【正文】 地: ________________________________________ 現(xiàn) 居住地: ________________________________________ 聯(lián)系 電話：（手機(jī)）（家庭）甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動(dòng)合同制員工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，本著平等、自 愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動(dòng)合同。一、乙方告知義務(wù) 在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方告知的重要信息包括但不限于：其與原用人單 位勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)、對(duì)原用人單位負(fù)有的保密義務(wù)、對(duì)原用人單位負(fù)有的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，以及其他可能限制或禁止乙方履行本合同義務(wù)的任何信息。若乙方隱瞞或未如實(shí)告知上 述信息導(dǎo)致甲方向第三方承擔(dān)法律責(zé)任，則甲方有權(quán)向乙方追償。 乙方承諾在簽訂及履行勞動(dòng)合同過程中向甲方提供的所有個(gè)人情況均完整、真實(shí)。若乙方提供的上述個(gè)人信息有重大不實(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)終止其與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系，且 不必向乙方進(jìn)行賠償或補(bǔ)償。 乙方需向甲方提供以下資料：（1）身份證（復(fù)印件）；（2）學(xué)歷證明（復(fù)印件）；（3）執(zhí)業(yè)資格證件（復(fù)印件）；（4）技術(shù)職稱證件（復(fù)印件）；（5）證件照；（6）履歷表 含居住地址和聯(lián)系電話。二、合同期限、試用期和合同續(xù)訂 本合同為初(續(xù))訂有（無(wú)）固定期限合同。 合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中前 個(gè)月為試用期。（注：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期 限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）在試用期期間，雙方均可書面 提出解除此合同。甲方由其部門主管或直接主管對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估, 根據(jù)該評(píng)估結(jié)果乙方被 證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方必須向甲方辦完業(yè)務(wù)交接手續(xù)、結(jié)清同甲方的賬務(wù)賬目、返還甲方財(cái)產(chǎn)， 款規(guī)定 的內(nèi)容后，方能離開工作崗位，終止本合同的權(quán)利、義務(wù)。 乙方應(yīng)在其報(bào)到之日向甲方提供其合法的勞動(dòng)證明文件，以證明其與甲方可以建立 合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系。如果乙方未能在報(bào)到之后半個(gè)月內(nèi)提供相關(guān)的文件，乙方須 1向甲方申請(qǐng)延長(zhǎng)期限。甲方可酌情同意乙方延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過一個(gè)月。如 果乙方無(wú)法在前述期限內(nèi)提供相應(yīng)的證明文件，甲方有權(quán)終止本合同。 本合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。三、工作崗位 乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排，擔(dān)任 部門 崗位工作。 上述聘任崗位的錄用條件為： 上述聘任崗位的工作內(nèi)容為： 乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責(zé)和績(jī)效考核。乙方應(yīng)根據(jù)主管人員的指示，盡其所能認(rèn)真地履行職責(zé)，與其主管人員 和同事合作共事，并遵守本合同的條款規(guī)定以及甲方《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》內(nèi)載明的或甲方以其他形式發(fā)表的工作守則。 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、身體健康狀況等條件，自主調(diào)整乙方的崗位工作和職務(wù)級(jí)別，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇亦按照甲方的薪酬制度 隨之調(diào)整。乙方的工作地點(diǎn)在上海，但甲方可調(diào)派乙方出差外地，或臨時(shí)派遣乙方前往甲方所屬機(jī)構(gòu)的其他地點(diǎn)或崗位工作。 甲方有對(duì)乙方進(jìn)行思想政治和規(guī)章制度等方面教育的義務(wù)。四、工作時(shí)間 乙方的正常工作時(shí)間為每周平均40 小時(shí)，即星期一至星期五每日工作8 小時(shí)，不包括午餐和休息時(shí)間。 乙方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》所載規(guī)定，享受法定 假期、年假以及其他有薪假期。 甲方可調(diào)整工作時(shí)間，包括修改工作日的上下班時(shí)間，以及合理要求乙方加班工作或在法定節(jié)假日或其他乙方有權(quán)休息或放假的時(shí)間工作。 乙方在工作時(shí)間應(yīng)保持工作效率。因項(xiàng)目和工作安排確需趕工的，須履行相關(guān)的審批手續(xù)，以符合相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定。五、勞動(dòng)報(bào)酬 月工資額。乙方的月工資額為稅前人民幣 元，（試用期內(nèi)月工資額為人 民幣 元）。月工資按12 個(gè)月發(fā)放，如果實(shí)際工作不滿一個(gè)月，則按實(shí) 際工作日計(jì)算。工資發(fā)放日為每月最后一日，如當(dāng)日為法定假日或周末，則應(yīng)在前 一日支付。 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作狀態(tài)及乙方工作職務(wù)或職位的變更，或者按國(guó)家或地方的 工資政策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素，或者按甲方新的工資制度，調(diào)整乙方的工資水平。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲 方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 甲方將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和內(nèi)部獎(jiǎng)金制度分段發(fā)放稅前獎(jiǎng)金。實(shí)際發(fā)放額由甲方根 據(jù)乙方完成生產(chǎn)計(jì)劃或工作目標(biāo)的情況確定。 乙方在事先得到部門主管書面同意的情況下加班或在法定節(jié)假日或其他休息日工 作，甲方將根據(jù)有關(guān)法律向乙方支付報(bào)酬或給予同等時(shí)間的調(diào)休。乙方自行延長(zhǎng)工 作時(shí)間，而非甲方要求或未經(jīng)甲方認(rèn)可的，不算加班。 對(duì)于依法應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的各項(xiàng)稅費(fèi)或其它費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由乙方自行承擔(dān)，甲方將在 乙方每月工資中予以代扣代繳。六、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等 甲方依法為乙方辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）或綜合保險(xiǎn)和公積金。按照國(guó)家規(guī)定由乙方自行繳納的部分，甲方按照乙方的委托按月代扣 代繳。甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方未及時(shí) 提供必需資料而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)未能辦理的，一切責(zé)任及后果由乙方自負(fù)。 乙方的勞動(dòng)保護(hù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)辦理。乙方因病或因工負(fù)傷、職業(yè)病和生育等待 遇，按國(guó)家和地方政府以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方為乙方提供必要的工作條件和符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。乙方應(yīng)該嚴(yán) 格遵守甲方的勞動(dòng)安全操作規(guī)程，確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí) 報(bào)告。 在合同期內(nèi)，甲方為乙方提供的福利待遇按國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》所載或甲方以其他形式不時(shí)公布的甲方勞 動(dòng)紀(jì)律守則以及其他工作守則、程序、政策和指示。 乙方應(yīng)忠于甲方，維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)，對(duì)甲方無(wú)不利言行。 如乙方違反甲方任何勞動(dòng)紀(jì)律守則或其他守則或程序，給甲方造成損害，或使其本 人或其他人士遭受任何傷害，或未能達(dá)到雇員工作崗位所要求的工作表現(xiàn)水平，甲 方可給予乙方紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者， 款辭退乙方。甲方 采取紀(jì)律處分的權(quán)利載于《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》以及甲方不時(shí)發(fā)布的其他材 料內(nèi)。 未獲甲方事先書面同意，乙方不得在本合同期限內(nèi)直接或間接，或以任何方式，或 在任何地點(diǎn)受聘或擔(dān)當(dāng)任何其他工作、顧問或商務(wù)事宜。甲方有權(quán)通過各種合法途 徑對(duì)乙方擅自在外兼職的情況進(jìn)行調(diào)查。 簽定本合同前，乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀了甲方的《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》及各類其 他制度，并愿意遵守該手冊(cè)和規(guī)章制度的規(guī)定。如果乙方違反《規(guī)章制度》和《操 作細(xì)則》及甲方公布的制度，甲方有權(quán)依照該《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》及給予 乙方紀(jì)律處分，并且直至依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定辭退乙方。八、勞動(dòng)合同的變更 在不損害國(guó)家、集體、他人利益的情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同內(nèi)容 進(jìn)行變更，但應(yīng)采取書面形式。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，也可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以變更勞動(dòng)合同的情形。九、勞動(dòng)合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在其試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或試用期結(jié)束，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的學(xué)歷、文憑、職稱等個(gè)人資訊屬假冒、偽造的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方載于《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》或以其他方式公布的 3 其他制度； 嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害； 被依法追究刑事責(zé)任； 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 甲方提出，在10 日內(nèi)拒不與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。 乙方有下述情形之一的，甲方可經(jīng)三十日書面通知或向乙方發(fā)送一個(gè)月工資代替三 十日的書面提前通知解除合同： 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作的； 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商不能就修訂本合同達(dá)成協(xié)議。 甲方有下列情形之一，確需裁員的，應(yīng)提前30 日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同： 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員 的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法 履行的。 乙方有下列情形之一的， 款解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并因被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； 患病或負(fù)傷，在有關(guān)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)并未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷 或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 由乙方解除勞動(dòng)合同 乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方無(wú)須向乙方支付任何 補(bǔ)償。乙方