【正文】 公司經(jīng)營管理主張，外樹公司形象。一年來，我們在硬件和軟件上加強公司企業(yè)文化建設(shè)力度，為公司生存發(fā)展起到明顯的助推作用。 一是塑形象，造“品牌”。經(jīng)過努力，房地產(chǎn)在 20年 6 月 6 日終于擁有了真正屬于自己的辦公樓，統(tǒng)一的配置、規(guī)范的定位，使員工有一個舒心的辦公環(huán)境，讓客戶有一個 造訪的港灣。金花五期小區(qū)盡管是經(jīng)濟適用房項目，但公司綠化、亮化、美化和使用功能上加大必要投入，使它達到下陸地區(qū)精品小區(qū)效果。公司在員工衣著、產(chǎn)品包裝、辦公用品上均有代表公司文化特色的圖文標識。這些形象展示，有助于提高公司的知名度和美譽度； 二是建制度、抓約束。房地產(chǎn)公司員工以編制的企業(yè)文化手冊為行動指南，弘揚開拓進取精神、追求員工和企業(yè)一同發(fā)展的使命，踐行核心價值觀，強化市場經(jīng)濟理念，規(guī)范行為準則，崇尚職業(yè)道德，員工精神面貌積極向上。同時，公司逐步健全完善的管理制度和工作流程促進了公司人有規(guī)范化、物有組織化 、事有流程化。推行思想和行動上的制度管理，突出了依法治企的效果。 三、搞活動，促激勵。 20年公司開展專題活動，切合員工需要開展宣教文體、讀書培訓、參觀考察和療休養(yǎng)活動。在公司黨群組織正確的配合下，公司 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 多媒體會議室、學習室、職工書屋先后建成并投入使用，為員工開展各種學習和文娛活動搭建了理想平臺，密切了團隊團結(jié)協(xié)作關(guān)系，增強了員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 績效考核嚴字當頭 為確保公司年度目標順利實現(xiàn)，在 20年初，我們認真貫徹“以市場為導(dǎo)向，以效益為中心”的經(jīng)營理念，推進考核模式市場化、考核指標 精細化、激勵約束績效化的考核機制建設(shè)，堅持公司效益為重，全面覆蓋，利潤（效益）主導(dǎo)、增量激勵、突出重點、嚴格兌現(xiàn)等 6 項原則，制定公司業(yè)績部門業(yè)績和員工工作、行為結(jié)果等三大類的考核內(nèi)容，實行基本績效、達產(chǎn)績效和超利績效三大塊的月考核、季預(yù)付、年終累計考核兌現(xiàn)的薪酬管理辦法。 通過修訂形成公司經(jīng)營層、部門管理層和操作崗位的績效考核目標責任書。強化執(zhí)行力，落實責任，公司全年利潤目標、安全目標、質(zhì)量目標、進度目標得以順利實現(xiàn)。 黨群工作有為有位 20年 5 月 28 日，黨支部委員會正式成立，大冶有色房地產(chǎn)開發(fā) 有限責任公司結(jié)束了自成立以來一直無黨組織發(fā)揮監(jiān)督保證作用的歷史。首屆大會選舉產(chǎn)生了第一屆支部委員會書記，當選的支委成員進行了分工，設(shè)置了黨小組，明確了黨組織的目標任務(wù)。黨建帶團建促工建。在黨支部的支持和指導(dǎo)下，公司的工會組織、黨群組織、共青團組織也按各自章程選舉產(chǎn)生了組織機構(gòu)，開展了特點特色活動。如黨員先鋒崗承諾、職工羽毛球賽、送清涼送溫暖、職工學習書 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 屋，既豐富夯實了黨群組織的工作內(nèi)容，陶冶了職工情操，更重要的是凝聚了隊伍，提高了工作效率。黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用、工會組織的橋梁紐帶作用、共 青團組織的突擊作用的發(fā)揮，在公司政治建設(shè)、廉政建設(shè)、民主管理建設(shè)和團青等方面工作上注入了新鮮活力，成為推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展驅(qū)動器和保駕護航穩(wěn)壓器。營銷部主任，共產(chǎn)黨員石利同志被評為集團公司 20年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，開創(chuàng)房地產(chǎn)公司先進人物進入集團公司光榮榜的先例，這是她個人的榮譽，也是公司的光榮。 人才興企途徑多樣 企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，員工綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、執(zhí)行能力和創(chuàng)新水平的高低決定企業(yè)核心競爭力的強弱。 20年，在集團公司人力資源部的支持下，通過武漢人才招聘會成功吸收了 3 名應(yīng)屆大學 畢業(yè)生來公司就業(yè)，他們分別在工程管理、工程造價、項目開發(fā)崗位上展示才能，迎接挑戰(zhàn)。根據(jù)公司提升管理的需要，我們物色調(diào)配 2 名集團公司內(nèi)部管理人員以增補公司黨務(wù)和人和資源管理上的力量；此外，我們還常年在黃石人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息，對項目開發(fā)和工程管理方面具有突出能力的社會精英廣開大門。另外，我們還從社會臨時招聘多名有管理或操作經(jīng)驗的人員加強公司管理施工力量。我們招賢納士的根本目的就是要促進公司的發(fā)展理念得到快速更新，推動企業(yè)管理走向科學規(guī)范，從而增強公司的綜合實力。 1資金運營順暢 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 資金是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要 支柱，提高企業(yè)資金運營效率是企業(yè)資金管理的核心。 20年，公司在以下幾個方面開展資金管理工作。 一是做好財務(wù)分析工作。公司財務(wù)部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營運行情況分月度、季度對公司管理費用、間接開發(fā)費用、工程成本及利息支出按時做出客觀分析，為公司從嚴動態(tài)掌握財務(wù)動態(tài)，及時調(diào)整財務(wù)管理思路，按時提供決策依據(jù)。 二是執(zhí)行預(yù)算制度。年初，公司要求各戰(zhàn)線將全年費用支出提出具體計劃，在此基礎(chǔ)上，公司統(tǒng)籌兼顧作出全面的資金預(yù)算計劃，針對工作或項目實際完成情況審批資金流向和數(shù)量，控制計劃外和超計劃資金占用，發(fā)揮預(yù)算制度的管控作 用。 三是抓好資金流程管理，實現(xiàn)資金良性循環(huán)。公司在日常工作中，注重資金計劃，資金使用，取得資金三個方面的流程管理，對部門確定定額指標，控制資金占用，實行公司集中管理，盤好用活資金，做好流動資金的統(tǒng)一調(diào)度，最大限度地維護公司資金運轉(zhuǎn)的良性循環(huán)。 四是建立資金績效評價制度 公司把資金管理績效同部門的實際工作業(yè)績掛鉤考核，促進公司資金管理制度建設(shè)。營銷部根據(jù)房屋銷售情況，保證銷售資金“應(yīng)收盡收”；工程部、項目部、開發(fā)部堅持堅持建設(shè)工程項目堅持合同管理，以進度和質(zhì)量驗收為依據(jù)實行“按實支付”；財務(wù)部盡力搞好籌資、 融資工作，滿足公司資金需求，公司辦公室從嚴控制后勤福利和管理支出。通過績效評價和考核兌現(xiàn)，公司資金管理從制度上推進了規(guī)范化動作。 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 1 CC 公司自主管理能力增強 20年，公司實現(xiàn)產(chǎn)值完成利潤達到考核要求。該公司自主能力日益增強，為整個房地產(chǎn)公司在分解利潤、安置人員壓力上做出了應(yīng)有貢獻。 班子團結(jié)、作風硬朗。新廈公司領(lǐng)導(dǎo)班子充滿活動，講團結(jié)，比貢獻，強作風，帶隊伍，創(chuàng)佳績。在湖北鑫鷹環(huán)?？萍嫁k公大樓、集團渣改工程及金花五期工程施工中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分工各盡其職，各負其責，身先士卒，靠前指揮，為每 一個工程順利完工交上完善答卷。去年 9 月前后，在工作量不飽滿的情況下，該公司管理人員和員工一道進行整修周轉(zhuǎn)材料、為鋼管構(gòu)件刷漆勞動，鍛煉了隊伍，提高了班子形象。 紀律嚴明，管理務(wù)實。新廈公司根據(jù)房地產(chǎn)公司管理提升的要求，細化了各項管理制度并大力推行。他們在勞動紀律、安全生產(chǎn)、財務(wù)管理、職工福利等方面從嚴抓管控，使管理增效得到落實。在公司組織開展的生產(chǎn)和群眾活動動中，該公司總有上乘表現(xiàn)，公司 20年年會，新廈公司送演的節(jié)目最為豐富多彩；5S 管理活動，該公司問題票有的放矢。 苦練內(nèi)功，參與競爭。該公司 20年 為建筑工程資質(zhì)升級在資金、人員、業(yè)績等方面做了大量準備工作，為探索外部建筑市場積累了一定經(jīng)驗。他們除承接到集團公司一些改擴建工程項目外，還不遺余力參與番禺工業(yè)園、博源環(huán)保物流園工程投標，積極參與市場競爭的意識增強，行動積極。 1存在的主要問題 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 在回顧 20年公司經(jīng)營管理工作時，我們實事求是地肯定了戰(zhàn)線、部門和單位取得的成績，也比較分析得出公司管理提升大有進步的結(jié)論，但是，再大的成績、再明顯的進步已歸過去。在新的一年里公司發(fā)展任務(wù)十分繁重，多年積累的問題需要逐一化解，如果不理性認識自身存在的問題和不 足，仍然固步自封，裹足不前，那么，我們就會失去發(fā)展機遇，就會在市場洗禮中失去應(yīng)有的位置并最終被市場淘汰。 一、公司的激勵約束機制仍不完善，績效考核獎懲難以實際到位。管理梯隊“能上能下，可升可降”沒有形成制度，“有人無事干，有事無人干”現(xiàn)象依然存在。 二、項目開發(fā)團隊