黨政機關請示匯報制度（最終定稿）-文庫吧
2024-11-15 12:33 本頁面
【正文】 以上向領導請示仍未得到領導明確批示的，可向更上一級領導請示批準執(zhí)行；相對不重要的事情，夏季24小時內(nèi)兩次以上向領導請示仍未得到領導明確批示的，可視作為領導同意給予辦理，因此所造成的后果及損失由主管領導負責。三、請示的規(guī)定請示的定義：請示管領導通過口頭或書面的形式，請示某項工作中的問題或需要領導做出決定的事項。以下五種情況需向上級領導請示：(1)涉及方針政策等方面的重大問題，請求上級給予明確的批示；(2)公司文件未明確規(guī)定；(3)超出自己職權范圍不能解決的問題；(4)沒有處理過的、難以判斷無法執(zhí)行的問題；(5)常規(guī)工作中的請示，如：請假單、審批單等。請示的對象和時間：下級應及時向第一請示對象即自己的直屬領導請示工作。直屬領導在24小時內(nèi)對下級兩字以上的請示不給于解答或答復，下級有權向第二請示對象即更上一級領導反映情況。如外出人在異地結束工作即將離開時，應向主管領導請示有無其他工作安排。請示的方式：(1)口頭請示：需要緊急辦理的工作，需要向領導請示但相對不重要的工作。(2)電話請示：主管領導或本人外出、出差時需要電話請示；(3)書面請示：重要但不十分緊急的工作可書面請示。書面請示結束語要統(tǒng)一使用“以上請示，請給予批示”字樣；不需要請示的工作：(1)職權范圍內(nèi)的，正常開展工作的事項；(2)突發(fā)的超職權范圍的非重要事項；(3)常規(guī)性工作。四、匯報的規(guī)定：匯報是指下級部門向上級領導說明工作的精湛情況或工作的完成情況。：(1)工作進行中遇到特殊困難，嚴重阻礙工作進展的 ；(2)在規(guī)定時間內(nèi)未能按計劃完成工作的；(3)公司規(guī)定的會議；(4)周工作總結和月工作總結；(5)外出人員到到異地后要及時向主管領導匯報其異地住址及電話等。：(1)突發(fā)事件或重大問題應在第一時間內(nèi)向第一匯報對象即自己的主管領導及時匯報，以尋求領導的支持和幫助；直屬領導在24小時內(nèi)對下級兩次以上的匯報不給予解答或答復，下級有權向第二匯報對象即更上一級領導反映情況；(2)按公司規(guī)定的時間向領導匯近段時期內(nèi)的工作進展及完成情況；(3)對領導交辦的長期性工作，要及時向領導匯報工作的進展程度，在完成后應及時向領導匯報工作的完成情況；(4)直屬領導工作中出現(xiàn)違反公司規(guī)定的問題，應予以提醒；對主管領導存在的嚴重問題，下級有權向更高一級主管領導匯報反映情況。：(1)口頭匯報：需緊急辦理的工作；(2)電話匯報:主管領導或本人外出、出差時需要電話請示；(3)書面匯報：重要但不十分緊急的工作可書面請示。：(1)職權范圍內(nèi)的，正常開展工作的非重要事項；(2)突發(fā)的超職權范圍的非重要事件。五、與領導商討問題的方法：、研究的問題應先行預約；、平等和互動的原則進行；：對事不對人；，雙方都應做好準備，切忌隨意改變溝通的目的，將商討問題變?yōu)轭I導作指示或下屬做工作匯
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