周例會(huì)管理制度-文庫(kù)吧
2025-11-02 06:16 本頁(yè)面
【正文】 需提前向會(huì)議主持人說明。，私開小會(huì)、不玩手機(jī)或上網(wǎng)、做與會(huì)議無關(guān)之事。禁止接打電話，如有重要電話可出去接聽，禁止來回走動(dòng)。，參加會(huì)議人員不得中途打斷主持人的發(fā)言，對(duì)于自己想提出的問題可以暫時(shí)打好草稿，等主持人宣布大家發(fā)表意見的時(shí)候再一一討論發(fā)表。，未安排的向前靠攏集中入座。，代開會(huì)人員需到行政部報(bào)備，否則視為無故缺席例會(huì)。四、會(huì)議紀(jì)律處罰。五、召開例會(huì)時(shí)間:00，預(yù)計(jì)會(huì)時(shí)約1小時(shí)。行政部2018年8月13日第三篇：周例會(huì)管理制度周例會(huì)管理制度周例會(huì)管理制度（試行版）一、目的為進(jìn)一步提高工作效率和規(guī)范公司計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定建立周例會(huì)制度，形成每周匯報(bào)機(jī)制，并對(duì)各部門計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)分。二、時(shí)間、地點(diǎn)及參會(huì)人員周例會(huì)定于每周五下午17：0019：00在公司大會(huì)議室召開，如遇特殊情況例會(huì)時(shí)間確需變動(dòng)的，運(yùn)營(yíng)部將另行通知。周例會(huì)要求各部門經(jīng)理及分管副總參加，會(huì)議由總經(jīng)理主持，若總經(jīng)理有事不能出席則委托相關(guān)副總主持召開，并指定專人做會(huì)議記錄。參會(huì)人員不得遲到、早退或缺席；因特殊事項(xiàng)不能參加者需提前向運(yùn)營(yíng)部請(qǐng)假并委托本部門相關(guān)人員參加。三、管理內(nèi)容（一）、《周計(jì)劃工作/總結(jié)表》填報(bào)要求（樣表見附件2）考核分?jǐn)?shù)設(shè)定為100分制，四個(gè)考核維度中“KPI、執(zhí)行計(jì)劃書工作”占50分，“重點(diǎn)工作”占30分，“一般工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)”合計(jì)占20分。由于財(cái)務(wù)和人力行政無KPI，且執(zhí)行計(jì)劃書工作很少，因此，“KPI、執(zhí)行計(jì)劃書工作”一欄不填寫，如有執(zhí)行計(jì)劃書工作列入重點(diǎn)工作欄，考核分值可高，全部分值按8：1：1比例分配。1）KPI和執(zhí)行計(jì)劃書工作中涵蓋填報(bào)《周計(jì)劃工作/總結(jié)表》時(shí)間段工作事項(xiàng)必須全部列上，持續(xù)時(shí)間很長(zhǎng)，需跨周、月的也需每周列上，至直完成為止。2）重點(diǎn)工作必須提煉，確實(shí)與公司目標(biāo)達(dá)成或KPI、執(zhí)行計(jì)劃書工作完成,有緊密相關(guān)的事項(xiàng)方可列上；要求每周不超過5條，財(cái)務(wù)和人力行政部除外。3）一般工作盡量少列，原則只列需與相關(guān)部門配合或不可控的計(jì)劃工作事項(xiàng)；要求每周不超3條。4)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，應(yīng)如實(shí)填寫。公司內(nèi)部文件，請(qǐng)勿外傳。周例會(huì)管理制度5)上周末未完成工作事項(xiàng)，必須列入本周計(jì)劃工作表中進(jìn)行考核。工作事項(xiàng)及計(jì)劃起止時(shí)間是指該項(xiàng)工作計(jì)劃全部完成的起止時(shí)間。本周工作內(nèi)容是指在考核時(shí)間內(nèi)需完成的工作事項(xiàng)。本周工作起止時(shí)間是指該項(xiàng)工作本周部分內(nèi)容完成的起止時(shí)間。責(zé)任人是指該項(xiàng)工作具體負(fù)責(zé)人。需配合部門是指該項(xiàng)工作的完成必須那些部門配合才能達(dá)成目標(biāo)。需配合要求是指該項(xiàng)工作的完成需配合部門必須做到的事項(xiàng)。完成標(biāo)志是指該工作完成后的狀態(tài)或結(jié)果。自評(píng)分是填報(bào)單位按計(jì)劃工作事項(xiàng)與、月度KPI關(guān)聯(lián)程度自己給予的一個(gè)考核分值。
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