2---面試技巧-文庫吧
2024-11-19 02:33 本頁面
【正文】 —重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的素質(zhì)及所掌握的業(yè)務(wù)知識技能；判斷應(yīng)聘者的工作適應(yīng)性以及發(fā)展?jié)摿?；判斷?yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)性及可培養(yǎng)性 ； 認(rèn)真 、規(guī)范、明確地填寫面試記錄 。,第四頁，共十三頁。,三、目前面試中的問題,A 面試過程中 重復(fù)提問 遺漏重要信息 提出無關(guān)問題,B 評價過程中 主考官按自己的偏好評價 先入為主 以點(diǎn)蓋面,C 面試記錄缺少/不全,第五頁，共十三頁。,案例,背景：國內(nèi)某大型制藥企業(yè)招聘高級營銷經(jīng)理，面試由總經(jīng)理親自擔(dān)任主考官，在半小時里 ，他對第一位候選人提了3個問題 ： 這個職位要帶領(lǐng)十幾個人的隊伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何? 你在團(tuán)隊工作方面表現(xiàn)如何？因?yàn)檫@個職位需要到處交流 、溝通 。 你覺得自己的團(tuán)隊精神好嗎? 這個職位是新近設(shè)立的， 壓力特別大 ，并且需要經(jīng)常出差 ，你覺得自己能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況嗎 ?,第六頁，共十三頁。,案例,候選人是這樣回答的： 第一，我管理的能力非常強(qiáng)(實(shí)際上總經(jīng)理也 并不知道好不好)；
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