【新版】員工招聘入職試用期管理技巧及風險防范(文件)
【正文】 期限不滿三個月的，不得約定試用期?！?問題探討,小王能否否認雙方曾就合同簽訂事宜進行協(xié)商過？ 小王可以主張哪些仲裁請求？ 公司有哪些地方做得不妥當，導(dǎo)致很可能敗訴？ 什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間？ 在招聘廣告、面試登記表、入職須知等告知； 分類別，抓緊時間簽訂勞動合同 注意合同到期期限，跟續(xù)簽手續(xù)密切關(guān)系 入職時書面簽收有關(guān)制度、文書,六、以案說法：[試用期風險規(guī)避] 2008年2月1日，小王入職A公司，公司領(lǐng)導(dǎo)在《入職登記表》上批注試用期為3個月并口頭告知小王，5月5日公司口頭告知小王，因其表現(xiàn)一般，公司決定延長試用期3個月。會議室里，只有勞資專員小李在場，她要求小王現(xiàn)場簽訂合同，小王看完合同范本后提出異議，小李解釋說這是公司統(tǒng)一的范本，想繼續(xù)留下就盡快簽訂。 王強的主張是否成立？,前面案例中，如果公司錄用了王強，試用期內(nèi)，公司以王強不符合錄用條件為由辭退王強，是否成立？ 用3分鐘時間，寫1份《錄用通知書》,四、以案說法：[連帶責任] 小王在入職A公司時，沒有按HR部門的要求及時提供與原單位的離職證明，但是用人部門急需用人，便強烈要求小王上班并派到外地出差1個月。 王強接到通知后，便向原單位辭職。,二、以案說法：[欺詐應(yīng)聘] 2008年1月王某入職廣州某公司，月薪15000元。 問：該外企是否需要
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