【正文】 屆選舉工作專題培訓班，制定下發(fā)了《蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作流程》，統(tǒng)一規(guī)范了蘇木鎮(zhèn)黨員代表大會用詞。各蘇木鎮(zhèn)也先后舉辦了選舉工作骨干和嘎查村黨支部書記參加的培訓班期，培訓人員人次。通過認真學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、上級黨委的文件精神和換屆工作的業(yè)務知識，使參加培訓的同志進一步明確了搞好黨委換屆工作的重要意義，增強了做好黨委換屆工作的責任感和緊迫感；進一步掌握了有關法規(guī)性文件的精神，熟悉了黨委換屆各項政策的規(guī)定；進一步明確了換屆工作每個環(huán)節(jié)和細節(jié)的操作規(guī)程，切實提高了換屆工作的效率和水平。三是各蘇木鎮(zhèn)都制定了符合本地實際的換屆選舉工作方案。各蘇木鎮(zhèn)黨委在認真調研的基礎上，結合本地實際，制定出了具有較強針對性、指導性和操作性的安排意見。四是各督導組駐蘇木鎮(zhèn)進行全程指導。特別是在代表選舉、召開黨員代表大會等重要環(huán)節(jié)，做到親自參與、現(xiàn)場指導，對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題及時研究解決，幫助蘇木鎮(zhèn)黨委彌補不足，避免和減少選舉工作中出現(xiàn)的紕漏和失誤。（二）嚴格把關，選好蘇木鎮(zhèn)黨代表大會的代表。各蘇木鎮(zhèn)都按照換屆選舉工作日程進度表，向旗委呈報了召開黨員代表大會的請示。旗委及時下達了關于蘇木鎮(zhèn)黨員代表大會代表名額構成的批復，全旗個蘇木鎮(zhèn)黨員代表總數(shù)為名。在代表選舉過程中，主要做到嚴把“四關”：一是嚴把代表條件關。要求各蘇木鎮(zhèn)黨代表大會的代表要具有先進性、廣泛性和代表性，在工作、生產(chǎn)和社會生活中起到模范帶頭作用，在三個文明建設中成績突出；二是嚴把代表的構成關。按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，結合我旗實際，規(guī)定各蘇木鎮(zhèn)黨代表大會代表中，農牧民、干部、專業(yè)技術人員和先進模范人物要占到一定的比例，女黨員和少數(shù)民族代表所占比例一般不少于各蘇木鎮(zhèn)婦女、少數(shù)民族黨員占黨員總數(shù)的比例；三是嚴把代表的產(chǎn)生關。要求各蘇木鎮(zhèn)黨委要充分發(fā)揚黨內民主，尊重黨員的民主權利，堅持走群眾路線，嚴格按規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生代表。四是嚴把代表審查關。要求各蘇木鎮(zhèn)黨委成立代表資格審查小組，負責對代表的產(chǎn)生程序和資格進行審查。切實保證代表的政治素質和結構比例，為蘇木鎮(zhèn)黨委換屆任務的順利完成奠定良好的工作基礎。（三）完善考察，提高選人用人水平。在換屆考察工作中，我們認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅持正確的用人導向，通過全面考察干部德、能、勤、績、廉方面的情況，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過、廉潔自律的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位。一是組成3個考察組，由旗委領導帶隊，對全旗個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）領導班子的名副科級以上領導干部進行了全面考察。共填寫測評票張，個別談話人。查閱資料份，實地勘察次，對考察干部德能勤績廉等量化打分后綜合評定記分。列出名次，統(tǒng)一匯報。二是公開推薦蘇木鎮(zhèn)黨政正職人選。月日旗委組織召開由旗直機關、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以上干部參加的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革動員會議，會上，對新成立的各蘇木鎮(zhèn)黨政正職人選進行民主推薦，主要目的就是通過廣泛的民主推薦，真正把那些想干事、能干事、能干成事的優(yōu)秀干部推薦到領導崗位，配齊配強蘇木鎮(zhèn)領導班子，增強班子的整體功能。三是廣泛征求各方面的意見。在認真聽取考察組考察情況匯報的基礎上，旗委組織部門采取面談或發(fā)放征求意見表的形式廣泛征求旗五大機關分管領導、旗直執(zhí)紀執(zhí)法部門和涉農部門的意見，本著“德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績”的原則，提出蘇木鎮(zhèn)黨政、人大領導班子初步人選方案，提交旗委常委會議討論研究，做出調整意見。（四）優(yōu)化結構，提高蘇木鎮(zhèn)黨委班子的整體功能。一是結合蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，在搞好換屆考察的基礎上，對各蘇木鎮(zhèn)黨委開展了換屆選舉全額定向民主推薦，進一步掌握情況，確保換屆選舉工作萬無一失。二是及早研究，擬定人事方案。旗委在聽取干部考察情況匯報的基礎上，充分醞釀，認真討論，對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子作出了調整，此次調整共涉及人，蘇木鎮(zhèn)按領導職數(shù)配備干部名。對這次涉及調整的干部，全部實行了常委會票決，對名蘇木鎮(zhèn)黨政正職實行了全委會票決。在黨委班子職數(shù)配備上，按照蘇木鎮(zhèn)黨委人組成、紀委人組成的要求，對人口多、面積大、業(yè)務工作量繁重的城關鎮(zhèn)，黨委委員配備了人，紀委委員人，其余蘇木鎮(zhèn)黨委委員配備了人，紀委委員人。選舉產(chǎn)生的名黨委班子成員，平均年齡歲，具有大專以上學歷的人，占；婦女干部人，占；少數(shù)民族人，占；35歲以下干部人，占。經(jīng)過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業(yè)合理、氣質性格互補互容的蘇木鎮(zhèn)領導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步提高。（五）規(guī)范程序，保證蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作順利進行。在換屆選舉過程中，要求各蘇木鎮(zhèn)黨委嚴格遵守選舉工作有關規(guī)定，認真履行法定程序，做到步驟不減，標準不降。一是認真履行會議程序。二是認真履行選舉程序。召開黨代會時，黨委委員、紀委委員按照多于應選委員人數(shù)的比例實行差額選舉。三是認真履行呈報審批程序。在換屆選舉準備工作階段，按照上級黨委的有關規(guī)定，及時做好蘇木鎮(zhèn)黨委換屆人事安排方案的請示工作，認真履行呈報審批程序，保證選舉工作的嚴密性。在此基礎上，還要求各蘇木鎮(zhèn)黨委在蘇木鎮(zhèn)黨的代表大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。三、幾點體會第一，各級黨組織和領導干部的高度重視，確保了蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉的成功。一是旗委統(tǒng)籌兼顧，把蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉放到突出位置來抓。旗委多次召開專題會議聽取換屆選舉工作進展情況，并在選舉之初，分個組前往各蘇木鎮(zhèn)對換屆選舉工作進行具體指導，次聽取各蘇木鎮(zhèn)黨委關于換屆選舉準備情況的匯報，及時提出了具體工作要求，督促、指導各蘇木鎮(zhèn)認真開展換屆選舉工作。二是加大投入，確保換屆選舉工作的順利進行。為切實加強對基層的指導、督促，檢查，旗委成立了領導小組及辦公室，從人大、政協(xié)、紀檢委、組織部等有關部門抽調了熟悉蘇木鎮(zhèn)換屆選舉工作的業(yè)務骨干，成立巡視組和督導組，包蘇木鎮(zhèn)全程指導換屆選舉工作。三是各蘇木鎮(zhèn)黨委在選舉中充分發(fā)揮了領導核心作用和戰(zhàn)斗力堡壘作用。第二，強化學習教育，營造良好的換屆選舉氛圍。組織各級黨員干部深入學習《黨章》、《干部任用條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》等黨內法規(guī)制度，認真學習貫徹中紀委、中組部《關于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》精神，教育廣大黨員干部特別是領導干部，講政治、講黨性、顧大局，自覺遵守和維護換屆工作紀律，堅決防止和糾正可能出現(xiàn)的各種錯誤傾向、不正之風和腐敗現(xiàn)象。同時，全旗各級黨組織還充分利用各類新聞媒體，對換屆工作進行了廣泛深入的宣傳，激發(fā)了廣大黨員干部群眾的參與熱情。第三，加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處換屆工作中的違紀違法行為。為了切實做好換屆期間的監(jiān)督檢查工作，保證黨委換屆工作的順利進行，旗委及紀檢、組織部門采取多種形式開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決換屆工作中存在的問題。在換屆考察時，旗委專門從紀檢部門抽調干部參與換屆考察工作，既充實了考察工作的力量，又加強了對換屆工作的監(jiān)督，收到了較好的效果。在具體督查工作中，旗委突出強調了要重點抓好幾個關鍵環(huán)節(jié)：在考察中，要重點防止和查處跑官、拉票和弄虛作假行為；在選舉中，要重點防止和查處賄選等非組織活動；在干部離崗前，要重點防止和查處違反規(guī)定突擊提拔干部和違反財經(jīng)紀律的現(xiàn)象和行為。并要求組織部門和紀檢機關要密切配合，切實加大換屆期間組織人事紀律方面的舉報受理和查處力度，防止和克服換屆中的不正之風。四、下步工作打算我旗黨委換屆工作進展順利，也取得了初步成效。下步工作中，我們一定要按照自治區(qū)黨委和市委的要求，從以下四個方面進一步做好黨委換屆工作。一是要進一步加強對旗委換屆工作的領導。做好會議前的各項準備工作，尤其是抓好代表選舉及資格審查工作。二是要切實加強對新一屆黨委班子、紀委班子的培訓教育。抓思想、抓作風、提高班子的執(zhí)政能力。三是要充分發(fā)揮代表作用，保證黨員充分行使民主權利，通過各種有效途經(jīng)，及時反映廣大黨員的意愿。四是要嚴明組織紀律，要加強對換屆人事工作紀律的監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，確保形成風清氣正的換屆環(huán)境。第三篇：2015煤礦黨委工作匯報2015煤礦黨委工作匯報尊敬的集團公司領導： 二00三年，在集團公司黨委的正確領導下，***礦黨委以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，繼續(xù)遵循“參與決策、保證執(zhí)行、黨要管黨、黨管穩(wěn)定、黨管風氣”的基本工作格局，以提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，全面建設“順而美、強而高”的新***為主題，以實現(xiàn)“5221”黨建工作目標，加強和改進黨的建設，促進改革發(fā)展為重點，在今年一手抓非典防治、一手抓生產(chǎn)經(jīng)營的特殊背景下，團結帶領全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，奪取了安全生產(chǎn)平穩(wěn)有序、經(jīng)濟運行質量不斷提升、礦區(qū)面貌煥然一新、職工隊伍斗志昂揚、黨建工作與經(jīng)營管理欣欣向榮協(xié)調發(fā)展的全面勝利。下面分七個方面向各位領導進行匯報?；厩闆r：全礦共有黨員505人，其中預備黨員21人，離退休黨員174人（礦外居住105人）；全礦共有黨支部38個，其中設支委會的16個，不設支委會的22個；全礦共有黨小組33個。一、加強干部作風建設，帶動礦風根本好轉干部作風事關人心向背。今年以來，礦黨委始終將干部作風建設作為改進黨風建設的關鍵和主導，工作中突出了以下幾個重點。一是大力開展干部作風整頓，狠剎“吃喝漂浮、好人主義、推諉扯皮”三股歪風，將此作為整頓工作的一項重要內容，由紀委在每月考核會上進行通報，考核結果與每個干部的收入直接掛鉤。通過整頓，凈化了礦區(qū)風氣，增強了干部責任心，改善了在職工群眾中的形象。二是堅持召開領導班子民主生活會。礦級領導班子是全礦干部職工的“上梁”，“上梁”正不正，對于帶動整個礦風的好轉至關重要。在七月三十日的民主生活會上，班子成員相互交流、溝通，開誠布公，自我剖析，勇于開展批評與自我批評，使這次會議成為了一個分析矛盾、抓住關鍵、統(tǒng)一思想、凝聚力量的動員會。在會后的十天時間內先后解決了職工提出的“制定和推行班中餐市場化運行機制以提高班中餐質量”等八件深入人心的實事，受到職工群眾的稱贊，“管理就是服務”、“群眾利益無小事”等理念已經(jīng)成為班子成員的共識。三是加強廉政建設工作，堅持“1221”廉政建設工作格局，即一個月檢查剖析兩個隊工資分配，檢查兩次“四公開、四上墻”，一個季度檢查一次收費及罰沒款。健全了五項制度，加大了企務公開和效能監(jiān)察，推行陽光作業(yè)法。堅持剎風查案，及時查處違紀案件，對4名隊干給予了黨內警告和行政警告處分，5名聯(lián)責人員做出了公開檢查，共處罰8人1500元，2人調離崗位，1人下崗待業(yè)，有效地促進了干部作風的好轉。四是按照“保證目標，考核進步，比賽成果，引導變革”的總體要求，由組織人事部門實施了中層干部月度賽馬考核機制，對科級干部的考核內容包括本職業(yè)務、部門考核、安全績效、下井下現(xiàn)場、下基層辦實事、聯(lián)點包隊、交辦任務等十項內容。對三職隊干劃分采煤、開掘、井下輔助、地面單位、洗煤生產(chǎn)五大序列，考核內容包括本職業(yè)務、生產(chǎn)任務、安全績效等八項內容，充分體現(xiàn)了客觀、公正的原則，通過嚴格考核和公示排名，考核科級干部252人次，隊干372人次，兌現(xiàn)獎勵16000余元，處罰9000余元，真正觸動了科隊兩級干部的面子和票子，實現(xiàn)了正面教育引導和管理考核的有機結合，促進了各級干部眼睛向下看、身子向下沉、工作向下做的“三個向下”工作作風的形成，帶動了礦風的逐步好轉。特別是在六月份“安全生產(chǎn)月”活動中，緊緊抓住轉變干部作風這個突破口，有效克服了在干部職工隊伍中滋生的麻痹大意、自以為是、盲目樂觀、驕傲自滿思想，鞏固了礦安全生產(chǎn)的良好局面，確保礦“雙過半”目標的實現(xiàn)。當前，在應對電力危機的特殊時期，依然強調領導帶頭，以身作則，做出表率，并以此推動各項管理的全面升級，促進全年工作目標的圓滿實現(xiàn)。五是嚴格執(zhí)行干部“三不紀律”，即不簽字的錢一分不拿，不是集體發(fā)的物品一律不要，不該吃的飯局一概不去，以良好的干部形象，帶動礦風向好的方向發(fā)展。二、加強黨的自身建設，帶動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展 首先，通過創(chuàng)新工作機制，賦予了黨建工作新的生命力。今年以來，我們在認真總結“達標奪旗創(chuàng)效”活第四篇：黨委意識形態(tài)工作匯報黨委意識形態(tài)工作匯報篇一：牢記使命勇于擔當，抓好高校意識形態(tài)工作 高校肩負著培養(yǎng)中國特色社會主義建設者和接班人的重大任務。圍繞“為誰培養(yǎng)人，培養(yǎng)什么人，如何培養(yǎng)人”這個根本問題，要堅持立德樹人，堅持思想引領，抓好高校意識形態(tài)工作，做到守土有責、守土盡責。在此，要牢記使命勇于擔當，抓好意識形態(tài)工作。在此，貴州師范學院主要抓了四方面的工作。一、進一步落實意識形態(tài)工作責任總書記指出：“必須把意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在手中，任何時候都不能旁落”，黨組織要始終管好意識形態(tài)工作，通過意識形態(tài)發(fā)揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用。牢記責任使命勇于擔當，勇于扛起黨管意識形態(tài)工作的政治責任，落實意識形態(tài)工作的主體責任，進一步增強意識形態(tài)工作的自覺性和堅定性。結合全省思想政治評估工作，“三嚴三實”專題教育，“兩學一做”學習教育等工作，堅決做到導向明確、引領有力、組織有效，對于錯誤觀點和錯誤傾向，絕不含糊其辭，而是勇于發(fā)聲、敢于亮劍，堅定自信、理直氣壯，堅決捍衛(wèi)馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位。二、暢通意識形態(tài)工作渠道做好意識形態(tài)工作必須暢通渠道，要形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、黨委宣傳部門牽頭協(xié)調、全校各部門和個學院共同參加、上下協(xié)調一致的工作格局。做好意識形態(tài)工作，關鍵在于校級領導班子統(tǒng)一認識，協(xié)調一致。首先是強化意識形態(tài)工作的頂層設計。在2015年貴州師范學院本科教學合格評估工作中，對學校人才培養(yǎng)目標等一些列的頂層設計里面，回答了“為誰培養(yǎng)人，培養(yǎng)什么人，如何培養(yǎng)人”的問題，強化了意識形態(tài)工作在學校頂層設計中的地位。其次是學校黨委班子成員特別是黨委書記，自覺把意識形態(tài)工作作為學校發(fā)展的重要工作來抓，黨委書記直接分管與意識形態(tài)工作關系特別密切的黨委宣傳部和馬列部，積極組織意識形態(tài)方面的形勢報告會、講座、黨課、座談等會議或活動，把意識形態(tài)工作抓細抓牢。首先是黨委宣傳部門牽頭抓總的工作，各學院基層黨委書記具體負責本學院的意識形態(tài)工作，職責分明，各負其責。黨委宣傳部門通過制定工作計劃、協(xié)調部署開展工作，各部門各學院