【正文】 我們將誠(chéng)心聽(tīng)取你們的意見(jiàn)和建議，虛心接受你們的批評(píng)和指正，認(rèn)真扎實(shí)地做好工作，在社會(huì)各界和廣大納稅人的充分理解和大力支持下，建設(shè)一個(gè)讓政府放心、納稅人滿意的地稅系統(tǒng)，為_(kāi)_經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。四是與推進(jìn)依法治稅，提高地稅的執(zhí)法準(zhǔn)確性相結(jié)合。（四）注重結(jié)合，不斷創(chuàng)新，積極開(kāi)創(chuàng)了工作新局面充分利用宣傳手冊(cè)、電子觸摸屏、網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體等形式，進(jìn)一步公開(kāi)了納稅人的權(quán)利和義務(wù)、發(fā)票的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、行政許可審批事項(xiàng)、稅收政策法規(guī)、民主評(píng)稅情況、納稅人辦稅的操作流程等內(nèi)容；確保電話、網(wǎng)絡(luò)等投訴渠道的暢通；在地稅網(wǎng)站公開(kāi)《__市地稅局服務(wù)承諾書(shū)》；市局班子成員向全市地稅干部職工作出了《堅(jiān)決拒絕收送“紅包”承諾書(shū)》；市局印制了1000份征求意見(jiàn)函和3000份服務(wù)承諾卡片發(fā)放給黨政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)和廣大納稅人。 （二）健全組織，明確目標(biāo)，有力推進(jìn)了工作順利開(kāi)展一是召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì)。認(rèn)真落實(shí)了“三個(gè)服務(wù)”100條措施和違諾責(zé)任追究辦法，創(chuàng)新服務(wù)舉措，改進(jìn)服務(wù)方式，融洽了地稅部門(mén)與地方黨政、征納之間以及機(jī)關(guān)與基層之間的關(guān)系，進(jìn)一步提升了地稅形象。（三）以和諧為目標(biāo)，積極推動(dòng)了地稅形象不斷更新。從2月份開(kāi)始，我局全面導(dǎo)入ISO9000先進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理理念，通過(guò)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，明確工作崗位職責(zé)，規(guī)范管理流程，定義工作標(biāo)準(zhǔn)，形成權(quán)力層層分解、工作環(huán)環(huán)相扣的管理鏈條。（一）以質(zhì)量為準(zhǔn)則，大力加強(qiáng)了組織收入工作。自1994年機(jī)構(gòu)分設(shè)以來(lái)，全市地稅收入從1995年34011萬(wàn)元增長(zhǎng)到XX年123234萬(wàn)元，XX年地稅收入占地方財(cái)政收入的比重達(dá)到了56%，地方稅收已成為地方財(cái)源的強(qiáng)大支柱，擔(dān)當(dāng)起了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧健康發(fā)展的重任。XX地稅局行政效能監(jiān)察及行風(fēng)評(píng)議工作匯報(bào)尊敬的市行風(fēng)辦領(lǐng)導(dǎo)、各位納稅人代表、各位特邀監(jiān)察員：各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)同志對(duì)做好人才工作負(fù)有重要責(zé)任。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，目的是要更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各項(xiàng)工作，為人才成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更加優(yōu)良的服務(wù)，決不是要黨委包攬人才工作的一切方面。三是堅(jiān)持公平公正，建立完善合理的人才選用機(jī)制，真正做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，人盡其才、才盡其用。要建立新型的人才流動(dòng)的柔性機(jī)制和用人機(jī)制，因事找人，辦事付酬，按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律運(yùn)作。要注意把使用人才和培養(yǎng)人才結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持以德才兼?zhèn)鋪?lái)教育和引導(dǎo)他們，使他們不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。要堅(jiān)決打破論資排輩、唯學(xué)歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，作為發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才的根本途徑。保障人權(quán)，尤其要保障人才的權(quán)利。三是要盡快制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃。要結(jié)合****實(shí)際，發(fā)揮自身基礎(chǔ)條件，立足培養(yǎng)省內(nèi)人才，著眼人才總量的增長(zhǎng)和人才素質(zhì)的提高，是****人才資源建設(shè)的基礎(chǔ)。各地要進(jìn)一步制定、完善和落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，改進(jìn)培訓(xùn)方法，充分發(fā)揮各種職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，努力提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)者素質(zhì)和技能水平。要結(jié)合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各種類型事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。要完善培訓(xùn)機(jī)制，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者及其后備人才的培養(yǎng)力度，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才成長(zhǎng)環(huán)境明顯改善，真正調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的積極性和創(chuàng)造性。二是加快企業(yè)管理人才和企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部是我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會(huì)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。****有今天的發(fā)展成就，我們不能忘記****的各族人民，不能忘記當(dāng)年那些支邊大軍和后來(lái)繼起的新一代建設(shè)者的杰出貢獻(xiàn)?；仡?***的開(kāi)發(fā)歷史，****的每一步進(jìn)步和變化無(wú)不與黨和政府對(duì)人才的重視和培養(yǎng)密切相關(guān)。傳堂、秀巖同志還將作重要講話，請(qǐng)大家一并討論，貫徹落實(shí)。這次全省人才工作會(huì)議，就是深入領(lǐng)會(huì)、全面貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議精神的一次重要會(huì)議。我省是一個(gè)后發(fā)展地區(qū)，正處在一個(gè)十分重要的發(fā)展階段。與此同時(shí)，特別是改革開(kāi)放以來(lái)，隨著****各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，逐步形成了自身人才培養(yǎng)成長(zhǎng)的基礎(chǔ)條件，一批又一批少數(shù)民族人才和當(dāng)?shù)厝瞬旁诟骷?jí)黨組織培養(yǎng)下茁壯成長(zhǎng)，已成為****現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的骨干和中堅(jiān)力量。必須堅(jiān)持人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，堅(jiān)持人才需要和人才開(kāi)發(fā)協(xié)調(diào)進(jìn)行，既要著眼于人才的動(dòng)態(tài)發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，又要立足于全省發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中，主要是提高公務(wù)員的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，全面提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，結(jié)合完善公務(wù)員制度，逐步建立綜合體現(xiàn)工作職責(zé)、能力、業(yè)績(jī)、年功等因素，職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。必須以提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平和企業(yè)開(kāi)拓能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持自主培養(yǎng)和積極引進(jìn)相結(jié)合，有計(jì)劃地加快這方面人才的培養(yǎng)。要圍繞西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，結(jié)合優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、生態(tài)保護(hù)建設(shè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的建立和科技、教育事業(yè)加快發(fā)展的需要，進(jìn)一步加快培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高級(jí)專業(yè)人才?，F(xiàn)在，無(wú)論城鄉(xiāng)、很多行業(yè)中，很需要一大批留得住、用得上、會(huì)操作、能干事、干實(shí)事的實(shí)用人才。這是從根本上解決****人才問(wèn)題必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的兩個(gè)基本方針，是研究和解決****人才問(wèn)題的兩個(gè)基本著眼點(diǎn)。二是要高度重視發(fā)展繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)。以人為本，尊才重才，必須建立在尊重人的基礎(chǔ)上。要全面辯證地看待人才。如果氣量狹小，妒賢嫉能，就容不得人才，留不住人才。通過(guò)這種聯(lián)合或合作的方式，爭(zhēng)取更多省外專家為我所用。我們必須通過(guò)深化改革，促進(jìn)各類人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、流動(dòng)、配置和激勵(lì)制度規(guī)范化、法制化。六是要高度重視青年人才、黨外人才、婦女人才和少數(shù)民族人才培養(yǎng)工作，誠(chéng)心誠(chéng)意地信任和愛(ài)護(hù)他們，為他們施展自己的才華提供良好的環(huán)境和廣闊的舞臺(tái)。現(xiàn)在，我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“十