干部公開選拔工作取得了較好的效果，系統(tǒng)內(nèi)形成了提拔干部重品德、看能力、觀實(shí)績(jī)的良好導(dǎo)向，同時(shí)也為公開、公正選拔干部積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。這些都反映出，****在穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革過(guò)程中取得的成績(jī)，反映出開展干部公開選拔工作與時(shí)俱進(jìn)，已經(jīng)成為干部選拔任用工作的重要舉措和主要途徑。此次副科級(jí)干部公開選拔是****歷史上的一件大事，它是進(jìn)一步深化干部人事制度改革的又一次新突破，同時(shí)也是反映****行業(yè)干部人事制度改革的總體方向和趨勢(shì)，即不拘一格培養(yǎng)選拔人才，全面優(yōu)化中層管理者隊(duì)伍。把能力、業(yè)績(jī)、責(zé)任意識(shí)與奉獻(xiàn)精神作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，打破學(xué)歷、資歷、年齡、職務(wù)，特別是身份的限制，不拘一格選人、用人，合理選拔、使用人才。（二）把聘用員工隊(duì)伍中優(yōu)秀模范分子選配到管理崗位是保持****行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的需要。過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，受到“身份”等觀念的制約，我們?cè)诟刹刻貏e是科級(jí)崗位的干部使用上一直沒有超出正式工的范疇，這些思想觀念，嚴(yán)重地阻礙了廣大聘用員工的工作積極性、主動(dòng)性和能動(dòng)性。當(dāng)前，我們?cè)谙到y(tǒng)內(nèi)
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