【正文】 企業(yè)開拓能力為重點，堅持自主培養(yǎng)和積極引進相結合，有計劃地加快這方面人才的培養(yǎng)。企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可。有關部門要抓緊制定企業(yè)經營管理人才培訓規(guī)劃，要創(chuàng)新管理體制和管理方式，建立高素質人才向企業(yè)集聚的機制，健全激勵機制，將經營者薪酬與其責任、風險和經營業(yè)績直接掛鉤。要完善培訓機制，加大企業(yè)經營管理者及其后備人才的培養(yǎng)力度，使企業(yè)經營管理人才成長環(huán)境明顯改善，真正調動和發(fā)揮好企業(yè)經營管理者的積極性和創(chuàng)造性。三是建設以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍。經過建國以來特別是改革開放二十多年來的努力，應該說在我省已初步形成了一支門類比較齊全、有一定素質和能力的專業(yè)技術人才隊伍。但目前高層次人才仍然緊缺，培養(yǎng)高層次人才仍然是全省人才隊伍建設的重點。用好了一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體，帶動整個人才隊伍建設。要圍繞西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，結合優(yōu)勢產業(yè)的發(fā)展、生態(tài)保護建設、高新技術產業(yè)的建立和科技、教育事業(yè)加快發(fā)展的需要，進一步加快培養(yǎng)一批學術技術帶頭人和高級專業(yè)人才。專業(yè)技術人才的評價重在社會和業(yè)內認可。要進一步搞好總體謀劃，通過工程師隊伍建設和“四個一”人才工程實施，形成由一定數(shù)量拔尖人才組成的我省核心專家群體，一批具有真才實學的重點專家隊伍，以及一支結構合理、素質優(yōu)良的各學科、各行業(yè)的科研骨干人才，包括一批縣鄉(xiāng)、企業(yè)急需的專業(yè)技術人才隊伍。要結合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各種類型事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。四是加快培養(yǎng)各行各業(yè)的實用人才。人才開發(fā)，重在實用。業(yè)有所長、術有專攻，一藝之長、一技之專，三百六十行，行行出狀元。在人才問題上，我們既要重視專門人才，也要重視實用人才，既要注重努力培養(yǎng)，也要鼓勵自學成才，要看到人人都可以成才，每個人在各自崗位都可以大有作為?，F(xiàn)在，無論城鄉(xiāng)、很多行業(yè)中，很需要一大批留得住、用得上、會操作、能干事、干實事的實用人才。特別是在廣大農村牧區(qū)，實現(xiàn)農牧民脫貧致富目標，迫切需要有相當數(shù)量的實用人才。要繼續(xù)抓緊實施縣鄉(xiāng)村實用人才培養(yǎng)工程和農民教育培訓工程，大力開發(fā)適應農村牧區(qū)經濟發(fā)展需要的各類實用人才，培養(yǎng)一大批適應現(xiàn)代農牧業(yè)需要的科技人才和致富帶頭人。各地要進一步制定、完善和落實培訓計劃，改進培訓方法，充分發(fā)揮各種職業(yè)教育和技術培訓機構的作用，努力提高城鄉(xiāng)勞動者素質和技能水平。對做出突出貢獻的鄉(xiāng)土人才、土專家等實用人才應給予表彰獎勵，對實用人才在職稱評定、申報專家等方面，應一視同仁。三、不斷創(chuàng)新人才工作的機制和環(huán)境人才工作的活力取決于體制和機制，完善人才工作體制和機制，是人才工作最根本性的工作。解決****人才問題關鍵在于：一是形成好的機制，培養(yǎng)用好本省人才。二是積極大膽引進和用好省外人才。這是從根本上解決****人才問題必須長期堅持的兩個基本方針，是研究和解決****人才問題的兩個基本著眼點。(一)完善培養(yǎng)機制，加快人才的教育和培養(yǎng)。****經濟發(fā)展水平低，自然環(huán)境艱苦，客觀上留住人才難，吸引人才更難。要結合****實際，發(fā)揮自身基礎條件，立足培養(yǎng)省內人才，著眼人才總量的增長和人才素質的提高，是****人才資源建設的基礎。當前要著重抓好三件事：一是要高度重視發(fā)展國民教育特別是基礎教育。要進一步加快推進九年義務教育的全面普及，確保“兩基”目標如期實現(xiàn)。在全面普及義務教育的基礎上，要進一步辦好高校，把高等院校、科研院所和職業(yè)技術學校辦成人才培養(yǎng)的重要基地，大力發(fā)展民辦教育，鼓勵支持國內外名牌院校來我省辦學。各類教育都應按職業(yè)發(fā)展變化和現(xiàn)實需要來配置資源、設置專業(yè)、改進教學內容和方法，大力培養(yǎng)急需人才。二是要高度重視發(fā)展繼續(xù)教育和在職培訓。要針對特定職業(yè)、緊缺職業(yè)的需求制定人才培養(yǎng)計劃。繼續(xù)大力發(fā)展職業(yè)培訓、成人教育、遠程教育、社區(qū)教育，加大投資，擴大規(guī)模，完善全省教育培訓體系，構建終身教育體系，使之在促進知識更新、加強人才培訓教育、構建學習型社會、促進各類人才全面發(fā)展等方面發(fā)揮支柱作用。三是要盡快制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃。政府要建立人才需求信息發(fā)布制度，全面落實國家關于西部地區(qū)人才開發(fā)規(guī)劃，確保人才資源建設落到實處。人才規(guī)劃要根據社會需求和****實際，提出明確的建設標準、總量目標和結構目標。對人才需求信息，要定期公布，根據人才供應的實際需要，拓寬人才培養(yǎng)途徑和渠道。(二)堅持以人為本，以人才為要，尊才重才，用好人才。以人為本，尊才重才，必須建立在尊重人的基礎上。人才是我們最重要的資源。尊重人，尤其要尊重人才。保障人權，尤其要保障人才的權利。機遇難得，人才難得，我們各級領導都要重視對人才的關心、關愛和尊重，重視對人才價值、尊嚴和合法權利的保護，充分尊重人才的才能和個性，積極幫助他們創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件，切實使用好人才?，F(xiàn)在有些地方和單位忽視發(fā)現(xiàn)和使用自身現(xiàn)有的人才，這種現(xiàn)象確需進行認真反思和糾正。領導干部一定要學會識人用人?！盀檎?，在于得人”。要全面辯證地看待人才。看一個人，首先要看品德、能力和業(yè)績，看主流和大節(jié)，絕不能求全責備、以偏概全，也不能只看學歷和資歷。學歷和資歷是成才的重要條件，但不是決定條件。要堅決打破論資排輩、唯學歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑。要不斷改革和完善用人制度，堅持任人唯賢、唯才是舉，大力弘揚正氣，堅決反對任人唯親，更不能妒賢嫉能，壓制和排擠人才。要支持人才干事業(yè)，對優(yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。使用人才，領導干部一定要有虛懷若谷的精神，有十分寬闊的胸懷，有民主的作風。如果沒有伯樂的精神，就難以發(fā)現(xiàn)人才，網羅俊賢。如果氣量狹小，妒賢嫉能，就容不得人才，留不住人才。要按照各類人才成長規(guī)律和不同特點去識別和使用人才。對人才要用其所長，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，積極鼓勵和熱情幫助他們，大膽探索、勇于創(chuàng)新。要注意把使用人才和培養(yǎng)人才結合起來，堅持以德才兼?zhèn)鋪斫逃鸵龑?