公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料自考小抄(新)-文庫(kù)吧
2024-11-26 08:44 本頁(yè)面
【正文】 員管理的根本原則 。 b 公務(wù)員要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。 c 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞娜瞬湃斡煤凸芾碓瓌t d 堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨 e 建立了富有中國(guó)特色的公務(wù)員分類管理制度。 17. 中國(guó)公務(wù)員制度的不斷完善發(fā)展趨勢(shì)： a 制定并頒布了國(guó)家公務(wù)員法，推進(jìn)公務(wù)員管理的法制化進(jìn)程。 b 引入人力資源管理的精神，進(jìn)一步 完善公務(wù)員管理的各項(xiàng)機(jī)制。 c 運(yùn)用先進(jìn)的分析和評(píng)估方法，不斷開(kāi)發(fā)公務(wù)員管理的技術(shù)手段。 第三章：變革中的公共部門(mén)人事行政管理：邁向人力資源管理模式 1. 發(fā)展工作生活質(zhì)量 (QWL)標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)今人力資源管理的重要價(jià)值和政策導(dǎo)向，它選擇了更加人道、尊重員工發(fā)展、強(qiáng)化民主參與的管理方式。 2. 公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)和使用是國(guó)家的“活水之源”，是發(fā)展國(guó)家治理能力之本。 3. 當(dāng)今公共部門(mén)人力資源管理變革的價(jià)值與主要方向： a 壓縮、精減國(guó)家公務(wù)員數(shù)量是政府人事制度改革的先導(dǎo)和首先使用的改革措施，它構(gòu)成了一種國(guó)際性的現(xiàn)象。 b 建立分權(quán)化、 多樣化的人力資源管理模式，轉(zhuǎn)換人力資源管理部門(mén)的功能。 c 形成以共同愿景和使命感構(gòu)建為平臺(tái)，以發(fā)展員工工作績(jī)效為中心，以維系和發(fā)展工作團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的公共部門(mén)人力資源目標(biāo)。 d 將人力資源管理過(guò)程的策略設(shè)計(jì)融入組織人力資源戰(zhàn)略管理體系。 e 發(fā)展彈性化的人力資源雇傭關(guān)系形式。 f 不斷開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)人力資源成為組織工作的重要內(nèi)容，也成為員工終身事業(yè)和生活的一部分。 g 使用更為人性化的人力資源管理技術(shù)手段，以發(fā)展組織公平激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工的績(jī)效水平。 4. 在與直線管理者的分工中，人力資源管理部門(mén)履行著制定組織統(tǒng)一的人力資源管理 程序、方法、政策等規(guī)則的職責(zé)，它們既是管理的指導(dǎo)者和評(píng)價(jià)者，可以指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源管理活動(dòng)的實(shí)施，又是管理的咨詢者和服務(wù)者，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的信息服務(wù)和支持。 5. 美國(guó)密歇根大學(xué)的教授烏里奇教授從縱向未來(lái) /戰(zhàn)略導(dǎo)向與日常 /操作導(dǎo)向和橫向的過(guò)程和人員兩個(gè)維度，描述了當(dāng)代人力資源管理部門(mén)和管理者的角色定位。 6. 從各種發(fā)展趨勢(shì)而言，人力資源管理部門(mén)充當(dāng)著以下角色： a 戰(zhàn)略規(guī)劃、人事政策的制定者 b 組織變革和創(chuàng)新的制定者 c 人事管理的專家和研究者 d 促進(jìn)組織業(yè)務(wù)完成的服務(wù)、支持者 e 組織員工的激勵(lì)者 f 資源使用中的協(xié)調(diào)、監(jiān)控和評(píng)價(jià)者 7. 常規(guī)的人力資源管理部門(mén)包括招募和任用部門(mén)、培訓(xùn)與發(fā)展部門(mén)、績(jī)效考核部門(mén)、薪酬與福利部門(mén)、勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)。 8. 培訓(xùn)與發(fā)展部門(mén)起著組織發(fā)展專家的作用。 9. 人力資源管理從業(yè)的或即將從業(yè)的人員的基本知能要求包括技術(shù)、組織經(jīng)營(yíng)、人際關(guān)系和知識(shí)。 第四章：公共部門(mén)人力資源管理的法律環(huán)境 1. 公共部門(mén)人力資源管理的法律體系，從廣義上講，是指有關(guān)公共部門(mén)人力資源管理事務(wù)的，由法律制度、法律原則、法律規(guī)定等因素構(gòu)成的總體法律框架。 2. 公共部門(mén)與公職人員成為法律關(guān)系主體的另一方。 3. 行政行為和公職人員的行 為，是公職人員法律體系客體中的重要方面。 4. 公職人員的行為同樣包括三個(gè)基本要素： a 公職人員行為是公務(wù)行為，而非一般公民的行為或私人行為，這是公職人員行為的主題要素。 b 公職人員行為是公職人員為享有權(quán)利和履行義務(wù)而從事的作為或不作為行為，這是公職人員公務(wù)行為的目的。 c 公職人員行為能夠直接或間接地引起一定的公職人員法律效果，即當(dāng)公職人員行為引起一定的公職人員法律關(guān)系產(chǎn)生和變更時(shí)，才成為公職人員法律關(guān)系的客體。 5. 確認(rèn)公職人員行為的關(guān)鍵是明確區(qū)分公職人員的個(gè)人行為和公務(wù)行為。 6. 公職人員的公務(wù)職務(wù)關(guān)系：一旦公民擔(dān)任 了國(guó)家公共組織的公務(wù)或行政職務(wù)，就意味著他接受了國(guó)家委托，成為了公共部門(mén)的公職人員，從而與國(guó)家構(gòu)成了一種新的、特殊的法律關(guān)系 —— 公務(wù)或行政職務(wù)關(guān)系，只有擔(dān)任公共事務(wù)管理公職的公民才處于這一法律關(guān)系中。 7. 公務(wù)職務(wù)的產(chǎn)生包括五種類型：選任、委任、考任、調(diào)任、聘任 8. 一般初任公職人員以考任方式獲得國(guó)家的任用。 9. 每個(gè)國(guó)家的公職人員都具有雙重的身份，即“公民”和“公職人員”。 10. 如何劃分和區(qū)別公職人員的個(gè)人行為和公務(wù)行為？ a 公職人員的行為以所屬單位名義做出的，屬公務(wù)行為；以自己的名義出發(fā)的，屬個(gè)人行為 b 公職人員的行 為是在他自己的職責(zé)范圍內(nèi)做出的，屬于公務(wù)行為；如果超出了職責(zé)范圍，必須結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)（ 1）和標(biāo)準(zhǔn)（ 3）綜合認(rèn)定。 c 公職人員的行為如果是執(zhí)行公共組織的命令和委托，不管組織的命令和委托是否越權(quán)，一概屬于公務(wù)行為。 11. 涉及公職人員言論自由的問(wèn)題時(shí)，在以下情況，公共組織可以合法地“剝奪”公職人員的言論自由權(quán)： a 關(guān)系到公共組織保密的需要 b 影響和妨礙了組織正常的工作績(jī)效 c 使公共組織的信任度受到了嚴(yán)重?fù)p害 d 由于公職人員所處的地方，他或她的言論影響了公民言論的表達(dá)。 e 影響了個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的公共責(zé)任 f 毫無(wú)顧忌地表 達(dá)對(duì)公共事務(wù)或政治事務(wù)的見(jiàn)解等。 12. 經(jīng)濟(jì)權(quán)利是指公職人員依法享有公共組織為其提供的經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)利益方面的權(quán)利。經(jīng)濟(jì)權(quán)利實(shí)現(xiàn)的原則是按勞分配、同工同酬。 13. 依據(jù)公職人員沒(méi)有履行法定義務(wù)的程度，相應(yīng)承擔(dān)著四種法律的或行政的責(zé)任： a 身份處分 b 行政處分 c 行政賠償責(zé)任 d 行事責(zé)任 第 2篇 公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置 第五章：公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略管理 1. 涉及學(xué)派的 SWOT 分析模式是其理論的核心內(nèi)容。模型通過(guò)對(duì)組織外部環(huán)境的威脅和機(jī)會(huì)、內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)點(diǎn)與弱點(diǎn)進(jìn)行分析，確定關(guān)鍵成功因素和特色競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而制定出戰(zhàn)略 備選方案，然后，依據(jù)管理者的管理價(jià)值觀與社會(huì)責(zé)任感進(jìn)行戰(zhàn)略選擇，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施。 2. 戰(zhàn)略管理過(guò)程包括三階段 :戰(zhàn)略制定階段、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)。 3. 人力資源問(wèn)題是人力資源戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)關(guān)注的首要環(huán)節(jié)。 4. 在我國(guó)，黨的政策干部是影響公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略的最重要的因素。 5. 人口因素的變化是與人力資源戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)度最高的問(wèn)題來(lái)源。 6. 人力資源戰(zhàn)略是應(yīng)對(duì)不斷變化的環(huán)境，確保與組織戰(zhàn)略一致性的
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1