在公開處理大會上的講話與在公開選拔副科級干部動員大會上的講話匯編-文庫吧
2024-11-23 01:45 本頁面
【正文】 **區(qū)局進行試點，采取公開選拔的方式選拔兩名副科級領導干部，是我們****進一步深化干部人事制度改革的一項重大舉措，其意義遠遠超過公開選拔本身。雖然我們早在XX年就進行過中層干部公開選拔的嘗試，但這次專門拿出一個副科級崗位，面向全市****系統(tǒng)聘用員工進行公開選拔，這在****歷史上尚屬首次，缺乏實際經驗。為了加強對此項工作的領導，確保公開選拔副科級干部工作順利進行，市局（公司）黨組高度重視，多次召開專門會議研究，并制訂了具體的工作方案。下面我代表市局（公司）黨組就這次公開選拔副科級管理人員有關問題，談幾點意見。一、此次干部公開選拔的重要意義（一）是干部人事制度改革深化的需要近年來，隨著干部人事制度改革的深入，中央先后出臺了《深化干部人事制度改革綱要》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關公開選拔工作暫行規(guī)定》等文件，特別是《干部選拔任用條例》的出臺，對于推進人事制度改革、加強領導班子和干部隊伍建設起到了積極的作用。市局（公司）黨組積極貫徹上級文件精神，加大干部任用工作的力度，并在系統(tǒng)內作了有效的實踐與探索。從XX年起先后開展了中層科級干部競聘上崗、機關全員雙向選擇等人事制度改革工作探索，大大激發(fā)了干部員工隊伍的活力，涌現出一批德才兼?zhèn)洹⒛贻p有為的干部，總體上看干部公開選拔工作取得了較好的效果，系統(tǒng)內形成了提拔干部重品德、看能力、觀實績的良好導向，同時也為公開、公正選拔干部積累了一定的經驗。這些都反映出，****在穩(wěn)步推進干部人事制度改革過程中取得的成績，反映出開展干部公開選拔工作與時俱進，已經成為干部選拔任用工作的重要舉措和主要途徑。此次副科級干部公開選拔是****歷史上的一件大事，它是進一步深化干部人事制度改革的又一次新突破，同時也是反映****行業(yè)干部人事制度改革的總體方向和趨勢，即不拘一格培養(yǎng)選拔人才，全面優(yōu)化中層管理者隊伍。把能力、業(yè)績、責任意識與奉獻精神作為衡量人才的主要標準，打破學歷、資歷、年齡、職務，特別是身份的限制，不拘一格選人、用人，合理選拔、使用人才。（二）把聘用員工隊伍中優(yōu)秀模范分子選配到管理崗位是保持****行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的需要。過去很長一段時間，受到“身份”等觀念的制約，我們在干部特別是科級崗位的干部使用上一直沒有超出正式工的范疇，這些思想觀念，嚴重地阻礙了廣大聘用員工的工作積極性、主動性和能動性。當前，我們在系統(tǒng)內
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1