-員工招聘活動(dòng)的實(shí)施-文庫(kù)吧
2024-11-19 01:38 本頁(yè)面
【正文】 有的特點(diǎn)是（ ）。 A、一般建有人才資料庫(kù) B、針對(duì)性強(qiáng) C、適于熱門人才的招聘 D、費(fèi)用低廉 C,第十九頁(yè)，共九十三頁(yè)。,歷年真題,對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是( )。 (A)人才交流中心 (B)獵頭公司 (C)校園招聘廣告 (D)網(wǎng)絡(luò)招聘 B,第二十頁(yè)，共九十三頁(yè)。,校園招聘,由企業(yè)單位的招聘人員通過學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式直接招募人員。 校園招聘通常用來選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。,第二十一頁(yè)，共九十三頁(yè)。,網(wǎng)絡(luò)招聘,優(yōu)點(diǎn)： 成本低，方便快捷 涉及范圍廣 不受時(shí)間和空間的限制 求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷化和規(guī)范化。,第二十二頁(yè)，共九十三頁(yè)。,歷年真題,網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括( )。 (A)成本較低 (B)選擇余地大，涉及范圍廣 (C)方便快捷 (D)不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制 (E)成功率高 ABCD,第二十三頁(yè)，共九十三頁(yè)。,熟人推薦,熟人推薦的方式，適用的范圍比較大，既適用于一般人員，也適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘。 長(zhǎng)處： ? 對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確； ? 候選人被錄用后，工作會(huì)更加努力； ? 招募成本也很低； ? 適用的范圍比較廣。 問題：可能在組織中形成裙帶關(guān)系。,第二十四頁(yè)，共九十三頁(yè)。,外部招募與內(nèi)部招募的比較,第二十五頁(yè)，共九十三頁(yè)。,選擇招聘渠道的主要步驟P60,第二十六頁(yè)，共九十三頁(yè)。,歷年真題,選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求：②確定適合的招聘來源：③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)：④選擇適合的招募方法．排序正確的是( )． (A)③①②④ (B)④①③② (C)③①④② (D)①③②④ D,第二十七頁(yè)，共九十三頁(yè)。,參加招聘會(huì)的主要程序P61,采用招聘會(huì)方式應(yīng)注意的問題：4點(diǎn)P66中間部分,準(zhǔn)備展位 準(zhǔn)備資料和設(shè)備 招聘人員的準(zhǔn)備 與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系 招聘會(huì)的宣傳工作 招聘會(huì)后的工作,第二十八頁(yè)，共九十三頁(yè)。,歷年真題,參加招聘會(huì)的主要步驟有：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是（ ）。 A、⑤⑥③④①② B、⑥③④⑤②① C、⑥①③④⑤② D、③①⑥④⑤② A,第二十九頁(yè)，共九十三頁(yè)。,歷年真題,參加招聘會(huì)前，關(guān)于招聘人員的準(zhǔn)備說法正確的有( )。 (A)招聘人員的服裝服飾整潔大方 (B)現(xiàn)場(chǎng)人員要有用人部門的人員 (C)所有的人在回答問題時(shí)要口徑一致 (D)現(xiàn)場(chǎng)人員最好有人力資源部的人員 (E)對(duì)求職者可能問到的問題對(duì)答如流 ABCDE,第三十頁(yè)，共九十三頁(yè)。,校園招聘注意的問題,P65,了解大學(xué)生就業(yè)方面的政策規(guī)定 大學(xué)生腳踩幾只船—明確違約責(zé)任，留有備選名單 大學(xué)生對(duì)工作不切實(shí)際的估計(jì)期望引導(dǎo) 對(duì)學(xué)生感興趣的問題做好準(zhǔn)備,招聘洽談會(huì)注意的問題 了解招聘會(huì)的檔次 了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象 注意招聘會(huì)的組織者 注意招聘會(huì)的信息宣傳,第三十一頁(yè)，共九十三頁(yè)。,第三十二頁(yè)，共九十三頁(yè)。,第二章 人員招聘與配置,一、員工招聘活動(dòng)的實(shí)施 招聘渠道的選擇和人員招募的方法 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 面試的組織與實(shí)施 其他選拔方 員工錄用決策 二、員工招聘活動(dòng)的評(píng)估 三、人資資源的有效配置 四、勞務(wù)外派與引進(jìn),第三十三頁(yè)，共九十三頁(yè)。,筆試的使用范圍P66,筆試是一種最古老而又最基本的選擇方法。這種方法主要通過測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。 性格與興趣通常要運(yùn)用心理測(cè)試的專門技術(shù)來測(cè)試，僅靠筆試中的一部分題目很難得出準(zhǔn)確的結(jié)論。,第三十四頁(yè)，共九十三頁(yè)。,筆試的特點(diǎn),（1）筆試的優(yōu)點(diǎn)：可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度；可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率；對(duì)應(yīng)聘者來說，心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平；同時(shí)，成績(jī)?cè)u(píng)定也比較客觀。 （2）筆試的缺點(diǎn)：不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德、修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等。一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)。,第三十五頁(yè)，共九十三頁(yè)。,歷年真題,在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。 (A)面試 (B)筆試 (C)調(diào)查 (D)檔案 B,第三十六頁(yè)，共九十三頁(yè)。,如何提高筆試有效性p69,1.命題要恰當(dāng)； 2.確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則； 3.閱卷及成績(jī)復(fù)核。,第三十七頁(yè)，共九十三頁(yè)。,歷年真題,提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（ ）。 (A)命題是否恰當(dāng) (B)確定命題記分規(guī)則 (C)學(xué)歷水平相當(dāng)
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