黨政機(jī)關(guān)請(qǐng)示匯報(bào)制度最終定稿-閱讀頁(yè)
2024-11-15 12:33本頁(yè)面
【正文】 示報(bào)告凡形成書(shū)面材料的，經(jīng)辦人在辦妥手續(xù)后，應(yīng)將書(shū)面材料及時(shí)移交院辦公室存檔。醫(yī)院的重要工作部署、重大決策、重大改革措施、重大建設(shè)項(xiàng)目以及其他重要情況，由院辦公室、院總務(wù)科、院基建科、院設(shè)備科負(fù)責(zé)報(bào)告。上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志、兄弟市領(lǐng)導(dǎo)同志、全國(guó)著名專(zhuān)家、國(guó)（境）外人士來(lái)我院檢查、指導(dǎo)、視察、考察或參加各類(lèi)活動(dòng)，按歸口由院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、防?？曝?fù)責(zé)報(bào)告。重大突發(fā)性事件，包括醫(yī)療意外、嚴(yán)重糾紛、醫(yī)療事故、重大疫情、重大生產(chǎn)和交通事故、大面積停水停電、重大的群眾集體上訪事件、嚴(yán)重的刑事犯罪案件及重大治安案件，應(yīng)在23小時(shí)內(nèi)，按歸口由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、防保科、總務(wù)科、信息科、基建科、院辦公室負(fù)責(zé)報(bào)告。重大突發(fā)性事件如發(fā)生在夜間、中午值班時(shí)間，應(yīng)由總值班者負(fù)責(zé)與有關(guān)職能科室聯(lián)系，向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并負(fù)責(zé)向市衛(wèi)生局報(bào)告。《重大情況報(bào)告記錄》等書(shū)面材料，各職能科室在辦妥報(bào)告手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)移交院辦公室存檔。第四篇：請(qǐng)示匯報(bào)制度請(qǐng)示匯報(bào)制度為理順工作關(guān)系，提高工作人員的整體意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)上、對(duì)下和對(duì)內(nèi)、對(duì)外的溝通聯(lián)系，制定本制度。請(qǐng)示匯報(bào)必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，如實(shí)、全面反映情況，不準(zhǔn)瞞報(bào)，要嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦事。三、凡屬本科室職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項(xiàng)，由本科室解決和決定。三、職工或科室負(fù)責(zé)人要經(jīng)常向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作。四、各個(gè)科室間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項(xiàng)，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。六、下列情況，可越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)或處理完后再請(qǐng)示匯報(bào)：(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時(shí)。(三)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在某些事項(xiàng)或某一方面要求向其請(qǐng)示或匯報(bào)時(shí)。七、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在下級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)工作后，應(yīng)視情況給予答復(fù)。對(duì)一時(shí)解決不了的應(yīng)說(shuō)明情況，力求在最短時(shí)間內(nèi)予以解決。八、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)出差、休假請(qǐng)示匯報(bào)制度領(lǐng)導(dǎo)出差、休假回來(lái)后，下屬科室或工作人員要把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差、休假期間的工作以書(shū)面形式匯報(bào)，對(duì)于需要請(qǐng)示的的工作以書(shū)面形式上報(bào)。十、我院實(shí)行定期和不定期請(qǐng)示匯報(bào)相結(jié)合的制度：定期匯報(bào)請(qǐng)示：每周六匯報(bào)本周工作，每月月底匯報(bào)本月工作，遇急需處理工作等可不定期進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào)。十一、因不堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度，或借口請(qǐng)示報(bào)告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問(wèn)題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。第二條 凡屬各部門(mén)轄內(nèi)員工提出可以解決和決定的事項(xiàng)，由各部門(mén)自行解決和決定。第三條 一般情況下須逐級(jí)請(qǐng)示或匯報(bào)工作，各部門(mén)員工向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示或匯報(bào)；各部門(mén)主任向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或匯報(bào)；副職向正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或匯報(bào)正常情況下，要避免越級(jí)請(qǐng)示和多頭請(qǐng)示。第五條 遇到下級(jí)請(qǐng)示或匯報(bào)工作，本級(jí)權(quán)限不能解決、決定的事項(xiàng)，必須及時(shí)逐級(jí)向上反映，直到所請(qǐng)示事項(xiàng)有明確的答復(fù)。如因請(qǐng)示、匯報(bào)不當(dāng)而造成工作失誤的，要追究有關(guān)人員的相應(yīng)責(zé)任。對(duì)要求解決的問(wèn)題，能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)、解決的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)給予答復(fù)解決。
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