班組建設(shè)制度---和諧型[★]-文庫吧
2024-11-09 22:33 本頁面
【正文】 、聯(lián)系電話等，將工作職責(zé)、重點(diǎn)工作、活動開展以及承諾事項以文字及圖片形式結(jié)合起來滾動播放，有力地提升規(guī)范化建設(shè)水平。三、開展文化體育活動，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力 為體現(xiàn)職工良好的團(tuán)隊合作精神，展示了企業(yè)形象和文化，工會積極組織開展職工喜聞樂見、豐富多采的經(jīng)常性的文化體育活動，如：在三八節(jié)期間，組織開展紀(jì)念活動；“職工趣味運(yùn)動會”、“拓展訓(xùn)練”、“演講會”、“勞動競賽”、“卡拉OK比賽”等活動，活動以班組為單位，職工們踴躍參加各種活動，不僅提高了職工的健康水平，陶冶了情操，增強(qiáng)了職工隊伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，也進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。特別是今年九月份組織的兩天一夜的戶外拓展訓(xùn)練中，在面對難度較高的項目時，各班組職工能夠積極主動，勇于承擔(dān)，為了班組的榮譽(yù)而努力，一幕幕感人的畫面讓所有在場的人員為之動容。四、實(shí)施暖心工程，為職工群眾辦實(shí)事辦好事工會是職工的“娘家”，職工的冷暖與需求時刻牽動著工會一班人的心。一些離家遠(yuǎn)的職工午休時沒有場所，工會在辦公用房十分緊張的條件下，專門設(shè)立了午休室，為職工添置了沙發(fā)、咖啡機(jī)、微波爐等設(shè)施。另外工會還堅持開展員工生日祝福制度，工會建立了所有員工生日檔案，在宣傳欄中專門開辟了“生日之星”專欄，在每位員工生日之際，工會都會為他們送去生日祝福與生日蛋糕，并組織同組成員一起度過一個難忘的生日。工會還堅持搞好日?！拔灞卦L”制度走訪慰問生活困難、生病住院職工、親屬去世職工。對職工的生育、傷病住院、工會都無一例外的進(jìn)行慰問并協(xié)助處理有關(guān)事宜，及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當(dāng)好職工群眾第一幫助人，為職工辦實(shí)事、辦好事，把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和工會的溫暖送到職工的心坎上。五、積極開展民主管理活動，職工依法參與企業(yè)民主管理為進(jìn)一步推動《工會法》和《勞動法》的貫徹落實(shí)，職工民主參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督制度，保障職工民主政治權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)民營企業(yè)民主管理特點(diǎn)開展工作，廣泛收集職工的意見和建議，把凡是涉及到單位長遠(yuǎn)利益和職工切身利益的重大問題交職工討論，充分聽取職工意見。對于職工提出的建議，工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音，并根據(jù)實(shí)際情況辦理解決。工會在公司積極推行平等協(xié)商和集體合同的工作，重點(diǎn)完成與企業(yè)簽定《工資專項集體合同》，職工的合理化建議和要求得到滿足，為企業(yè)民主政治建設(shè)創(chuàng)造了一個和諧的環(huán)境。根據(jù)《勞動法》企業(yè)法人代表同職工簽訂了個人勞動合同。多年來，工會一直堅持監(jiān)督、檢查合同的履行情況，平等協(xié)商的聯(lián)席會議中討論和決策平時工作中遇到的諸如工資、人事改革、用工等重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題。這種民主管理機(jī)制科學(xué)合理，運(yùn)行良好，成效明顯，群眾滿意，在解決職工切身利益問題，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要的積極作用。集體合同和平等協(xié)商制度是一項長期性、基礎(chǔ)性的工作，由于得到公司行政領(lǐng)導(dǎo)和工會的高度重視，集體合同得以較順利的履行，職工的個人行為和企業(yè)的各項工作都做到依法實(shí)施管理，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，規(guī)范了雙方的行為，保持了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，公司正確執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險政策，從未拖欠職工“五金”現(xiàn)象，沒發(fā)生一起勞動爭議糾紛，企業(yè)也未發(fā)生一起重大安全事故，職工工資發(fā)放也從未拖欠。公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的全力支持下，圍繞貫徹工會工作總體思路，通過創(chuàng)建示范化工會開展工作，取得了一定成績，但是與新時期對工會的要求還存在一定的差距。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷的深入研究和探索
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