區(qū)委人保工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話與區(qū)委人口信息清理清查通知匯編-文庫吧
2024-11-22 05:27 本頁面
【正文】 市場化、多元化發(fā)展，勞動關(guān)系將日趨多樣化、復(fù)雜化，維護勞動者合法權(quán)益的新情況、新問題將更加突出。因此，一定要進一步認清形勢，從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好人事勞動和社會保障工作的重大意義，把人事勞動和社會保障工作作為解決民生問題的重要任務(wù)來抓，進一步增強責(zé)任感和緊迫感，扎實工作，克難求進，開拓進取，努力開創(chuàng)我區(qū)人事勞動和社會保障工作新局面。二、突出重點。切實做好年人事勞動和社會保障工作（一）進一步加強人才隊伍建設(shè)。人才出效益。人才促發(fā)展。近年來，全區(qū)人才狀況有所改善，各類人才在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中發(fā)揮了主力軍作用，但總的來看，區(qū)的人才資源仍然比較匱乏，特別是工程技術(shù)人才嚴重不足。必須下大力改變這種局面，高度重視人才培訓(xùn)工作，進一步加大人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新人才培訓(xùn)機制，多層次全方位加強培訓(xùn)，提升現(xiàn)有人才隊伍的整體素質(zhì)，造就優(yōu)秀人才隊伍。要根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展要求，加強農(nóng)村鄉(xiāng)土實用人才隊伍建設(shè)，落實相關(guān)政策，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村一線創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)。要按照“不求為我所有，但求為我所用”原則，抓好急需緊缺人才引進工作，逐步建立起一支與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊伍，實現(xiàn)人才強區(qū)、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。（二）繼續(xù)深化人事制度改革。黨的十七大指出：要“完善公務(wù)員制度”不斷深化干部人事制度改革”目的要建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制。因此。加強考核工作，更好地發(fā)揮考核的評價激勵作用。要采取切實可行的工作措施，加大推行事業(yè)單位試行聘用制度工作力度，促進事業(yè)單位變身份管理為崗位管理、變固定用人為合同用人，切實解決“人浮于事”現(xiàn)象。要根據(jù)事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度，積極實施事業(yè)單位績效工資制，不斷增強事業(yè)單位活力。要逐步建立科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”職稱工作運行機制。要認真開展好事業(yè)單位新增人員公開招聘工作，堅持和完善公開招聘制度，強化公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，堅持“凡進必考”原則，規(guī)范招錄工作的程序和辦法，確保招錄工作公開、公平、公正。（三）努力促進社會充分就業(yè)。增加就業(yè)。全面履行政府社會管理和公共服務(wù)職能，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容之一。要以貫徹實施《就業(yè)促進法》為契機，針對不同就業(yè)群體的特點，采取措施擴大就業(yè)渠道、增加就業(yè)崗位、降低就業(yè)門檻，認真落實積極的就業(yè)政策，著力幫扶“4050人員、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員、困難家庭新生勞動力等困難群體就業(yè)
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