【正文】 地: ________________________________________ 現(xiàn) 居住地: ________________________________________ 聯(lián)系 電話：（手機(jī)）（家庭）甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，本著平等、自 愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。一、乙方告知義務(wù) 在簽訂勞動合同前，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方告知的重要信息包括但不限于：其與原用人單 位勞動關(guān)系的狀態(tài)、對原用人單位負(fù)有的保密義務(wù)、對原用人單位負(fù)有的競業(yè)禁止義務(wù)，以及其他可能限制或禁止乙方履行本合同義務(wù)的任何信息。若乙方隱瞞或未如實(shí)告知上 述信息導(dǎo)致甲方向第三方承擔(dān)法律責(zé)任，則甲方有權(quán)向乙方追償。 乙方承諾在簽訂及履行勞動合同過程中向甲方提供的所有個人情況均完整、真實(shí)。若乙方提供的上述個人信息有重大不實(shí)，甲方有權(quán)隨時終止其與乙方之間勞動關(guān)系，且 不必向乙方進(jìn)行賠償或補(bǔ)償。 乙方需向甲方提供以下資料：（1）身份證（復(fù)印件）；（2）學(xué)歷證明（復(fù)印件）；（3）執(zhí)業(yè)資格證件（復(fù)印件）；（4）技術(shù)職稱證件（復(fù)印件）；（5）證件照；（6）履歷表 含居住地址和聯(lián)系電話。二、合同期限、試用期和合同續(xù)訂 本合同為初(續(xù))訂有（無）固定期限合同。 合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中前 個月為試用期。（注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期 限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）在試用期期間，雙方均可書面 提出解除此合同。甲方由其部門主管或直接主管對乙方進(jìn)行評估, 根據(jù)該評估結(jié)果乙方被 證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。解除勞動合同時，乙方必須向甲方辦完業(yè)務(wù)交接手續(xù)、結(jié)清同甲方的賬務(wù)賬目、返還甲方財產(chǎn)， 款規(guī)定 的內(nèi)容后，方能離開工作崗位，終止本合同的權(quán)利、義務(wù)。 乙方應(yīng)在其報到之日向甲方提供其合法的勞動證明文件，以證明其與甲方可以建立 合法有效的勞動合同關(guān)系。如果乙方未能在報到之后半個月內(nèi)提供相關(guān)的文件，乙方須 1向甲方申請延長期限。甲方可酌情同意乙方延期，但是延長的期限不得超過一個月。如 果乙方無法在前述期限內(nèi)提供相應(yīng)的證明文件，甲方有權(quán)終止本合同。 本合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。三、工作崗位 乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排，擔(dān)任 部門 崗位工作。 上述聘任崗位的錄用條件為： 上述聘任崗位的工作內(nèi)容為： 乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責(zé)和績效考核。乙方應(yīng)根據(jù)主管人員的指示，盡其所能認(rèn)真地履行職責(zé)，與其主管人員 和同事合作共事，并遵守本合同的條款規(guī)定以及甲方《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》內(nèi)載明的或甲方以其他形式發(fā)表的工作守則。 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營情況和乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、身體健康狀況等條件，自主調(diào)整乙方的崗位工作和職務(wù)級別，乙方的勞動報酬及福利待遇亦按照甲方的薪酬制度 隨之調(diào)整。乙方的工作地點(diǎn)在上海，但甲方可調(diào)派乙方出差外地，或臨時派遣乙方前往甲方所屬機(jī)構(gòu)的其他地點(diǎn)或崗位工作。 甲方有對乙方進(jìn)行思想政治和規(guī)章制度等方面教育的義務(wù)。四、工作時間 乙方的正常工作時間為每周平均40 小時，即星期一至星期五每日工作8 小時，不包括午餐和休息時間。 乙方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》所載規(guī)定，享受法定 假期、年假以及其他有薪假期。 甲方可調(diào)整工作時間，包括修改工作日的上下班時間，以及合理要求乙方加班工作或在法定節(jié)假日或其他乙方有權(quán)休息或放假的時間工作。 乙方在工作時間應(yīng)保持工作效率。因項(xiàng)目和工作安排確需趕工的，須履行相關(guān)的審批手續(xù)，以符合相關(guān)勞動法律法規(guī)關(guān)于延長勞動時間的規(guī)定。五、勞動報酬 月工資額。乙方的月工資額為稅前人民幣 元，（試用期內(nèi)月工資額為人 民幣 元）。月工資按12 個月發(fā)放，如果實(shí)際工作不滿一個月，則按實(shí) 際工作日計算。工資發(fā)放日為每月最后一日，如當(dāng)日為法定假日或周末，則應(yīng)在前 一日支付。 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作狀態(tài)及乙方工作職務(wù)或職位的變更，或者按國家或地方的 工資政策、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，或者按甲方新的工資制度，調(diào)整乙方的工資水平。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲 方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 甲方將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和內(nèi)部獎金制度分段發(fā)放稅前獎金。實(shí)際發(fā)放額由甲方根 據(jù)乙方完成生產(chǎn)計劃或工作目標(biāo)的情況確定。 乙方在事先得到部門主管書面同意的情況下加班或在法定節(jié)假日或其他休息日工 作，甲方將根據(jù)有關(guān)法律向乙方支付報酬或給予同等時間的調(diào)休。乙方自行延長工 作時間，而非甲方要求或未經(jīng)甲方認(rèn)可的，不算加班。 對于依法應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的各項(xiàng)稅費(fèi)或其它費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由乙方自行承擔(dān)，甲方將在 乙方每月工資中予以代扣代繳。六、社會保險、勞動保護(hù)、福利待遇等 甲方依法為乙方辦理和繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）或綜合保險和公積金。按照國家規(guī)定由乙方自行繳納的部分，甲方按照乙方的委托按月代扣 代繳。甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。乙方未及時 提供必需資料而導(dǎo)致社會保險未能辦理的，一切責(zé)任及后果由乙方自負(fù)。 乙方的勞動保護(hù)根據(jù)國家法律法規(guī)辦理。乙方因病或因工負(fù)傷、職業(yè)病和生育等待 遇，按國家和地方政府以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方為乙方提供必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。乙方應(yīng)該嚴(yán) 格遵守甲方的勞動安全操作規(guī)程，確保工作場所的安全衛(wèi)生環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時 報告。 在合同期內(nèi)，甲方為乙方提供的福利待遇按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》所載或甲方以其他形式不時公布的甲方勞 動紀(jì)律守則以及其他工作守則、程序、政策和指示。 乙方應(yīng)忠于甲方，維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)，對甲方無不利言行。 如乙方違反甲方任何勞動紀(jì)律守則或其他守則或程序，給甲方造成損害，或使其本 人或其他人士遭受任何傷害，或未能達(dá)到雇員工作崗位所要求的工作表現(xiàn)水平，甲 方可給予乙方紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者， 款辭退乙方。甲方 采取紀(jì)律處分的權(quán)利載于《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》以及甲方不時發(fā)布的其他材 料內(nèi)。 未獲甲方事先書面同意，乙方不得在本合同期限內(nèi)直接或間接，或以任何方式，或 在任何地點(diǎn)受聘或擔(dān)當(dāng)任何其他工作、顧問或商務(wù)事宜。甲方有權(quán)通過各種合法途 徑對乙方擅自在外兼職的情況進(jìn)行調(diào)查。 簽定本合同前，乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀了甲方的《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》及各類其 他制度，并愿意遵守該手冊和規(guī)章制度的規(guī)定。如果乙方違反《規(guī)章制度》和《操 作細(xì)則》及甲方公布的制度，甲方有權(quán)依照該《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》及給予 乙方紀(jì)律處分，并且直至依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定辭退乙方。八、勞動合同的變更 在不損害國家、集體、他人利益的情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容 進(jìn)行變更，但應(yīng)采取書面形式。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，也可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以變更勞動合同的情形。九、勞動合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在其試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或試用期結(jié)束，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的學(xué)歷、文憑、職稱等個人資訊屬假冒、偽造的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方載于《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》或以其他方式公布的 3 其他制度； 嚴(yán)重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害； 被依法追究刑事責(zé)任； 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 甲方提出，在10 日內(nèi)拒不與其他用人單位解除勞動關(guān)系的。 乙方有下述情形之一的，甲方可經(jīng)三十日書面通知或向乙方發(fā)送一個月工資代替三 十日的書面提前通知解除合同： 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作的； 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商不能就修訂本合同達(dá)成協(xié)議。 甲方有下列情形之一，確需裁員的，應(yīng)提前30 日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以解除合同： 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員 的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行的。 乙方有下列情形之一的， 款解除勞動合同： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并因被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力； 患病或負(fù)傷，在有關(guān)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)并未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷 或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 由乙方解除勞動合同 乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方無須向乙方支付任何 補(bǔ)償。乙方