【正文】 ： 第 7 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準(zhǔn) 歸 檔 Dr. HAN 7 工程造價(jià)咨詢?nèi)藛T 對來自建設(shè)項(xiàng)目和工作中的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)負(fù)有保密責(zé)任、不得遺失和未經(jīng)授權(quán)的擴(kuò)散。 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 員工義務(wù)和權(quán)利 員工是公司最寶貴的資源，員工的發(fā)展、成長、潛力的發(fā)揮 是全體管理者 與員工 的 共同職責(zé) ，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄，指導(dǎo)，支持，激勵(lì)與合理評價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實(shí)施考核的重要方面。 公司 鼓勵(lì)員工 充分 發(fā)揮主人翁 作用 ， 為公司的發(fā)展盡心盡力 。 公司努力營造積極向上、合作、奉獻(xiàn)、和諧、團(tuán)結(jié)的組織氛圍，在理性的基礎(chǔ)上，按法制的原則確定組織倫理（價(jià)值分配原則和用人基本準(zhǔn)則）；創(chuàng)造內(nèi)部有效溝通的體制和制度環(huán)境；形成上下級和同事間融洽配合的良性互動。 每個(gè)員工 首先 通過 做 好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大 業(yè) 務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司 發(fā)展 目標(biāo)對自己的要求，都應(yīng)當(dāng) 具有團(tuán)隊(duì)合作 的思維，提高協(xié)作水平 ，有 “ 合作、奉獻(xiàn)， 追求完美， 持續(xù)改進(jìn) ” 的意識 。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊 急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級匯報(bào)。 每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)，建議權(quán)，申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。 員工對改善經(jīng)營與管理工作具有合理化建議權(quán)。員工有權(quán)對認(rèn)為不公正的處理，向直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)提出越級申述 ； 申述必須實(shí)事求是，不得影響本職工作或干擾組織的正常運(yùn)作 ； 各級領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工的申述，都必須盡早予以明確的答復(fù)。員工有權(quán)保留自己的意見，但不能因此影響工作。上級不得因下屬保留自己的不同意見而對其歧視。 員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)， 但 必須保守公司的秘密。 公司簡介 四川 ABCD建設(shè)工程造價(jià)審計(jì)事務(wù)所有限責(zé)任公司是經(jīng)四川省建設(shè)廳批準(zhǔn)成立，四川省工商行政管理局核準(zhǔn)注冊登記，具有國家建設(shè)部頒發(fā)的甲級工程造價(jià)咨詢資質(zhì)、乙級工程招標(biāo)代理資格 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價(jià)審計(jì)事務(wù)所有限責(zé)任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 8 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準(zhǔn) 歸 檔 Dr. HAN 8 的有限責(zé)任制法人單位。本所長期專業(yè)從事對建設(shè)工程預(yù)結(jié)算的準(zhǔn)確性、合法性進(jìn)行審核驗(yàn)證及建設(shè)工程招標(biāo)代理的工作。 經(jīng)最高人民法院備案，四川省高級人民法院審批本所進(jìn)入四川省高級人民法院工程造價(jià)司法鑒定人名冊 ， 目前是四川省財(cái)政投資評審中心緊密協(xié)作單位之一 。 公司 技術(shù)力量雄厚，人員配置 合理，專業(yè)齊全，薈萃了 多 名優(yōu)秀的高中級工程師、四川省評標(biāo)專家、注冊造價(jià)工程師，他們既有精深的專業(yè)知識，熟悉法規(guī)制度，又有豐富的工程造價(jià)管理和招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)。 公司 擁有雄厚的各類建筑經(jīng)濟(jì)技術(shù)力量和豐富的建設(shè)工程招標(biāo)、工程造價(jià)審計(jì)經(jīng)驗(yàn) 。 自國家《建筑法 》、《招標(biāo)投標(biāo)法》頒布實(shí)施以來，公司認(rèn)真宣傳和貫徹兩法，竭誠為廣大建設(shè)單位提供招標(biāo)代理服務(wù)。根據(jù)國家法律、地方法規(guī)的規(guī)定，按照公開、公平、公正、誠實(shí)信用的原則，為四川省各地市州的機(jī)關(guān)、黨校、金融、冶金、房地產(chǎn)開發(fā)等行業(yè)的工業(yè)與民用建筑和城市道路、裝飾裝修、環(huán)境綠化 、污水處理、垃圾處理、基礎(chǔ)設(shè)施、地質(zhì)災(zāi)害防治、水利水電等建設(shè)工程的勘察設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工、裝飾、主要設(shè)備材料的采購，成功地實(shí)施了招標(biāo)代理。公司服務(wù)熱情、周到、程序規(guī)范、有序、取得了縮短工期、降低造價(jià)、改善質(zhì)量、提高投資效益的顯著效果，深受招投標(biāo)雙方的贊譽(yù)和好評。 公司 是四川省人民政府授予的四川省造價(jià)咨詢十強(qiáng)企業(yè)之一 ,通過了 ISO9001:2021質(zhì)量管理體系認(rèn)證，是四川省造價(jià)工程師協(xié)會及工程建設(shè)招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會會員單位， 并于 2021年 5月經(jīng)四川省建設(shè)廳評為四川省建設(shè)工程造價(jià)管理先進(jìn)集體 ； 2021年 7月被四川省人 民政府評為四川省造價(jià)咨詢單位十強(qiáng)； 2021— 2021年 連續(xù)被四川省造價(jià)工程師協(xié)會評為年度優(yōu)秀工程造價(jià)咨詢企業(yè)， 2021年 3月四川省造價(jià)工程師協(xié)會第三屆三次理事大會暨協(xié)會成立 20周年 會議上被評為最具影響力工程造價(jià)咨詢企業(yè)，另外公司多次多人被不同的部門評為先進(jìn)多次受到表彰 。 路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索 !“依法管理、誠信經(jīng)營、客觀公正、顧客滿意、持續(xù)改進(jìn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的質(zhì)量方針和“ 信譽(yù)第一、業(yè)主 至上 ”的經(jīng)營管理宗旨，以與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取精神，為業(yè)主、為社會提供優(yōu)質(zhì)、高效的一流服務(wù)。 公司組 織結(jié)構(gòu)圖 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價(jià)審計(jì)事務(wù)所有限責(zé)任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 9 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準(zhǔn) 歸 檔 Dr. HAN 9 2 人事 管理 員工招聘 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 新增業(yè)務(wù)部門 項(xiàng)目管理部 審計(jì)一部 王蘭 8 審計(jì)二部 劉強(qiáng) 審計(jì)三部 吳敏 4 審計(jì)四部 戰(zhàn)宇軒 4 招標(biāo)部 安裝部 技術(shù)和項(xiàng)目管理 委 員會 學(xué)習(xí)型組織 知識管理、信息管理 塑造積極向上（ 企業(yè)理念 ）的企業(yè)文化 董事長 總經(jīng)理 市場開拓部 人事行政部 項(xiàng)目組 項(xiàng)目組 項(xiàng)目組 項(xiàng)目組 項(xiàng)目組 項(xiàng)目組 項(xiàng)目組 質(zhì)量 /信息部 總工辦 財(cái)務(wù)部 四川創(chuàng)信建設(shè)工程造價(jià)審計(jì)事務(wù)所有限責(zé)任公司 員工手冊（暫行） 編號： CXMDHR001 頁碼 ： 第 10 頁 共 23 頁 修訂： 00 版本 編制 審核 批準(zhǔn) 歸 檔 Dr. HAN 10 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要 ， 必須增加人員時(shí) ， 應(yīng)按人力資源管理流程提出申請 ， 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后 ， 由人 事行政 部辦理聘用事宜 。 所有應(yīng)聘人員經(jīng)過面試后需經(jīng)過試用期， 成績優(yōu)良者 ， 可縮短其試用時(shí)間 ， 試用期 按簽訂年限而定， 期滿 前一周 由 人事行政部 輸出 《員工 試用 期評價(jià) 表 》， 考核合格者 ， 可轉(zhuǎn)為正式員工 。 員工試用期計(jì)入 ABCD工 齡 。 試用 期間 如有品行不良 ， 工作業(yè)績欠佳或無故曠工者 ， 可隨時(shí)停止試用 。 本公司各級人員 不許將自己親屬介紹 、安排到公司工作 ， 屬特殊情況的，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工 出勤 公司實(shí)行彈性工作 制 ， 正常 公司辦公室 工作時(shí)間為 上午 9:00— 下午 17:00，因 情況 變化需調(diào)整工作時(shí)間由 人事行政部 另行通知。 考勤內(nèi)容 工作時(shí)間未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者均為曠工。 員工由于業(yè)務(wù) 需要 而不能到公司 上班 者，需要事前填寫 《員工 彈性工作申請 單》 或《業(yè)務(wù)外出申請單》 交部門負(fù)責(zé)人 審批 ， 并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后 到人事行政部備案。 員工由于個(gè)人原因而不能到公司 上班 者需填寫 《員工 請假 單》 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，交人事行政部，請假超一天上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工 工作時(shí)間 外出辦理任何業(yè)務(wù)必須 填寫《員工出門單》，由 部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)后 交至 人事行政部 。 員工須先到公司報(bào)到后， 方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù) ，情況特殊需事先向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告 ，并通知人事行政部 。 部門負(fù)責(zé)人外 出辦理業(yè)務(wù) 或請假 則須總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后交至 人事行政部 。 不辦理批準(zhǔn)手 續(xù)者，按曠工處理 。 員工離職 辭職 :因員工個(gè)人原因辭去工作。辭職者須提前一個(gè)月申請。