【正文】 差距。抓人盡其才、才盡其用不夠，加強后備干部培養(yǎng)的力度不夠大，人才缺乏的現(xiàn)象比較突出。注重領(lǐng)導(dǎo)干部交流，對機關(guān)一般干部的交流重視不夠，使一些一般干部出現(xiàn)鐵單位、鐵崗位現(xiàn)象，影響工作積極性，甚至導(dǎo)致一些違紀現(xiàn)象發(fā)生。四是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度有差距。由于抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和干部跟蹤監(jiān)督不夠及時有力，部分干部艱苦奮斗的精神樹得不夠牢，鋪張浪費現(xiàn)象未得到根治，公車私用、打牌賭博現(xiàn)象有所抬頭，違反財經(jīng)紀律、白條入帳現(xiàn)象未得到根治。少數(shù)部門和干部仍有吃拿卡要現(xiàn)象，投資環(huán)境需要進一步根治。二、原因剖析㈠理論武裝不夠扎實。政治上的成熟必須以理論上的成熟為基礎(chǔ)，沒有理論上的清醒和堅定，就沒有政治上的清醒和堅定。由于自認為處在基層，是實際工作者，而不是理論工作者，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)淺嘗輒止，滿足于一知半解，沒有真正掌握其思想體系和精神實質(zhì)，理論功底還不夠深，理論素養(yǎng)還不夠高，理論運用還不夠好。㈡馬克思主義世界觀和方法論運用得不夠好。世界觀、人生觀是一個人理想和信念的集中體現(xiàn)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀是加強自身修養(yǎng)的一個永恒的人生課題。綜觀自己存在的問題，一個重要原因就在于自己放松了世界觀的改造，沒有完全掌握和正確運用唯物辯證法，不善于用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點去把握事物發(fā)展的規(guī)律。在思想上給自己的定位標準不高，存在潔身自好、滿足現(xiàn)狀的消極思想，磨損了拼搏進取、奮發(fā)向上的斗志。㈢全心全意為人民服務(wù)的宗旨樹得不夠牢。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是“三個代表”重要思想的最終落腳點。在實際工作中，有脫離基層、脫離實際、脫離群眾的現(xiàn)象，不能完全從實際出發(fā)去想實招、辦實事、求實效；對違背政策規(guī)定的有時教育幫助不及時，對損害黨和人民利益的行為有時查處不太有力。這些問題的存在，究其原因，就是因為群眾觀念樹得不夠牢，為人民服務(wù)的宗旨意識不強，偏離了黨的思想路線和群眾路線，需要在今后的工作中切實加以解決。三、努力方向㈠在強化理論武裝上下功夫，堅定理想信念。堅持把學(xué)習(xí)放在第一位，作為堅定理想信念、提高自身素質(zhì)的重要武器，為解決自身問題奠定思想理論基礎(chǔ)。一是增強學(xué)習(xí)的自覺性?？朔愿纱鷮W(xué)、以干擠學(xué)的問題，以“活到老，學(xué)到老，改造到老”的精神和態(tài)度，千方百計擠時間學(xué)，堅持不懈地認真學(xué)，做到鍥而不舍，學(xué)而不倦。二是增強學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，克服淺嘗輒止、不求精深等問題，在完整準確地理解和把握科學(xué)理論的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)上下功夫，在全面正確地掌握和貫徹黨的十六屆四中全會精神上下功夫，進一步增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性，切實提高黨的基層組織的執(zhí)政能力。同時認真學(xué)習(xí)和鉆研市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的知識，不斷提高政策理論水平。三是增強學(xué)習(xí)的實效性。堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實際，聯(lián)系加快華鎣發(fā)展的實際，著眼于理論的運用，著眼于對實踐問題的理性思考，著眼于推動新的實踐和新的發(fā)展，努力提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法解決自身問題的能力，提高運用科學(xué)理論解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中各種復(fù)雜矛盾和問題的能力。㈡在改進工作作風(fēng)上下功夫，謀求工作實效。堅持解放思想、實事求是的思想路線，在全面吃透上情、準確把握市情、時刻關(guān)注外情上下功夫，做好貫徹執(zhí)行上級精神與華鎣實際的結(jié)合文章，以“三個有利于”為標準，創(chuàng)造性地開展工作；大力整治“文山會?！保瑴p少不必要的應(yīng)酬，真正從日常事務(wù)性工作中解脫出來，想大事，議大事，抓大事，促發(fā)展；工作中更好地發(fā)揮主觀能動性，不墨守陳規(guī)，不畏首畏尾，對符合黨的路線方針政策和上級要求的事情，看準了的，敢于拍板，敢于負責(zé)，雷厲風(fēng)行，果斷決策，決不憂柔寡斷，貽誤戰(zhàn)機；堅持深入基層、深入實際調(diào)查研究，注重傾聽基層干部尤其是普通群眾的意見、建議和要求，了解真實情況，挖掘深層次的矛盾和問題，牢牢把握工作的主動權(quán)；牢記“兩個務(wù)必”，保持謙虛謹慎的工作態(tài)度，發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，在求實、務(wù)實、抓落實上作表率，不搞形式主義，不做表面文章；加大督查工作力度，加強督促檢查，凡是市委定了的事，組織抓好督促落實，扭住重點一抓到底，確保決策實施效果。㈢在貫徹民主集中制上下功夫，發(fā)揮整合效應(yīng)。帶頭堅持民主集中制，正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)的關(guān)系，著力提高科學(xué)決策、民主決策的水平。一方面，強化集體領(lǐng)導(dǎo)觀念，把個人置于集體領(lǐng)導(dǎo)之下，重大問題由集體討論和決定，不搞“一言堂”和個人說了算。另一方面，進一步增強民主意識和民主作風(fēng)，集思廣益，博采眾長，從善如流。在決策前謹慎周密地加以論證，廣泛聽取班子成員及各方人士的意見，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供正確的依據(jù)和可靠的基礎(chǔ)。同時，注重增進班子團結(jié)，自覺擺正個人在領(lǐng)導(dǎo)集體和黨內(nèi)生活中的位置，與班子成員坦誠相見，平等相待，友好相處，不以勢壓人。對班子成員的工作，不隨便干預(yù)，不橫加指責(zé)，不胡亂猜忌，不爭功諉過，做到相互信任，相互支持，相互補充。對班子成員之間因一時思想不通而引起隔閡的，做好協(xié)調(diào)溝通工作，消除誤解，化解矛盾，保證班子成員之間彼此信任，形成合力，從而進一步增強市委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。㈣在嚴格自我要求上下功夫，樹好公仆形象。堅持對自己高標準、嚴要求，從抓好干部選拔任用、黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律等三個方面入手，當(dāng)好廉政表率，樹立良好形象。一是圍繞加快發(fā)展，選好用準干部。嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，從源頭上防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。特別注重解決踏踏實實干實事的干部的成長問題，努力做到尊重實際，反復(fù)權(quán)衡，為加快發(fā)展提供人才保障。二是扎實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。加大對亂收費、亂罰款、亂攤派以及吃拿卡要等人和事的查處力度，著力打造誠信華鎣，促進我市投資環(huán)境進一步好轉(zhuǎn)。強化干部教育監(jiān)督，特別注重加強對科級領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”的監(jiān)督管理，從源頭上預(yù)防腐敗行為發(fā)生。加大對大要案件的查處力度，嚴懲腐敗分子，以起震懾警醒之效。三是切實抓好廉潔自律。嚴格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)要求，正確對待黨和人民賦予的權(quán)力，廉潔自律，拒腐防變，自覺做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。第三篇：個人作風(fēng)建設(shè)自我剖析問題整改方案個人作風(fēng)建設(shè)自我剖析問題整改方案“三嚴三實”簡潔凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機統(tǒng)一、內(nèi)在自律和外在約束的有機統(tǒng)一，為黨員干部修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。下面是關(guān)于個人作風(fēng)建設(shè)自我剖析問題整改方案范文，歡迎大家閱讀借鑒。自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會?，F(xiàn)結(jié)合工作、學(xué)習(xí)、生活實際，深入查擺問題，深挖問題根源，制定如下整改方案：一、查擺出來的主要問題：(一)遵守黨的政治紀律方面的問題。政治敏銳性不強，對于各類謠言、段子不能堅決抵制，對國家的重大事件和黨的方針政策評頭論足。民主集中制執(zhí)行不嚴，工作中不善于充分廣泛聽取各方意見，缺乏事先溝通。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不落實，敏銳性不強，發(fā)現(xiàn)和處理問題不及時。(二)貫徹中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定和市委“兩規(guī)定一辦法”方面存在的問題。在作風(fēng)建設(shè)上滿足于傳達上級精神，要求分管班子成員抓落實后自己就很少過問，督促執(zhí)行上差距明顯。思想認識不到位，存在觀望心理。作為行政一把手，有一種為單位謀地位、爭利益，請吃和吃請是必要的思想，存在超標準接待現(xiàn)象。也存在公車私用接送家人現(xiàn)象。工作安排上習(xí)慣以會議安排會議，導(dǎo)致會議過多過濫。(三)“四風(fēng)”方面存在的主要問題政績觀有偏差，過于注重重點工作，安排不合理。作為行政一把手，工作有時候急于求成，注重轟動效應(yīng)和吸引領(lǐng)導(dǎo)的眼球。在征地拆遷過程中，安排街、村干部不分晝夜，趕時間、搶