【正文】 員工信息錄入 員工考勤管理 員工考評管理 5 此集合中功能模塊的關系如圖 15 所示 人力資源 主管用戶 系統(tǒng) 管理員 用戶 普通用戶 圖 15 用戶管理功能集合模塊關系圖 在功能模塊示意圖的樹狀結構中，每一個結點都是一個最小的功能模塊。每一個功能模塊都需要針對不同的表完成相同的數(shù)據(jù)庫操作，即添加記錄，修改記錄 ，刪除記錄，以及查職工信息變更數(shù)據(jù)的錄入 上崗通知 員工基本信息 調(diào)出及離退人員通知 學歷證明 培訓人員通知 考核情況 職工信息變更數(shù)據(jù)管理系統(tǒng) 超級人力資源主管用戶 普通人力資源主管用戶 超級系統(tǒng)管理員用戶 普通系統(tǒng)管理員用戶 修改自身用戶名和密碼 修改超級人力資源主管的密碼 創(chuàng)建和管理普通主管用戶 修改自身的用戶名和密碼 修改超級系統(tǒng)管理員用戶密碼 創(chuàng)建和管理普通系統(tǒng)管理員 創(chuàng) 建和管理普通用戶 修改自身的用戶名和密碼 創(chuàng)建和管理普通用戶 6詢顯示記錄信息。 系統(tǒng)開發(fā)計劃 概要設計基礎是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關系，這種數(shù)據(jù)模型是與 DBMS 無關的、面向現(xiàn)實世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨立于計算機的數(shù)據(jù)模型，獨立于計算機的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進行交流十分方便。 概念性數(shù)據(jù)模型關心的是如何完整、正確地反映客觀實際情況，不關心在數(shù)據(jù)庫中如何實現(xiàn)。這種數(shù)據(jù)模式能真實地反應用戶要求的實際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結構模式。同時也是一種相對穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動 。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設計者之間建立了橋梁。是設計數(shù)據(jù)庫結構的基礎。 概念設計中自頂向下的實體分析方法，即常用的實體聯(lián)系模型（簡稱 ER 模型），對具體數(shù)據(jù)進行抽象加工，將 實體集合抽象成實體類型。用實體間聯(lián)系反映現(xiàn)實世界事物間的內(nèi)在聯(lián) 。 ER 模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。 通過對企業(yè)員工管理內(nèi)容和過程的分析，本系統(tǒng)應設計的實體和屬性如下： 考評（考評月份，工作業(yè)績，員工編號，領導評價，領導設定獎金系數(shù)，人事部門評價，人事部設定獎金系數(shù)）； 員工（姓名，性別，生日，民族，員工編號，籍貫，政治面貌，文化程度， 婚姻狀況，身份證號，檔案號，工作證號，辦公電話，家庭電話，手機號碼，居住地 址） 一、 調(diào)查分析 （一） 系統(tǒng)功能調(diào)查 整個系統(tǒng)從總體上分為員工信息管理、員工工資管理、員工考核管理，員工考勤管理，系統(tǒng)維護五大部分，每一部分應實現(xiàn)的功能如下： 1） 員工信息管理功能 ? 員工基本信息的輸入，包括員工編號，姓名，性別，生日，所在部門等信息 ? 員工基本信息維護 :包括修改、刪除員工基本信息查看 ? 員工主要家庭成員信息的錄入，修改，刪除等操作 7? 員工主要學習與工作經(jīng)歷信息的錄入，修改，刪除等操作 ? 員工基本信息查詢：支持 多條件查詢，可以選擇員工姓名、員工檔案號等進行查詢， 也可以組合查詢。 2） 員工工作考評管理功能 ? 員工工作考評信息的錄入，包括考評月份，工作業(yè)績，領導評價，人事部門評價，獎金系數(shù)等信息； ? 員工工作考評信息的修改； ? 員工工作考評信息的刪除； ? 員工工作考評信息的查詢； 3） 員工考勤管理功能 ? 員工考勤信息的錄入，包括 調(diào)出與離退情況、 考勤月份，病假天數(shù)，事假天數(shù)，曠工天數(shù)等信息； ? 員工考勤信息的修改； ? 員工考勤信息的刪除； ? 員工考勤信息的查詢； 4） 系統(tǒng)維護功能 ? 部門信息維護：實現(xiàn)靈活的增減部門信息，修改部門信息 ? 用戶管理：包括新增用戶、刪除用戶、修改用戶密碼等 8 二、 數(shù)據(jù)庫需求分析 圖 16 數(shù)據(jù)庫需求分析流程圖 總體目標 本論文是從現(xiàn)代企業(yè)管理中的人事管理現(xiàn)狀出發(fā)，針對人事管理的復雜程序，經(jīng)過詳細的系統(tǒng)調(diào)查，開發(fā)出的操作簡單而且方便實用的一個人事管理系統(tǒng)。 人事系統(tǒng)是一套通用性極強的人事管理系統(tǒng)。提供了完備的人事檔案管理，包括人事檔案分類管理（戶口狀況、家庭情況、政治面貌、生理狀況、學習及工作經(jīng)歷狀況） ；人事變動（新進員工登記、員工離職登記、人事變更記錄）；考核（獎懲、領導和人事部門意見及評價）；考勤（上班考勤情況管理、病事假情況管理）。人事檔案資料完備，打印靈活。提供人事綜合查詢系統(tǒng)，可以按日期和姓名兩種查詢條件查詢到用戶所需資料。各種人事資料可方便的打印。 上崗通知 基本信息的錄入 員工基本信息管理 考核系統(tǒng) 調(diào)出及離退通知 考核情況 培訓人員通知 9 具體目標 理系統(tǒng)的一個小的分支，是管理科學和計算機技術緊密結合的產(chǎn)物。隨著計算機技術的迅速發(fā)展，特別是軟件開發(fā)技術和開發(fā)工具的不斷進步，人事管理系統(tǒng)人事管理系統(tǒng)是九十年代才出現(xiàn)的新興的信息系統(tǒng)，它屬于人力資源管的開發(fā)逐步呈現(xiàn)出多方位，全面的開 發(fā)模式 :在開發(fā)模型的系統(tǒng)結構方面在沿著主機 /終端模型到 B/S模型到多層的 B/S模式、再到 C/S模式，相應地系統(tǒng)應用體系結構也由單層結構發(fā)展到二層結構再到三層結構以至多層 。面向?qū)ο蠹夹g的得到廣泛應用，組件技術的出現(xiàn)解決了傳統(tǒng)的軟件開發(fā)在分布性和重用性的一些問題，提高了軟件開發(fā)的效率和質(zhì)量 系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模（ ER 圖） 概要設計基礎是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關系，這種數(shù)據(jù)模型是與 DBMS 無關的、面向現(xiàn)實世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨立于計算機的數(shù)據(jù)模型，獨立于計算機 的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進行交流十分方便。 概念性數(shù)據(jù)模型關心的是如何完整、正確地反映客觀實際情況，不關心在數(shù)據(jù)庫中如何實現(xiàn)。這種數(shù)據(jù)模式能真實地反應用戶要求的實際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結構模式。同時也是一種相對穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設計者之間建立了橋梁。是設計數(shù)據(jù)庫結構的基礎。 概念設計中自頂向下的實體分析方法，即常用的實體聯(lián)系模型（簡稱 ER 模型），對具體數(shù)據(jù)進行抽象加工，將實體集合抽象成實體類型。用實體間聯(lián)系反映現(xiàn)實世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。 ER 模型是建 立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。 通過對企業(yè)員工管理內(nèi)容和過程的分析，本系統(tǒng)應設計的實體和屬性如下： 考評（考評月份，工作業(yè)績，員工編號，領導評價，領導設定獎金系數(shù)，人事部門評價，人事部設定獎金系數(shù)）； 員工（姓名，性別，生日，民族，員工編號，籍貫，政治面貌，文化程度，婚姻狀況，身份證號，檔案號，工作證號，辦公電話，家庭電話，手機號碼，居住地址） 10 員工考評管理模塊的實體與屬性 ER 圖： 圖 17 員工考評管理模塊 ER 圖 員工基本信息管理模塊的實體與 屬性 ER 圖： 圖 18 員工基本信息管理模塊 ER 圖 員工基本信息管理和員工考評之間的實體關