黨政機關(guān)請示匯報制度最終定稿-展示頁
2024-11-15 12:33本頁面
【正文】 某項工作中的問題或需要領(lǐng)導(dǎo)做出決定的事項。二、與領(lǐng)導(dǎo)溝通的程序：（1）溝通應(yīng)事先列出提綱，溝通的內(nèi)容要簡明、清晰、準(zhǔn)確，重點突出；（2）溝通前原則上應(yīng)事先預(yù)約，如領(lǐng)導(dǎo)在辦公室，敲門后不需要領(lǐng)導(dǎo)回答即可進(jìn)入請示工作；如領(lǐng)導(dǎo)在接聽電話、領(lǐng)導(dǎo)辦公室有客人或其他人匯報工作是應(yīng)看領(lǐng)導(dǎo)的意思，是在辦公室等待還是先出去等會再來。六、對事前不請示、事后不匯報，致使工作造成嚴(yán)重后果的，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示匯報工作后，應(yīng)視情況給予答復(fù)。在下列情況下，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：（1）遇到重大突發(fā)事件如生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理時；（2）時間緊急又無法聯(lián)系上直接主管領(lǐng)導(dǎo)或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時；（3）上一級領(lǐng)導(dǎo)在某一事項上要求向其直接請示或匯報時。對工作計劃執(zhí)行情況及專項工作完成情況要認(rèn)真綜合整理，及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。完成任務(wù)后要及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并提出下步工作意見。二、機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部職工請示問題時，態(tài)度要忠懇、謙虛，事由要充分；匯報情況時要實事求是，提出問題要準(zhǔn)確，觀點要明朗，解決問題的辦法要切合實際。第一篇：黨政機關(guān)請示匯報制度黨政機關(guān)請示匯報制度為理順工作關(guān)系，加強上下溝通，提高我鎮(zhèn)機關(guān)的整體意識，特制定本制度。一、機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部職工要嚴(yán)格執(zhí)行請示匯報制度，個人不得以組織名義隨意表態(tài)。三、請示匯報程序一般干部職工（分管領(lǐng)導(dǎo)）在各項工作任務(wù)下達(dá)之后，要拿出第一方案，請示分管領(lǐng)導(dǎo)（主要領(lǐng)導(dǎo)）或有關(guān)會議批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。對較重大原則問題各分管領(lǐng)導(dǎo)要及時向主要領(lǐng)導(dǎo)請示，并提出解決問題的意見和建議；對一般性的問題，可在各自的工作職責(zé)和權(quán)限之內(nèi)處理，不推諉、不拖延。正常情況下，應(yīng)避免越級請示或多頭請示。四、遇到下級請示或匯報工作，本權(quán)限不能解決、決定的事項，必須及時向上級反映，直至所請示事項有明確的答復(fù)。對要求解決的問題，能當(dāng)場答復(fù)的應(yīng)當(dāng)場給予答復(fù)；對一時答復(fù)不了的應(yīng)說明情況，力求在最短時間內(nèi)予以答復(fù)；對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級請示。第二篇：請示匯報制度請示匯報制度為了提高工作效率，節(jié)省工作時間，加強與領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通，特制定本制度：一、與領(lǐng)導(dǎo)的溝通方式：請示、匯報、商討、建議和談心。（3）溝通中應(yīng)簡要說明發(fā)生事件的時間、地點、原因、過程‘溝通中要想領(lǐng)導(dǎo)闡述個人的建議和解決辦法；（4）溝通過程中如果對領(lǐng)導(dǎo)做出的工作只是有不明白之處，應(yīng)當(dāng)場反應(yīng)加以確認(rèn)，要獲知領(lǐng)導(dǎo)指示的真實意思，從而不易造成誤解避免影響工作的正常開展；（5）溝通中試用規(guī)范語言，如開頭語：“XX領(lǐng)導(dǎo)，我向你請示幾件事匯報幾件事商討XX問題”結(jié)束語：“XX領(lǐng)導(dǎo)，以上就是今天我向您請示匯報商討的工作，您還有那些工作安排？”（6）與領(lǐng)導(dǎo)溝通后,重要緊急的事情在1小時內(nèi)未得到領(lǐng)導(dǎo)明確批示的情況下，要及時跟催并負(fù)責(zé)到底；重要不緊急的事情在4小時內(nèi)未得到領(lǐng)導(dǎo)批示的，下級部門要及時跟催并負(fù)
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