【正文】 戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神和經(jīng)營管理才能的企業(yè)家，有所作為的創(chuàng)業(yè)人才和管理人才。要完善培訓機制，加大企業(yè)經(jīng)營管理者及其后備人才的培養(yǎng)力度，使企業(yè)經(jīng)營管理人才成長環(huán)境明顯改善，真正調(diào)動和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性和創(chuàng)造性。用好了一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體，帶動整個人才隊伍建設(shè)。要結(jié)合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各種類型事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。在人才問題上，我們既要重視專門人才，也要重視實用人才，既要注重努力培養(yǎng)，也要鼓勵自學成才，要看到人人都可以成才，每個人在各自崗位都可以大有作為。各地要進一步制定、完善和落實培訓計劃，改進培訓方法，充分發(fā)揮各種職業(yè)教育和技術(shù)培訓機構(gòu)的作用，努力提高城鄉(xiāng)勞動者素質(zhì)和技能水平。二是積極大膽引進和用好省外人才。要結(jié)合****實際，發(fā)揮自身基礎(chǔ)條件，立足培養(yǎng)省內(nèi)人才，著眼人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，是****人才資源建設(shè)的基礎(chǔ)。各類教育都應按職業(yè)發(fā)展變化和現(xiàn)實需要來配置資源、設(shè)置專業(yè)、改進教學內(nèi)容和方法，大力培養(yǎng)急需人才。三是要盡快制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃。(二)堅持以人為本，以人才為要，尊才重才，用好人才。保障人權(quán)，尤其要保障人才的權(quán)利。“為政之要，在于得人”。要堅決打破論資排輩、唯學歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑。如果沒有伯樂的精神，就難以發(fā)現(xiàn)人才，網(wǎng)羅俊賢。要注意把使用人才和培養(yǎng)人才結(jié)合起來，堅持以德才兼?zhèn)鋪斫逃鸵龑麄?，使他們不斷加強思想道德修養(yǎng)。要結(jié)合****發(fā)展需求，超前選定引進領(lǐng)域、行業(yè)技術(shù)和研究項目，通過項目招標或工作協(xié)議，統(tǒng)籌規(guī)劃，有目的、有計劃地聘用一批省外、國外的專家學者和研究機構(gòu)，承擔重大課題的攻關(guān)和研究。要建立新型的人才流動的柔性機制和用人機制，因事找人，辦事付酬，按市場經(jīng)濟規(guī)律運作。在這方面，我們的工作還有很大的差距。三是堅持公平公正，建立完善合理的人才選用機制，真正做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，人盡其才、才盡其用。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和城鄉(xiāng)人民收入的提高，逐步提高現(xiàn)有人才的勞動報酬和生活待遇，用公平的獎勵激勵人、用優(yōu)惠的待遇激勵人、用公正的用人導向激勵人。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，目的是要更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各項工作，為人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更加優(yōu)良的服務(wù)，決不是要黨委包攬人才工作的一切方面。明年是“十五”計劃的最后一年。各級黨政主要負責同志對做好人才工作負有重要責任。組織人事部門要把人才工作的好壞作為今后干部考核的重要標準，認真考核。XX地稅局行政效能監(jiān)察及行風評議工作匯報尊敬的市行風辦領(lǐng)導、各位納稅人代表、各位特邀監(jiān)察員：主要負責營業(yè)稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設(shè)稅、車船使用稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅等10個地方稅種以及教育費附加的征收管理，同時還代征防洪保安資金、價格調(diào)節(jié)基金、文化事業(yè)建設(shè)費、工會經(jīng)費等基金。自1994年機構(gòu)分設(shè)以來，全市地稅收入從1995年34011萬元增長到XX年123234萬元，XX年地稅收入占地方財政收入的比重達到了56%，地方稅收已成為地方財源的強大支柱，擔當起了促進經(jīng)濟社會和諧健康發(fā)展的重任。 （一）以質(zhì)量為準則，大力加強了組織收入工作。從2月份開始，我局全面導入ISO9000先進現(xiàn)代企業(yè)管理理念，通過質(zhì)量標準認證，明確工作崗位職責，規(guī)范管理流程，定義工作標準，形成權(quán)力層層分解、工作環(huán)環(huán)相扣的管理鏈條。三是綜合治稅取得成效。（三）以和諧為目標，積極推動了地稅形象不斷更新。邀請專家學者舉辦了“科學發(fā)展、和諧創(chuàng)業(yè)”報告會，開展了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育、干部職業(yè)道德教育、“三個服務(wù)”征文攝影比賽和“唱響反腐倡廉歌曲，促進廉政文化建設(shè)”等系列活動，掀起了學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的熱潮，進一步營造了和諧氛圍。認真落實了“三個服務(wù)”100條措施和違諾責任追究辦法，創(chuàng)新服務(wù)舉措，改進服務(wù)方式，融洽了地稅部門與地方黨政、征納之間以及機關(guān)與基層之間的關(guān)系，進一步提升了地稅形象。二、前階段行政效能監(jiān)察及行風評議工作開展情況一是召開了動員大會。我局從一開始就要求全系統(tǒng)干部統(tǒng)一思想，認清形勢，在思想上做到“三個克服、三個提高”，三個克服即：克服畏難情緒，克服怕麻煩情緒，克服松勁情緒。（二）健全組織，明確目標，有力推進了工作順利開展領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)立綜合協(xié)調(diào)組、宣傳材料組、督促檢查組。 同時明確各縣（市、區(qū)）局在當?shù)匦酗L評議排名第一的，市局將通報表彰并予獎勵，滿意率在75%以下的，將追究局領(lǐng)導責任，班子成員就地免職改任非領(lǐng)導職務(wù)或降級任職。抓教育，促素質(zhì)。充分利用宣傳手冊、電子觸摸屏、網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體等形式，進一步公開了納稅人的權(quán)利和義務(wù)、發(fā)票的收費標準、行政許可審批事項、稅收政策法規(guī)、民主評稅情況、納稅人辦稅的操作流程等內(nèi)容；確保電話、網(wǎng)絡(luò)等投訴渠道的暢通；在地稅網(wǎng)站公開《__市地稅局服務(wù)承諾書》；市局班子成員向全市地稅干部職工作出了《堅決拒絕收送“紅包”承諾書》；市局印制了1000份征求意見函和3000份服務(wù)承諾卡片發(fā)放給黨政部門領(lǐng)導、相關(guān)部門和廣大納稅人。抓督查，促整改。（四）注重結(jié)合，不斷創(chuàng)新，積極開創(chuàng)了工作新局面通過支持全民創(chuàng)業(yè)，提高了服務(wù)水平和工作效能，促進了行風建設(shè)。四是與推進依法治稅，提高地稅的執(zhí)法準確性相結(jié)合。我們將誠心聽取你們的意見和建議，虛心接受你們的批評和指正，認真扎實地做好工作，在社會各界和廣大納稅人的充分理解和大力支持下，建設(shè)一個讓政府放心、納稅人滿意的地稅系統(tǒng)，為__經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展作出更大