【正文】 到侵害。這些矛盾和問題，從總體上講是勞動者與建設(shè)者之間的矛盾，是人民內(nèi)部矛盾，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性。但如不及時化解，將影響企業(yè)的發(fā)展。因此，維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是職工的迫切愿望和要求。同時，代表和維護職工的合法權(quán)益，是《工會法》賦予工會組織的基本職責(zé)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是工會履行維權(quán)職責(zé)的有效途徑，也是推動和諧社會建設(shè)的著力點。黨的十六屆六中全會，把構(gòu)建和諧社會擺到了十分重要的位置。因此，在改革發(fā)展的新時期，工會組織必須把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為一項重大而緊迫的政治任務(wù)來抓緊抓好，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧社會中的作用?，《⑽沂懈骷壒M織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的實踐與探索近幾年來，我市各級工會在化解矛盾、凝聚力量、理順情緒、溫暖人心等方面做了大量卓有成效的工作，尤其在履行代表和維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮了不可替代的作用。一是實施固本強基工程，鞏固和擴大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。建立“黨建帶工建”長效機制，形成了黨政重視、部門配合、全社會齊抓的工會組建新格局。去年以來，全市新組建工會930家，新發(fā)展會員59525人。堅持一手抓組建，一手抓鞏固提高。在全省率先開展職工之家建設(shè)，涌現(xiàn)出一大批全國、全省模范職工之家，增強了基層工會活力。我市連續(xù)兩年被省總工會評為工會組建工作特等獎，今年又被評為工會組建工作優(yōu)秀單位。有效地擴大了工會組織的覆蓋面，夯實了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。二是叫響做實“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難找工會”，切實維護職工合法權(quán)益。這項活動在全省率先開展，深受黨政的好評和職工的歡迎。拓展了幫扶工作平臺。全市成立幫扶中心（站、點）1262個；志愿者服務(wù)隊163個，1247人；建立困難職工幫扶基金383個，籌集幫扶本金7471多萬元，形成了市、縣（市、區(qū)）、基層三級聯(lián)動幫扶網(wǎng)絡(luò)。深入開展送溫暖活動。去年以來，各級工會為困難職工提供生活、就業(yè)、醫(yī)療、法律、子女上學(xué)、工傷探視等方面的幫扶達(dá)30200人次，幫扶款項1853萬元。開展“一幫一”領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶的單位506個，聯(lián)系困難職工家庭4324戶。切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。市總在全省率先成立了農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心，把農(nóng)民工納入“送溫暖”對象，舉辦了“情暖外來工”迎春座談會、工會干部與農(nóng)民工手拉手千人大型聯(lián)歡晚會、為農(nóng)民工送去清涼飲料等形式多樣的關(guān)愛農(nóng)民工活動。今年春節(jié)期間，全市慰問農(nóng)民工6390戶，發(fā)放慰問金152萬元，把黨和政府的關(guān)懷送到農(nóng)民工的心坎上。積極聯(lián)合勞動保障、司法等部門開展農(nóng)民工工資支付專項檢查和法律援助服務(wù)。去年以來，共受理農(nóng)民工求助案件670宗，提供法律援助332宗，為農(nóng)民工追回拖欠工資280多萬元，有效糾正侵害農(nóng)民工權(quán)益的違法行為，預(yù)防各種矛盾和群體性事件發(fā)生。三是加大維權(quán)工作力度，建立健全維權(quán)長效機制。加大廠務(wù)公開民主管理工作力度。去年以來，全市建立職代會、廠務(wù)公開制度的國有集體及其控股企業(yè)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位2835家，建制率100％；非公企業(yè)建立職代會579家，建制率65％，推行廠務(wù)公開制度636家，建制率71％。有效地維護了職工的各項民主權(quán)利。加大集體合同的管理力度。目前，全市簽訂集體合同1608家，；簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同150份，覆蓋企業(yè)583家，；專項集體合同386份，覆蓋企業(yè)151家。加大源頭參與力度。通過召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議、工會與政府聯(lián)席會議，討論貫徹落實《廣東省工資支付條例》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行集體合同規(guī)定的意見》等法律法規(guī)，較好地從源頭上代表和反映職工第三篇：集體勞動關(guān)系與和諧社會構(gòu)建文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題集體勞動關(guān)系與和諧社會構(gòu)建 石美遐 北京交通大學(xué) 教授“社會主義和諧社會”概念的提出，標(biāo)志著黨對于建設(shè)具有中國特色社會主義理論的升華。和諧社會是一個大系統(tǒng)，“和諧”不是抽象的、虛擬的假想，而是一個具有實際內(nèi)容，并由多個子系統(tǒng)組成的社會運行系統(tǒng)。因此，沒有各子系統(tǒng)的和諧就沒有整個社會的和諧。包括集體勞動關(guān)系在內(nèi)的勞動關(guān)系作為一種重要的社會經(jīng)濟關(guān)系就是這樣的子系統(tǒng)之一。鑒于國內(nèi)已有文獻(xiàn)對個別勞動關(guān)系有不少探討，而從和諧社會的角度討論集體勞動關(guān)系文獻(xiàn)還比較少，因此，本文擬就此談些初步看法。一、集體勞動關(guān)系與和諧社會的相關(guān)性按照胡錦濤總書記的提法，社會主義和諧社會的基本特征包括：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。其中的“安定有序”與集體勞動關(guān)系的狀況最為直接，如果勞動關(guān)系主體雙方關(guān)系緊張、群體事件頻繁發(fā)生，整個社會將無法實現(xiàn)“安定有序”。近一兩年來，我國各界根據(jù)自身的特點，對“和諧文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題社會”的含義進行了很多的討論。有一種解釋是，“和諧”指人與人之間、個人與政府之間、人與社會之間以及人與自然之間的和諧。從勞動關(guān)系的內(nèi)涵和外延出發(fā)，可以說，勞動關(guān)系涉及到和諧社會四個方面中的前三個?？梢姡瑒趧雨P(guān)系與和諧社會的構(gòu)建之間存在著比較明顯的相關(guān)性。勞動關(guān)系主要包括個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。在集體勞動關(guān)系中，通過集體協(xié)商簽訂集體合同，可以科學(xué)、有效地平衡雙方之間的利益關(guān)系、緩解和降低集體勞動爭議的發(fā)生，實現(xiàn)建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的集體勞動關(guān)系，為構(gòu)建和諧社會提供良好的勞動關(guān)系基礎(chǔ)。關(guān)于勞動關(guān)系的概念，國內(nèi)外學(xué)界和實際工作領(lǐng)域有一些不同的表述和界定。這些表述因?qū)W科不同、國家的社會制度和文化傳統(tǒng)的差異而有所區(qū)別。我國學(xué)界從中國的傳統(tǒng)和實際出發(fā)，加之對國際上較有代表性的勞動關(guān)系稱謂的借鑒，對勞動關(guān)系的具體界定也有一些不同之處。但基本的含義是類似的，即就狹義而言，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間的關(guān)系。就廣義而言，勞動關(guān)系的主體還包括政府等相關(guān)組織。從勞動關(guān)系的層次結(jié)構(gòu)看，[1]勞動關(guān)系還有個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系的區(qū)分。前者是勞動者個人與用人單位之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而后者是由工會為代表的勞動者為一方，與用人單位(雇主)或企業(yè)組織所構(gòu)成的集體勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。需要說明的是，文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題本文所討論的集體勞動關(guān)系，除了傳統(tǒng)的集體勞動關(guān)系的含義外，還包括了那些雖然沒有工會組織，但勞動者一方主體涉及到多人而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，比較典型的是群體性的勞動爭議行為。[2]勞動關(guān)系是基本的社會經(jīng)濟關(guān)系，它不僅涉及到人口眾多的從業(yè)人員，還通過家庭關(guān)系輻射到幾乎是全社會的人口。勞動關(guān)系還是以經(jīng)濟關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會