【新版】員工招聘入職試用期管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范-文庫(kù)吧
2024-11-21 23:12 本頁(yè)面
【正文】 ,要約：是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：內(nèi)容具體確定；表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束。 要約邀請(qǐng)：是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請(qǐng)是要求他人向自己發(fā)出的，要約邀請(qǐng)本身對(duì)發(fā)出者并不具備法律約束力。 要約與要約邀請(qǐng)?jiān)诒砻嬗邢嗨浦帲€是存在巨大的差別：（1）要約是訂立合同的必經(jīng)程序，要約邀請(qǐng)則不是；（2）要約通常只能向特定的受要約人發(fā)出，除非法律有規(guī)定，而要約邀請(qǐng)則不受此限制；（3）要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含擬定立合同的主要條款，而要約邀請(qǐng)則不包含；（4）要約的目的是希望和他人訂立合同所發(fā)出的意思表示，而要約邀請(qǐng)則是希望他人向自己發(fā)出要約所作出的意思表示。,二、以案說(shuō)法：[欺詐應(yīng)聘] 2008年1月王某入職廣州某公司，月薪15000元。7月上旬，公司發(fā)現(xiàn)王某提交的學(xué)歷證書(shū)是偽造的，便依據(jù)內(nèi)部制度“虛假應(yīng)聘將立即解雇”書(shū)面辭退王某。后王某申請(qǐng)仲裁。結(jié)果公司敗訴，被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系，最終賠償王某共45000元！ 怎樣才算“欺詐”？如何防范“欺詐”？ 本案中，單位需要提供哪些證據(jù)？ 可能導(dǎo)致該公司敗訴的原因有哪些？,三、以案說(shuō)法：[錄用通知書(shū)] 2008年5月9日，王強(qiáng)到某公司應(yīng)聘銷售經(jīng)理職位，5月19日，公司向王強(qiáng)發(fā)出書(shū)面錄用通知，該通知載明：王強(qiáng)，本公
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