【正文】 教師10—50分，并酌情給予其紀(jì)律處分。e、對惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當(dāng)月績效工資，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期績效工資，并報區(qū)教育局按有關(guān)規(guī)定處理。F、一學(xué)期出滿勤的教師，在加分項中加5分。④各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計，按月公布。⑤賦分扣除累計至該項目核定水準(zhǔn)為終，不保底，無下限。（五）工作實績（360分）。教師工作實績以基本項（教師基本業(yè)績+學(xué)生培養(yǎng)）和教學(xué)成績評價構(gòu)成。教師基本業(yè)績（50分。以學(xué)校日常工作檢查記載為參考。）。（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，所承擔(dān)的學(xué)科教學(xué)能圓滿完成學(xué)期教學(xué)任務(wù)。（2）備課認(rèn)真，教案規(guī)范完整，反思及時有效。作業(yè)批閱及時認(rèn)真。（3）積極推進(jìn)現(xiàn)代化教學(xué)手段在課堂教學(xué)中的應(yīng)用，能自制多媒體課件，并在課堂教學(xué)中能得到較好的實踐。（4）積極參加教育研究，所撰寫的教育論文在區(qū)級或以上刊物上發(fā)表或獲獎。（8）作業(yè)批閱不及時，缺批（漏批）一次減2分；錯批一次減3分；無糾錯一次減2分。（以學(xué)校常規(guī)檢查、學(xué)區(qū)等部門檢督查資料為參考）（9）教齡在五年以下的青年教師，所上匯報課評價為不合格者減2—3分。（10）備課認(rèn)真，教案完整、科學(xué)、設(shè)計合理，超前備課加2分，教案檢查中被評為優(yōu)秀教案者加2分。（11）培養(yǎng)、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門批準(zhǔn)或組織的競賽，學(xué)生獲國家、省、市區(qū)、學(xué)區(qū)獎勵的一次給指導(dǎo)教師加20分、15分、10分、8分、5分。（12）積極參加教育研究，所撰寫的教育教學(xué)論文在區(qū)級以上刊物上發(fā)表，國家、省、市、區(qū)（學(xué)區(qū)）級分別加20分、15分、10分、5分。（13）積極參加教育教學(xué)改革，所承擔(dān)的課題在省市級及以上獲獎，省級10分，市級8分（含小課題），一般參與者減半加分（累計最高加分為10分）。（14）積極推進(jìn)現(xiàn)代化教學(xué)手段在課堂教學(xué)中的應(yīng)用，運用多媒體教學(xué)軟件開設(shè)校級及以上公開課每學(xué)期5節(jié)及以上者加1分。（15）積極參加校級以上各類教學(xué)競賽活動中獲獎或被授予區(qū)級以上學(xué)科骨干、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的，該學(xué)期加5—10分（累計最高加分為10分）。（六）廉潔自律（20分）。基本要求：①堅持學(xué)習(xí)思想政治理論，自尊自愛，廉潔奉公，愛崗敬業(yè)，顧全大局。②團(tuán)結(jié)協(xié)作，善思篤行，勇于反省，作風(fēng)正派，善于開展批評與自我批評。③愛護(hù)集體，珍惜榮譽，不唯私、不唯利，一心為公。④遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，率先垂范，表里一致?？己速x分：有下列情形之一者按其情節(jié)酌情扣分。情節(jié)嚴(yán)重者考核為不合格。①參與賭博，酗酒誤事，妨礙工作，向家長或?qū)W生變相勒索財物，擅自向?qū)W生收費訂購復(fù)習(xí)資料或推銷其他學(xué)習(xí)、生活用品者，有違反職業(yè)道德和法律行為者。②體罰、變相體罰學(xué)生，或謾罵家長，造成惡劣影響者。③破壞公物，以教謀私，有悖社會公德，社會影響差，師生意見大者，有損教師形象者。④有礙團(tuán)結(jié)，無協(xié)作精神，極端自私自利者。⑤由于失職、瀆職，給學(xué)校造成損害或不良影響者。（七）崗位兼職加分項（50分）校長：加分額度最高為50分，按學(xué)校整體工作（全學(xué)區(qū)統(tǒng)考成績綜合排序為準(zhǔn)）排序每降一檔減1分。第二篇：教師績效考核辦法XXX中學(xué)教師績效考核辦法（2012年12月27日教代會通過）為了推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強辦學(xué)活力，充分調(diào)動教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導(dǎo)向作用，按照《XX縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見（試行）》文件精神，結(jié)合我校實際，制定教師績效考核辦法。一、班級工作：班級管理包括班主任對班級的管理和管理人員對班級的管理。班主任對班級的管理：根據(jù)《XXX中學(xué)班主任工作考核辦法》（后附）由政教處負(fù)責(zé)日記載，周匯總，月公示，期末總評，每月按累計積分評定等次，期末匯總發(fā)放。管理人員對班級管理每月按不高于班主任津貼的50%計算。二、教育教學(xué)工作：教學(xué)工作包括每個教師的師德、出勤、工作量、教育教學(xué)獎勵、安全值班及巡查五個部分，考核每期按照師德占10%、出勤占20%、工作量占15%、教育教學(xué)獎勵占50%、安全值班及巡查占5%的比例進(jìn)行賦分。（一）師德考核（10分）：（1）服從學(xué)校工作分配，執(zhí)行學(xué)校決議。（2）積極參加學(xué)校和年級、學(xué)科組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和活動并記有學(xué)習(xí)筆記。（3）工作期間不離崗，不閑談，不看與教育教學(xué)無關(guān)的書，不做與教育教學(xué)無關(guān)的事。（4）對學(xué)生進(jìn)行愛黨、愛祖國、愛社會主義、愛校教育。（5）關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，教書育人，無體罰和變相體罰學(xué)生行為。（6）關(guān)心學(xué)校工作，維護(hù)學(xué)校聲譽，不做有損于學(xué)校利益的事情。（7）團(tuán)結(jié)同志，助人為樂。（8）不穿奇裝異服，不在課堂上使用手機等。（9）無違規(guī)收費、搭車收費等現(xiàn)象，無隨便征訂、推銷學(xué)生學(xué)習(xí)資料及搞有償家教等現(xiàn)象。（10）遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《寶雞市教師職業(yè)道德“十條禁令”》。以上10條共10分?？己烁鶕?jù)學(xué)生問卷和教師評議賦分，出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者經(jīng)校委會討論酌情扣分。（二）出勤考核（20分）：遵守學(xué)校紀(jì)律制度，工作責(zé)任心強，學(xué)期出滿勤累計20分?？鄯郑海?）全期事假累計5天以內(nèi)，5天以上每超過一天扣1分。（2）全期病假累計5天以內(nèi)，；住院病假連續(xù)15天以內(nèi)扣2分，連續(xù)30天以內(nèi)扣4分，連續(xù)40天以內(nèi)扣6分；40天以上扣10分；請假居家休養(yǎng)15天以內(nèi)扣10分，；婚、喪、產(chǎn)等政策性給假不予扣分，超過部分每天按事假扣1分。病事假兩月以上的，按鳳人社發(fā)【2012】27號文件執(zhí)行。（3）早操、早讀、輔導(dǎo)、自習(xí)、升旗、政治學(xué)習(xí)、教研活動、各種會議、每遲到、早退、。（4）特殊時間（如開學(xué)初、放假前、考試、閱卷、重大檢查等）。（5）休假期間遇雙休日、法定節(jié)假日、寒暑假等假期連續(xù)累計。曠職：每節(jié)課扣2分，每天扣10分，連續(xù)曠職3天考核定為不合格等次。全期事假超過5天，病假超過10天，無資格參加各類評優(yōu)。（三）工作量考核（15分）：根據(jù)學(xué)校規(guī)定各學(xué)科教師周課時量和承擔(dān)其它工作，確定教師工作量，滿工作量計15分。教師周課時量標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)考科目（語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物）每周12課時，非統(tǒng)考科目每周14課時（體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合實踐、校本課程任課老師要承擔(dān)一定的學(xué)生隊組訓(xùn)練任務(wù)，并承擔(dān)學(xué)校安排的臨時工作）。同時每位教師每周必須承擔(dān)2—3節(jié)輔導(dǎo)或跟班，每期至少制作一件教具或指導(dǎo)學(xué)生制作一件學(xué)具。計算辦法：按照教師周課時量標(biāo)準(zhǔn)，超工作量一節(jié)每期加2分，低工作量一節(jié)每期減1分，超輔導(dǎo)一節(jié)每期加1分。特殊情況說明：（1）跨學(xué)科教師按統(tǒng)考科目核定工作量，承擔(dān)部室管理任務(wù)的教師，本身滿工作量的每期