某生物工程公司企業(yè)文化手冊(存儲版)
【正文】 困惑不被公司提拔和重用的時候，當(dāng)我們困擾不被領(lǐng)導(dǎo)和同事喜歡的時候，我們是否想過，我們播種了嗎？我們播種多久了？我們播種了什么？ 實際上，我們種下什么，就會收獲什么。 大事能檢驗一個人的智慧、才能和品格，小事也能。 人財 企業(yè)可以把員工分成四類： 第一類是“人財”，“人”即“財富”。 。不斷地追求，才有不斷的進(jìn)步；不斷地實行，才有不斷的成就；不斷地積累，才有不斷的提高。這是天經(jīng)地義的。 啟示：我們應(yīng)該像大雁一樣具有團(tuán)隊意識，在隊伍中跟著帶隊者，與團(tuán)隊同命運(yùn)。 成功的人一定有他成功的道理，有些人不是不愿意做某些事情，而是他認(rèn)為要做就做最好的，當(dāng)他沒有把握超越第一名時他就不要去做它，因為他對第二名沒有興趣。這樣看來，大家的選擇都一樣，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天來臨時，可不要再拿鬧鐘出氣了，還是對自己叫一聲：“加油吧。另一方面，獅子思想負(fù)擔(dān)也不輕，假如跑不過最慢的羚羊，命運(yùn)也是一樣?？梢娦奚硎且磺袉栴}的出發(fā)點，是基礎(chǔ)，是關(guān)鍵。無 德，何以載物？ 我們看問題、認(rèn)識問題，既要看表象，又要看實質(zhì)；既要看短期，又要看長期。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。工作中我們的知識得以增長，思想得以成熟，人格得以完善。 對工作負(fù)責(zé)，要求我們首先要有高度的敬業(yè)態(tài)度，自覺地把自己的事業(yè)、生活融入到公司的發(fā)展中去 ，以“職業(yè)人”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，具備一種干一行、愛一行、精一行、深一行的專業(yè)精神，勇于 承擔(dān)責(zé)任，講求工作質(zhì)量和效率，養(yǎng)成認(rèn)真、扎實的工作作風(fēng)。 輔助讀物： 對工作負(fù)責(zé)是我的天職 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 我們認(rèn)為，公司內(nèi)部應(yīng)絕對禁止有超越團(tuán)隊的“小集團(tuán)”，否則就無法建立一個精誠團(tuán)結(jié)的、健康向上的、充滿活力的、富有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團(tuán)隊。③經(jīng)常為工資的事計較，有時為了幾元錢或十幾元錢鬧得面紅耳赤。 我們拒絕“打工者”進(jìn) 入公司。企業(yè)中的“非常關(guān)系”主要有：①不受約束的血緣及親情關(guān)系。有了點成績便自以為了不起了，自命不凡。年輕人通常是有了成績，或位置改變了，就飄飄然，這是一種通病。所謂自重感是指集體中的一個個體覺得自己重要。不想扎扎實實地做工作，不想日積月累地做小事，急功近利，只想不勞而獲或少勞多獲，一旦無獲便怨天尤人，煩躁不安；③愛出風(fēng)頭。其實非為命也，乃自誤也。這就是標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)會主義者。其結(jié)果往往是占小便宜吃大虧。④愛走捷徑。即做給別人看，做給領(lǐng)導(dǎo)看，做表面文章，報喜不 報憂。為人只 能占便宜，不能吃虧；④只看眼前利益，目光短淺，看不見長遠(yuǎn)；⑤不識大體。 八、 【 無邊界 】我們認(rèn)為：個人在公司中的發(fā)展是無邊界的，是無限的。 六、 【 共建共享 】我們認(rèn)為：公司應(yīng)建立共建共享的價值準(zhǔn)則，共同建設(shè)宏偉的事業(yè)大廈，共同享受建造者的過程及成果，個人與企業(yè)共同成長。物競天擇，適者生存。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。在組成企業(yè)的眾多要素中，人是第一要素。 公司的價值觀： 公司“八訓(xùn)”： 誠信至上 以人為本 厚德載物 卓然超群 崇尚團(tuán)隊 共建共享 春種秋收 無邊界 公司“八忌”： 斤斤計較 投機(jī)取巧 眼高手低 心浮氣躁 自我膨脹 非常關(guān)系 打工心態(tài) 小集團(tuán) 公司“八訓(xùn)” 一、【 誠信至上 】我們認(rèn)為：誠信為基本價值觀，為第一價值觀，為至高無上之價值觀。 公司所需的員工一律公開招聘、擇優(yōu)錄取， 先從內(nèi)部選拔，再從社會上招聘，我們注重吸納并包容不同性格、不同思維方式的員工。坦誠，要求我們認(rèn)真盡心地面對工作， 友善真誠地面對同事。 公司精神：納百川，立千仞 釋意： 我們的公司要像大海。低效率不但會給企業(yè)造成有形的經(jīng)濟(jì)損失， 而且會腐蝕企業(yè)精神。從宏觀上說，我們要為社會創(chuàng)造巨大的物質(zhì)財富和精神財富 ,從社會中來，到社會中去，自身與社會融為一體；從微觀上說，我們要為員工創(chuàng)造與日俱增的物質(zhì)財富和與日俱廣的發(fā)展空間，要努力建造積極向上的、健康的、充滿生機(jī)和活力的、能使我們的員工感到精神充實和愉悅的、能使我們的大家庭健康發(fā)展的、個性鮮明的企業(yè)文化。因為堅韌，所以挺拔。 六、 剛健 。以“卓然獨(dú)立”、“俯瞰眾生”為生命之追求，為事業(yè)之追求。海納百川之廣闊，壁立千仞之高聳，構(gòu)成公司及個人發(fā)展的無限空間。假如我有幸來回答這個問題的話，那么我認(rèn)為公司能給我們兩樣?xùn)|西 :一是平等和尊重。 一個企業(yè)造就什么樣的文化，那么這個企業(yè)便具有了什么樣的品格。 某生物工程公司企業(yè)文化手冊 作者 :人力資源部 緒言 文化，是一個企業(yè)的靈魂。 總經(jīng)理的話 公司能給我們什么？ 作為公司的一員或即將加入到公司的一員，我們首先面對的一個問題是：公司能給我們什么？ 其實這正是我所日日關(guān)心和關(guān)注的問題。 一、 開闊 。壁立 千仞，講的就是卓越。如果一個人沒有這種欲望，那么他永遠(yuǎn)也不會立起來。正是因為“壁”之堅韌之魅力，才會讓蕓蕓眾生高山仰止，汗顏自愧。 釋意： ①物質(zhì)文明和精神文明并駕齊驅(qū)。 釋意： 低效率等于出差錯 我們提倡高效率、快節(jié)奏，杜絕低效率、慢節(jié)奏。因此，我們認(rèn)為：低效率就等于出差錯。因為在我們這里， 工作、生活的準(zhǔn)則是：坦誠相待、公平競爭 。該管理工具的版 權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 公司的競爭法則：創(chuàng)新 產(chǎn)品創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，市場創(chuàng)新 ，體制創(chuàng)新。人是一切財富的創(chuàng)造者。以一顆仁愛之心，對 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。所以要想得到陽光，就必須奮力成長，要做第一，要做最高的樹。當(dāng)個人利益與團(tuán)隊利益發(fā)生矛盾時，以
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