安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度之我見與安全生產(chǎn)季度總結(jié)匯編-文庫(kù)吧
2024-11-22 23:47 本頁(yè)面
【正文】 則時(shí)，這方面的問(wèn)題也必須要認(rèn)真考慮。三、本企業(yè)人力配置一個(gè)企業(yè)的獎(jiǎng)懲細(xì)則，可以說(shuō)千頭萬(wàn)緒，特別是我們電力行業(yè)，就算是在這方面建設(shè)比較早的南方電網(wǎng)，到目前為止，也還沒有覆蓋完全，每天都在產(chǎn)生新的問(wèn)題、研究解決新問(wèn)題的辦法、下達(dá)補(bǔ)充規(guī)定。因此，在制定自己的獎(jiǎng)懲細(xì)則時(shí)，我們不妨大方地借鑒一下別人的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，在不影響或者暫不影響大局的情況下，化繁為簡(jiǎn)，多考慮一下自己的人力物力，能夠覆蓋細(xì)化到什么程度就做到什么程度，做得久了，將來(lái)再慢慢完善，不要搞空頭支票表面功夫，規(guī)則定得方方面面細(xì)致入微，厚厚的一大本，卻沒有辦法去執(zhí)行，嚴(yán)重影響《獎(jiǎng)懲細(xì)則》的嚴(yán)肅性和企業(yè)管理威信。結(jié)合以上三點(diǎn)，并參考南方電網(wǎng)及道路交通違法的相關(guān)規(guī)定，個(gè)人在下面提出一個(gè)針對(duì)本公司的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核方案，本方案的實(shí)施原則是警告賞識(shí)為主，懲罰為輔，以人為本，共同進(jìn)步。（所有獎(jiǎng)罰金額僅供參考）一、5分制年考核制度公司每名員工（包括上至總經(jīng)理，下至農(nóng)村電工）及每個(gè)班組（站所為一個(gè)班組）在一個(gè)考核年開始時(shí)會(huì)或得5分的考核基礎(chǔ)分，供以后進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)加分減分，考核年結(jié)束后，少于5分的取消先進(jìn)員工評(píng)選資格，多于5分的獲得100至500元安全成就獎(jiǎng)。二、減分每發(fā)現(xiàn)一次違章作業(yè)行為及兩票不規(guī)范行為，按嚴(yán)重程度（細(xì)則另行編寫）減分1至5分，在一個(gè)考核年內(nèi)不被減完5分的不罰款，被減完5分的員工(班組)一次性罰款2000元并按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行學(xué)習(xí)考試并繳納考試費(fèi)用，考試及格后從新獲得5分考核基礎(chǔ)分，一年內(nèi)可以多次減完分多次考試。一年內(nèi)不被減完5分的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1