【正文】 凝聚在一起，不分彼此形成一個團結(jié)的整體，以無堅不摧的力量去實現(xiàn)浩瀚無邊的夢想。 我們的公司要像絕峰。要鍥而不舍，奮力攀登，要有立于絕頂我為峰、俯瞰天下、傲視群雄的信心和膽識，要以無私無畏的精神去追求卓越和挺拔。 公司的人才機制：賽馬擇先 不唯文憑，不唯資歷，不唯親疏。起點回零，終點拉開。 釋意： 無論您是誰，來自哪里，只要您成為我們 這個 大家庭中的一員，您便是一位受人尊重 、為自己、為社會創(chuàng)造財富的勞動者。因為在我們這里， 工作、生活的準(zhǔn)則是：坦誠相待、公平競爭 。坦誠，要求我們認(rèn)真盡心地面對工作， 友善真誠地面對同事。我們拒絕傳播小道消息，拒絕打小報告 ，拒絕流言蜚語， 不聽信任何無 法證實的傳言， 我們堅決抵制和打擊那些利用傳言破壞人際關(guān)系的人和事。對工作的不同見解，我們坦誠討論；對他人有意見或看法，我們及時表達，真誠關(guān)心、共同進步。“為員工創(chuàng)造機會”是我們企業(yè)的責(zé)任， 我們不僅關(guān)心和尊重每一位員工，滿足員工在精神和物質(zhì)上的要求， 更注重每位員工的價值和自身的發(fā)展。在 這里 ，您不必?fù)?dān)心自己的才華被埋沒，我們提倡的是公平競爭，公開、公平、公正是我們做事的基本原則。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版 權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 公司所需的員工一律公開招聘、擇優(yōu)錄取， 先從內(nèi)部選拔，再從社會上招聘，我們注重吸納并包容不同性格、不同思維方式的員工。您不 必?fù)?dān)憂自己學(xué)歷低、資歷淺，因為我們實行的是能者上、平者讓 、庸者下的人事政策。在科學(xué)、嚴(yán)格的考核評價制度下，人人都有公平的晉升機會，真正做到“任人為賢”。公司的員工只有稱職與不稱職之分，不存在“沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞”之說。 公平、公正地對待每一位員工是 公司 各級管理人員的主要職責(zé)之一。因此，只要您一絲不茍、 勤懇工作、積極拼搏， 取得優(yōu)于他人的成績，您就會很快得到發(fā)展，實現(xiàn)自我價值。 相信 這里 一定是您播種事業(yè)的田野，自我成才的大學(xué)。 公司的競爭法則：創(chuàng)新 產(chǎn)品創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，市場創(chuàng)新 ，體制創(chuàng)新。 公司的價值觀： 公司“八訓(xùn)”： 誠信至上 以人為本 厚德載物 卓然超群 崇尚團隊 共建共享 春種秋收 無邊界 公司“八忌”： 斤斤計較 投機取巧 眼高手低 心浮氣躁 自我膨脹 非常關(guān)系 打工心態(tài) 小集團 公司“八訓(xùn)” 一、【 誠信至上 】我們認(rèn)為：誠信為基本價值觀，為第一價值觀，為至高無上之價值觀。誠信為立身、立業(yè)、立言之本?！叭藷o忠信，不可立于世”。古之能成大事者，多以布信義于天下。古人云：“巧詐不如拙誠”。做人如此，經(jīng)商亦然 。 二、 【 以人為本 】我們認(rèn)為：人是企業(yè)的第一資源。人是一切財富的創(chuàng)造者。在組成企業(yè)的眾多要素中，人是第一要素。所以公司將致力于個人潛能的開發(fā)，將致力于個人在企業(yè)中的充分發(fā)展，將致力于對個人價值的尊重，將致力于建設(shè)更加開放的、更加公正合理的、更加有利于個人發(fā)展的企業(yè)舞臺。 三、 【 厚德載物 】我們認(rèn)為：人先德而后能。寬仁而厚德，是一個組織、一個個體走向博大、厚重、巍峨所必備的品格特質(zhì)。有德，方可載物，有厚德，方可載大物。仁愛，愛仁。愛我們的公司，愛我們的員工，愛我們的客戶，愛我們的消費者，愛我們的合作伙伴，愛我們 的供應(yīng)商??。以一顆仁愛之心，對 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版 權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 待我們周圍的萬事萬物，我們將會永遠立于不敗之地。“地勢坤，君子以厚德載物”。 四、 【 卓然超群 】我們認(rèn)為：除非不做，要做就做最好。即 “森林法則”。在一片森林里，只有長得最高的樹，才能得到陽光的照耀。所以要想得到陽光，就必須奮力成長，要做第一，要做最高的樹。物競天擇，適者生存。上天不相信眼淚，只相信實力。“天行健，君子以自強不息?！? 五、 【 崇尚團隊 】我們認(rèn)為：團隊決定企業(yè)的成敗。團隊不是簡單的個體相加，團隊的力量應(yīng)遠遠大于個體相加之和。所以，個體融于團隊，服從于團隊，信仰團隊 ，是無條件的。個人永遠小于團隊。當(dāng)個人利益與團隊利益發(fā)生矛盾時，以團隊利益為最高利益。 六、 【 共建共享 】我們認(rèn)為：公司應(yīng)建立共建共享的價值準(zhǔn)則，共同建設(shè)宏偉的事業(yè)大廈，共同享受建造者的過程及成果，個人與企業(yè)共同成長。任何人也不得坐享其成，任何建造者也不排除在共享者之外。 七、 【 春種秋收 】我們認(rèn)為：有播種才會有收獲，有播種必會有收獲。即 “農(nóng)場法則”。在農(nóng)場里，要想有收獲，就必須有一個播種和耕耘的過程，在這里沒有捷徑可走，天上不會掉餡餅。同時只要有播種，就會有收獲。種瓜得瓜，種豆得豆。天不負(fù)人，只有人負(fù)天。 八、 【 無邊界 】我們認(rèn)為：個人在公司中的發(fā)展是無邊界的，是無限的。個人不能為自己設(shè)限，公司亦不能為任何員工設(shè)限 ，各級領(lǐng)導(dǎo)更不得為下屬設(shè)限。而且人要一層一層的突破自己的限。 公司是一片海，員工是海中的魚，魚可以游走在大海的任何一個地方。在這樣一個氛圍里，每一個員工，前進得有多遠，成功得有多快，惟一的限制是其自身的創(chuàng)造性和驅(qū)動力。 公司“八忌” 一、忌“斤斤計較”。 我們認(rèn)為，“斤斤計較”是與公司理念根本對立的價值觀，是公司首要反對的。 斤斤計較者有如下特征：①工作愛講條件；②不愿幫助別人；③老擔(dān)心自己吃虧。為人只 能占便宜，不能吃虧；④只看眼前利益，目光短淺，