【正文】 仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章 考勤規(guī)定第五條 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八點三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人于每月28日前向人力資源中心報備本部門下月排班表。第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當天請小時假者須在返回時打卡；因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。第八條 全體員工須在各自辦公所在樓層考勤機上進行打卡方視為有效考勤。第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在當天8:30前到集團公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在當天8:30前到各工作點考勤員處簽到。第十條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，每次扣罰100元；超過六次（含六次）者，扣罰本人當月全部浮動獎金。曠工半日扣罰半個工作日的固定工資和三個工作日的浮動獎金。連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十個工作日者，作自動離職處理。員工因各種原因（包括忘打卡、排隊打不上卡等）不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及上一級領(lǐng)導審批后報備，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。第十一條 如班車晚點，須在班車到達后立即到人力資源中心（簽到時需備注乘車地點），因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。第十二條 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負責人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。第三章 請假、外出、出差規(guī)定第十三條 請假規(guī)定請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假、工傷假、年休假、其他福利假等。事假：員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門負責人提交書面請假單，經(jīng)批準后方可休假，否則視為曠工。病假：①員工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫(yī)院的休假診斷證明；員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。②醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行。③如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責人，并于上班后及時提交上述證明；如無法提交相應證明的，按事假處理；病假已到期而須辦理續(xù)假的，獲準后方可續(xù)假，否則按曠工處理。婚假：①凡符合《中華人民共和國婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)（以發(fā)證日期為準）一次性休完。員工憑結(jié)婚證書向所屬部門負責人申請，經(jīng)人力資源中心審核通過后方可休假。②適齡結(jié)婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚）增加10天（含公休假日）假期。具體規(guī)定根據(jù)國家法律規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行。喪假①員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。②需在一個月內(nèi)提交醫(yī)院、派出所或居委會等機構(gòu)出具的相應證明。產(chǎn)假（計劃生育假）/陪產(chǎn)假①凡符合計劃生育的員工，憑《準生證》、《出生證》向所屬部門及人力資源中心申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，憑醫(yī)院診斷證明可申請計劃生育假，具體假期根據(jù)國家法律規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行。②產(chǎn)假（計劃生育假）/陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加假期天數(shù)。③有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時的哺乳時間。工傷假①員工在工作期間因公受傷，及時到醫(yī)保定點醫(yī)院就診，并在 24小時內(nèi)報人力資源中心和所在部門。②工傷經(jīng)認定后，持醫(yī)院診斷證明及勞動能力等級鑒定結(jié)果，辦理工傷假手續(xù)。年休假公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年休假（含法定節(jié)假日），員工探親統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。其他福利假①公司已轉(zhuǎn)正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天（含周六、日），其中包含兩天帶薪假。②集團相關(guān)文件范圍內(nèi)的核心管理干部可按規(guī)定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。第十四條 請假、外出及出差批準權(quán)限如下：員工請假一般員工及各級領(lǐng)導的請假由上一級領(lǐng)導審批。員工出差、外出部門副職及以下員工的國內(nèi)出差、外出由部門負責人審批；分部副職及以下員工的國內(nèi)出差、外出由分部負責人審批；部門負責人及以上領(lǐng)導干部的國內(nèi)出差、外出由上一級領(lǐng)導審批。所有員工國外及香港、澳門、臺灣的出差由集團分管領(lǐng)導審批。地區(qū)公司、下屬公司領(lǐng)導地區(qū)公司、下屬公司領(lǐng)導班子的請假、出差、外出由公司負責人審批，其中地區(qū)公司負責人的請假由集團董事局主席審批，下屬公司負責人的請假由集團直管副總裁審批。地區(qū)公司、下屬公司領(lǐng)導班子的考勤每月呈集團董事局主席閱。各地區(qū)公司、下屬公司領(lǐng)導確因工作需要外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，同時經(jīng)本單位負責人審批并立即到行政人事部報備，行政人事部須于報備后一小時內(nèi)報集團人力資源中心備案；特殊情況不能提前履行外出報備手續(xù)者，須于當天8:00前經(jīng)本單位負責人電話同意，并電話通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報集團人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。第十五條 請假手續(xù)的辦理請假須至少提前一日填報請假申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。員工請假時間如有變更或提前銷假的，應及時提交銷假申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時向人力資源中心報備。員工每次請事假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長，如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經(jīng)人力資源中心和財務中心確認后，；如未完成相關(guān)手續(xù)，請假則視為無效；在員工假期結(jié)束后返回上班時，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務中心辦理手續(xù)，由財務中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據(jù)在員工薪資中核退。第十六條 外出、出差手續(xù)的辦理員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填報外出申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時報備。員工出差須提前一天填報出差申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時報備。第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定第十七條 員工享受國家法定節(jié)日如下：所有員工每年均享有國家規(guī)定的十一天法定帶薪假期。①元旦一天 ②春節(jié)三天 ③國際勞動節(jié)一天 ④國慶節(jié)三天 ⑤清明節(jié)一天 ⑥端午節(jié)一天 ⑦中秋節(jié)一天女員工在婦女節(jié)（3月8日）可享受半天帶薪休假（周六、日除外）。員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準。第十八條 加班規(guī)定公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)假日加班的,以集團公司下發(fā)文件為準，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)假日加班的，須將經(jīng)集團直管副總裁簽字同意的值班表提前二天報備。在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準予次月之前完成，調(diào)休申請經(jīng)部門負責人審批后及時報備。對于法定節(jié)假日值班的員工未按公司發(fā)文的考勤時間進行打卡的，由部門按失職問責辦法予以處罰。第五章 員工培訓考勤管理第十九條 因公學習培訓因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一周（含一周）以內(nèi)的報集團公司直管副總裁審批，一周以上的須再報集團分管領(lǐng)導審批。第二十條 新員工入職培訓培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。培訓期間須嚴格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。第六章 人事變動的考勤管理第二十一條 人事變動的考勤管理集團系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗 位所在單位統(tǒng)計當月考勤。未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。第七章 職責分工第二十二條 各部門負責人和部門考勤員職責如下：部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員由部門負責人指定，考勤員必須具有高度的責任心，對考勤工作嚴謹、公正，并認真學習和熟悉集團考勤制度，嚴格按制度督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)，及時向人力資源中心報備考勤資料。對無故不上班的員工，部門考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。員工在假期結(jié)束后未能按時到崗的，所在部門負責人及考勤員應在員工缺勤當日上午向人力資源中心報備，說明員工未能到崗的原因；如因所在部門未及時報備導致公司利益受損的，部門負責人須承擔相應責任。部門考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向人力資源中心報備本部門本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。每月考勤截止日仍未及時提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導致相關(guān)員工考勤數(shù)據(jù)出錯的，給予部門考勤員失職問責的處分。集團員工各類考勤資料務必據(jù)實填報，對考勤數(shù)據(jù)弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。第二十三條 各地區(qū)公司及下屬公司行政人事部須將公司領(lǐng)導班子及集團二級部駐地員工的當月考勤統(tǒng)計表經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，于次月2日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應報未報，給予相關(guān)公司行政人事部負責人降一級工資的處分。第二十四條 人力資源中心考勤專員職責考勤專員負責于每月2日下午17:30前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交薪資專員。考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數(shù)據(jù)須每月進行備份，原始考勤資料（含考勤機導出的所有格式的考勤記錄文件）保存期限為兩年。第二十五條 所有員工入職時一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點的考勤員負責，嚴禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中地區(qū)物業(yè)公司班子成員及物業(yè)服務中心負責人的指紋由地區(qū)公司行政人事部考勤員負責錄入。第二十六條 指紋考勤機由人力資源中心及地區(qū)公司行政人事部根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。第二十七條 人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對集團總部、地區(qū)公司、下屬公司的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況、上班秩序（如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情）及違規(guī)考勤等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。相關(guān)部門負責人及考勤員負連帶責任。第八章 附則第二十八條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備。第二十九條 本制度由集團公司人力資源中心負責解釋。第三十條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。第三篇：恒大地產(chǎn)集團有限公司勞動紀律管理制度(精)恒大地產(chǎn)集團有限公司勞動紀律管理制度 董事局主席許家印教授2009年5月9日在恒大地產(chǎn)集團系統(tǒng)工作會議上的講話 流水不腐、戶樞不蠹，運動是一切事物發(fā)展的源動力，在運動中與時俱進，則是科學發(fā)展的必然和必須?；仡櫤愦笄皟赡甑墓ぷ?，2007年，公司忙著為加緊上市做準備，2008年，上市受全球金融危機影響而暫緩后，我們把工作重心轉(zhuǎn)移到攻堅克難、度過“兩個寒冬”上，沒有時間、沒有精力、沒有條件通過大力加強內(nèi)部運動來回顧自身、整理內(nèi)務。提升內(nèi)部管理水平、提高員工專業(yè)素質(zhì)、純潔員工隊伍、弘揚恒大先進文化等等一系列管理方面的重要工作，也未能有機會在大規(guī)模運動中得到切實有效、系統(tǒng)全面的梳理和推進。現(xiàn)階段，恒大的各項工作有條不紊按照我們的既定計劃在高效推行，銷售形勢一片大好，發(fā)展態(tài)勢蒸蒸日上。當然，高速的發(fā)展、全面的擴張也帶來了地區(qū)公司之間發(fā)展的不平衡，個別地區(qū)公司管理水平的提升落在了后面，不符合集團的整體要求。在這個關(guān)鍵時刻，站在國際化、現(xiàn)代化企業(yè)集團的高度審視我們自身，開展一場“嚴肅紀律；整治人事管理；強制貫徹實施工程、招投標等專業(yè)管理制度；徹底清除三種人”的“四大運動”，有利于我們端正風氣、夯實基礎(chǔ)、嚴格管理、純潔隊伍，有利于我們弘揚恒大精神，傳承恒大文化，推崇恒大管理。可以說，這一場轟轟烈烈的“四大運動”，關(guān)系到公司長遠發(fā)展的百年大計，關(guān)系到我們事業(yè)的興衰成敗，非常必要、非常及時、非常重要！一、“四大運動”的內(nèi)容 “四大運動”每一項運動的具體內(nèi)容在集團的五個分類文件中，各自有清晰的闡述，在這里，我著重強調(diào)一些重點方面。（一）“嚴肅紀律”的運動 “嚴肅紀律”的運動主要從三個方面開展：第一個方面是勞動紀律。公司目前高速發(fā)展，絕大部分地區(qū)公司勞動紀律管理比較規(guī)范和嚴格，但是每個地區(qū)公司、下屬公司發(fā)展不平衡，管理水平存在一定差異，個別公司存有差距，主要表現(xiàn)在管理松散、個別員工勞動紀律觀念不強、自由散漫等方面，影響了公司形象和發(fā)展。因此，勞動紀律問題必須狠抓不懈。第二個方面是工作紀律。企業(yè)