【新版】員工招聘入職試用期管理技巧及風險防范-全文預覽
【正文】 按照招聘時廣告中聲稱的將小王送往國外培訓，理由是什么？,法理分析,要約：是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合以下規(guī)定：內容具體確定；表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束。 小王找到單位負責人，認為單位應當履行在招聘廣告中的承諾。員工招聘、入職、試用期 管理技巧及風險防范,主講嘉賓：鐘永棣,老師介紹,現(xiàn)任： 南方勞動關系在線 首席顧問 兼任：（部分） 10家以上國內培訓機構 簽約講師 廣州勞動學會 特邀講師 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會 特邀講師 南方都市報 特約職場顧問 《人力資源》雜志 特約撰稿人 實戰(zhàn)經驗: 審判勞動爭議案件400多宗 代理勞動爭議 400多宗 主講勞動關系課程近300 場次 審查完善100多個企業(yè)的規(guī)章制度 長期擔任20多個企業(yè)的法律顧問,鐘 永 棣 勞動仲裁員 高級HR管理師 勞動法實戰(zhàn)派代表,一、以案說法：[招聘廣告的效力] 2007年3月，某外資企業(yè)登出招聘廣告，稱：“錄用的員工將2年內送到國外培訓半年”。但是2年過去了，出國培訓的事情依然沒有動靜，也沒有聽說哪位同事出國培訓了。后小王申請勞動仲裁。 要約與要約邀請在表面有相似之處，但還是存在巨大的差別：（1）要約是訂立合同的必經程序，要約邀
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