比較實用的綜合醫(yī)院考勤管理制度-文庫吧
2025-04-23 19:41 本頁面
【正文】 屬難產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院出具有效證明產(chǎn)假可增 假 30 天。 (2)產(chǎn)前檢查應控制在半日內(nèi)，須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。 哺乳期： (1)女工哺乳期內(nèi)（嬰兒未滿一周歲），每天有 1 小時哺乳時間，視同出勤。經(jīng)與部門領導確定，應固定為提前 1 小時下班或晚上班 1 小時，不能隨機變化。 (2)當天缺勤四小時及以上者，不再享受哺乳假。 計劃生育假： (1)已婚員工采取長效節(jié)育措施者，需經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。 (2)未采取節(jié)育措施造成人工流產(chǎn)休假，須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。 不可抗社會、自然因素造 成無法上班。 以上各種休假，遇法定節(jié)假日、休息日連續(xù)計算，不順延。 （四）缺勤： 遲到、早退： （ 1）遲到：超過上班時間 (1個小時以內(nèi) )未到崗視為遲到。晚到 1 個小時以內(nèi)，每 15 分鐘計為一次遲到；超過 1 個小時，視同事假半日。 （ 2）早退：擅自提前 (5分鐘以內(nèi) )離崗為早退。超過 15分鐘視同事假半日。 （ 3） 當月累計有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象后，自第四日發(fā)生遲到、早退情況起，當日按曠工半日處理。依此類推。 （ 4）發(fā)生 遲到 時，員工應按實際到崗時間進行指紋打卡，不得不打卡，否 則按事假半天處理 。 所有遲到情況一律不許用存休沖抵。 病假： （ 1）員工因病需休病假，如不能提前辦理請假手續(xù)，應于休假當日 通過電話向部門負責人 請假，并在到崗后 2 日內(nèi)填寫《請假申請單》，后附相關憑證 (掛號證、診斷書、醫(yī)藥費收據(jù)、休假證明 ),經(jīng)院長簽批后，交行政辦公室備案。 （ 2）病休證明不全或無效，視為事假。 （ 3）病假超過 3 天，應報醫(yī)院院長 審批 備案。 （ 4）病假遇節(jié)假日不順延。 （ 5） 病假 請假 流程 A、屬事先已知次日需請假看病，則當日下班前應辦理前 3 項手續(xù)，上班后辦理第 4 項手續(xù)： （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） B、屬當日下班后突發(fā)疾病，次日需請假看病，則應辦理如下手續(xù)：
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