門店員工考勤管理規(guī)定-文庫吧
2024-11-14 23:28 本頁面
【正文】 1:30后打卡下班。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進入工廠打卡上班。，未打上卡的需要到考勤管理員處補卡，補卡一次處5元。，需要到生產(chǎn)主管處將上下班時間簽到，由生產(chǎn)主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。，嚴(yán)禁代他人打卡，代他人打卡者和當(dāng)事者每人處罰50元。，未經(jīng)主管同意擅自下班為早退，處罰10元。未到下班時間提前打卡下班20分鐘以內(nèi)的為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。，取消周日加班雙薪福利待遇。，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，以臨時通知下發(fā)。，公司給予雙薪。雙薪=員工的當(dāng)天計件工資+員工當(dāng)天的基本工資。例：員工當(dāng)天計件工資為70元，員工當(dāng)天基本工資為40元員工當(dāng)天收入=70+40=120元。周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計件工資。月請假超過四天進行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。例：當(dāng)月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。甲某本月少掙了200元。崗位工資+職等工資+技術(shù)工資+主管工資+基本工資 ：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40= ，經(jīng)主管同意后加班方可生效，未經(jīng)主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。：未請假和請假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的，未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。，取消當(dāng)周周日加班雙薪福利。：員工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。事假必須提前一天與生產(chǎn)主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準(zhǔn)假，以填寫書面請假條形式簽批，未經(jīng)主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。：因停電，和趕制生產(chǎn)任務(wù)連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調(diào)休假。調(diào)休假不再享受周日加班雙薪福利。：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結(jié)婚證和婚假申請單同時交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報總經(jīng)理簽批。：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 ：產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天（工傷醫(yī)療期）：，按工傷管理制度執(zhí)行:遇有緊急處理事項，個人不能到達公司通過電話請假，電話請假罰款5元。員工請假三天以內(nèi)的由生產(chǎn)主管簽批，超過三天的以書面報告形式，由總經(jīng)理簽批。行政管理人員一天以內(nèi)由生產(chǎn)主管簽批，超過兩天的 以書面報告形式，由總經(jīng)理簽批 ：，必須由主管開具出廠證。，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處。，離廠時間視為曠工。，十分鐘之內(nèi)可以開具出廠證，超過十分鐘為請假。：員工因個人狀況離職的，需要提前一個月填寫離職報告單，離職報告單由生產(chǎn)主管簽批后上報公司人事部，總經(jīng)理?？偨?jīng)理簽批后工作滿一個月，辦理離職手續(xù)。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財務(wù)。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工請假審批程序的監(jiān)督管理。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負(fù)責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進行處理。生產(chǎn)課 負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。財務(wù)課職責(zé)財務(wù)課負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計資料核算工資。財務(wù)課負(fù)責(zé)憑生產(chǎn)課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算。員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。編制：審核：批準(zhǔn)：第四篇：員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負(fù)責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實情況；各部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤工作負(fù)責(zé)，定期對本部門的考勤工作進行檢查；各部門考勤人員要實事求是做好考勤登記和統(tǒng)計工作。二、考勤管理考勤記錄表必須經(jīng)人力資源部門蓋章后方可生效?？记谟涗洷仨氂娩摴P或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。員工調(diào)動單位、進入及離開公司的時間等項目，必須在考勤表備注欄內(nèi)填寫清楚。三、假期探親假，可按規(guī)定享受探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級員工，從下一開始執(zhí)行）。，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入員工，第二年開始享受。，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計算。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。往返路費按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。集團外聘人員、調(diào)配人員享受每2個月休假6天的
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