【正文】 戰(zhàn)略相 聯(lián)系 起來 。中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一般認(rèn)為不需要設(shè)置專門的人員或部門來進(jìn)行 薪酬管理，這種觀念嚴(yán)重制約了企業(yè)的薪酬管理水平。 只有 強 化 領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理意識 ，中小企業(yè)才能 制定完善、高效的薪酬體系，這也是企業(yè)人力資源管理過程中的一項重要工作。薪酬方案制定 步驟可分為五步，第一步是制定薪酬策略，這一步對薪酬制度的確立有 制度作用。第二步是工作分析和崗位評價，這是薪酬制度建立的依據(jù)，通過工作分析和崗位評價，企業(yè)能夠準(zhǔn)確把握崗位的工作性質(zhì)、工作職責(zé)、勞動強度、工作環(huán)境等。第三步是薪酬調(diào)查，通過調(diào)查對企業(yè)的薪酬做出相 應(yīng)調(diào)整，實現(xiàn)企業(yè)薪酬方案對外的競爭性和對內(nèi)的公平性。第四步是設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬分級和定薪，這可以確定企業(yè)每一個職務(wù)具體的薪酬范圍。第 五步是薪酬制度的控制與管理，企業(yè)通過定期復(fù)核檢查， 采用必要措施對人工成本進(jìn)行控制，從而提高薪資效率。 （三）及時優(yōu)化薪酬系統(tǒng)，加強薪酬溝通 薪酬系統(tǒng)的優(yōu)化需要考慮多個方面的問題， 大多數(shù)中小 企業(yè)的薪酬管理缺乏有效的調(diào)整。企業(yè)需要根據(jù)內(nèi)部和外部發(fā)展環(huán)境，對薪酬系統(tǒng)做出及時有效的調(diào)整。企業(yè)在薪酬方案的制定時可能考慮不周到，或者在薪酬方案的執(zhí)行過程中，發(fā)生了變化。另外， 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)層對企業(yè)做 出貢獻(xiàn)，卻由于各種因素不能通過升遷來對他們進(jìn)行激勵時，就需要進(jìn)行薪酬方案的調(diào)整，通過為他們加薪的方式來滿足其要求。 這是薪酬系統(tǒng)需要做出調(diào)整的兩種情況。另外，加強薪酬溝通也是企業(yè)提高企業(yè)薪酬管理水平的一個重要措施。薪酬系統(tǒng)對于企業(yè)內(nèi)部來說，本應(yīng)具有透明性。只有建立公平合理的薪酬系統(tǒng)，才能加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。另外，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間需要面對一個開放的薪酬信息，從而增強員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的信任關(guān)系。 三、 總結(jié) 薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一項重要內(nèi)容，對于提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平、節(jié)省人工成本有著非常重要的作用。 企 業(yè)薪酬管理的設(shè)計是一個復(fù)雜的過程，從戰(zhàn)略分析到工作分析、工作評價、績效管理、薪酬設(shè)計，最后到薪酬管理，這是一個完整的設(shè)計和管理系統(tǒng)。 企業(yè)需要在遵循薪酬管理的各項原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場動態(tài)、自身現(xiàn)狀， 不斷建立完善的薪酬管理制度。隨著競爭力的提高和企業(yè)內(nèi)部制度的不斷完善，企業(yè)需要不斷對薪酬制度進(jìn)行調(diào)整， 進(jìn)而提高企業(yè)的管理水平。 參考文獻(xiàn)： [1] 吳曉霞， 我國企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策 [J]，管理科學(xué)， 2021 年第 15 期 [2] 張晶，我國中小企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策 [J]，財會研究， 2021 年第 02 期 [3] 崔立坤，我國中小企業(yè)薪酬管理探討 [J]，中國商界， 2021 年第 04 期 [4] 許華，中小企業(yè)薪酬體系設(shè)計 [M]，化學(xué)工業(yè)出版社， 2021 年 08 月 [5] 余錦華，現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與對策分析 [J]，科學(xué)與財富， 2021 年第11 期 作者簡介 ：韋柳 (1979— )，女， 瑤族， 廣西南寧人，廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師、經(jīng)濟(jì)師，廣西大學(xué)碩士 研究生 ，研究方向人力資源管理。 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