【正文】 星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八點(diǎn)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。第七條 因公需要輪班工作的崗位，其部門(mén)負(fù)責(zé)人于每月28日前向人力資源中心報(bào)備本部門(mén)下月排班表。第八條 所有員工一律使用指紋考勤，員工每天上午上班前須打卡一次，因當(dāng)天請(qǐng)小時(shí)假或非全天出差、外出者須在返回時(shí)打卡；因工作需要，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。第九條 全體員工須在各自辦公所在樓層考勤機(jī)打卡方視為有效考勤。第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫(xiě)字樓上班員工須在當(dāng)天8:30前到集團(tuán)人力資源中心考勤員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在當(dāng)天8:30前到各工作點(diǎn)考勤員處簽到。第十一條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次（含五次）者，每次扣罰100元；超過(guò)六次（含六次）者，扣罰本人當(dāng)月全部綜合獎(jiǎng)金。曠工半日扣罰半個(gè)工作日的工資和三個(gè)工作日的綜合獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十個(gè)工作日者，作擅自離職處理。員工因各種原因（包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等）不能按時(shí)打卡，須做出書(shū)面情況說(shuō)明，經(jīng)兩名以上證明人及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)備，同時(shí)予以當(dāng)事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類(lèi)值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。第十二條 如班車(chē)晚點(diǎn)，須在班車(chē)到達(dá)后立即到人力資源中心考勤員處簽到（簽到時(shí)需備注乘車(chē)地點(diǎn)），因班車(chē)晚點(diǎn)造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。第十三條 確因工作需要長(zhǎng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，提前一周到人力資源中心報(bào)備后方可多點(diǎn)考勤。第三章 請(qǐng)假、外出、出差規(guī)定第十四條 請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)/陪產(chǎn)假、工傷假、年休假、其他福利假等。事假：?jiǎn)T工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。病假：①員工申請(qǐng)病假，須于病假結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫(yī)院的休假診斷證明；員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。②醫(yī)療期根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。③如因病不能及時(shí)上班，需在上班時(shí)間前電話通知所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于上班后及時(shí)提交上述證明；如無(wú)法提交相應(yīng)證明的，按事假處理；病假已到期而須辦理續(xù)假的，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理?；榧伲孩俜卜稀吨腥A人民共和國(guó)婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)可享有婚假?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)半年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完。員工憑結(jié)婚證書(shū)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源中心審核通過(guò)后方可休假。②適齡結(jié)婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚）增加10天（含公休假日）假期。具體規(guī)定根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。喪假①員工親屬過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。②需在假期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提交醫(yī)院、派出所或居委會(huì)等機(jī)構(gòu)出具的相應(yīng)證明。產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）/陪產(chǎn)假①凡符合計(jì)劃生育政策的員工，憑《準(zhǔn)生證》、《出生證》提出產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）、哺乳假申請(qǐng)，男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假須再提交《獨(dú)生子女證》，具體假期根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。②產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）/陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均 不另加假期天數(shù)。工傷假①員工因公受傷，及時(shí)到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源中心和所在部門(mén)。②工傷認(rèn)定前暫按事假處理，工傷經(jīng)認(rèn)定后，持醫(yī)院診斷證明及勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)果，辦理工傷假手續(xù)。年休假公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年休假（含法定節(jié)假日），員工探親統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。其他福利假①公司已轉(zhuǎn)正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為四天（含周六、日），其中包含兩天帶薪假。②集團(tuán)相關(guān)文件范圍內(nèi)的核心管理干部可按規(guī)定享受入住全國(guó)恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。第十五條 請(qǐng)假、外出及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：?jiǎn)T工請(qǐng)假部門(mén)副職及以下員工的請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；分部副職及以下員工的請(qǐng)假由分部負(fù)責(zé)人審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工出差、外出部門(mén)副職及以下員工的國(guó)內(nèi)出差、外出由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；分部副職及以下員工的國(guó)內(nèi)出差、外出由分部負(fù)責(zé)人審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的國(guó)內(nèi)出差、外出由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。所有員工國(guó)外及香港、澳門(mén)、臺(tái)灣的出差由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。地區(qū)公司、下屬公司領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)假、出差、外出地區(qū)公司、下屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的請(qǐng)假、出差、外出由公司董事長(zhǎng)（或主持工作一把手）審批，其中地區(qū)公司董事長(zhǎng)（或主持工作一把手）的請(qǐng)假由集團(tuán)董事局主席審批，下屬公司董事長(zhǎng)（或主持工作一把手）的請(qǐng)假由集團(tuán)直管副總裁審批。地區(qū)公司、下屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的考勤每月呈集團(tuán)董事局主席閱。各地區(qū)公司、下屬公司領(lǐng)導(dǎo)確因工作需要外出不能按時(shí)打卡，須提前一天通過(guò)EMS辦公系統(tǒng)提出外出申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審批并向集團(tuán)人力資源中心報(bào)備后方可外出；特殊情況不能提前履行外出報(bào)備手續(xù)者，須于當(dāng)天8:00前經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人電話同意，并電話通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報(bào)集團(tuán)人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。第十六條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理員工請(qǐng)假須由本人至少提前一天通過(guò)EMS辦公系統(tǒng)提出申請(qǐng)，明確起止時(shí)間、事由，經(jīng)審批后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后一天內(nèi)須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。員工請(qǐng)假時(shí)間如有變更或提前銷(xiāo)假的，應(yīng)及時(shí)提出銷(xiāo)假申請(qǐng)，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)向人力資源中心報(bào)備。員工每次請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額，并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后方可離崗休假；如未完成相關(guān)手續(xù)，請(qǐng)假則視為無(wú)效；在員工假期結(jié)束后返回上班時(shí)，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)，由財(cái)務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。第十七條 出差、外出手續(xù)的辦理員工出差或因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天通過(guò)EMS辦公系統(tǒng)提出申請(qǐng)，明確起止時(shí)間、事由，經(jīng)審批后方可出差、外出。第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定第十八條 員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)日如下：所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的十一天法定帶薪假期。①元旦一天 ②春節(jié)三天 ③國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天 ④?chē)?guó)慶節(jié)三天 ⑤清明節(jié)一天 ⑥端午節(jié)一天 ⑦中秋節(jié)一天女員工在婦女節(jié)（3月8日）可享受半天帶薪休假（周六、日除外）。員工具體享受?chē)?guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。第十九條 加班規(guī)定公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)假日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。財(cái)務(wù)部門(mén)等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)假日加班的，須將經(jīng)集團(tuán)直管副總裁簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。在法定節(jié)日加班后申請(qǐng)調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予加班次月最后一個(gè)工作日之前完成，調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后及時(shí)報(bào)備。對(duì)于法定節(jié)假日值班的員工未按公司發(fā)文的考勤時(shí)間進(jìn)行打卡的，由公司按失職問(wèn)責(zé)辦法予以處罰。第五章 員工培訓(xùn)考勤管理第二十條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)因工作需要由公司組織參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一周（含一周）以?xún)?nèi)的報(bào)集團(tuán)公司直管副總裁審批，一周以上的須再報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十一條 新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)期間不允許請(qǐng)假，不參加者按曠工處理。培訓(xùn)期間須嚴(yán)格考勤，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。第六章 人事變動(dòng)的考勤管理第二十二條 人事變動(dòng)的考勤管理集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng)，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予統(tǒng)計(jì)擅自離崗崗位期間考勤。因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長(zhǎng)延期至五個(gè)工作日，否則按曠工處理。因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。第七章 職責(zé)分工第二十三條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人和部門(mén)考勤員職責(zé)如下：部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報(bào)備。部門(mén)考勤員必須具有高度的責(zé)任心，對(duì)考勤工作嚴(yán)謹(jǐn)、公正，并認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉集團(tuán)考勤制度，嚴(yán)格按制度督促及指導(dǎo)本部門(mén)員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)，及時(shí)向人力資源中心報(bào)備考勤資料。對(duì)無(wú)故不上班的員工，部門(mén)考勤員應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。超過(guò)三日的須書(shū)面上報(bào)人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予該部門(mén)負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。員工在假期結(jié)束后未能按時(shí)到崗的，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員應(yīng)在員工缺勤當(dāng)日上午向人力資源中心報(bào)備，說(shuō)明員工未能到崗的原因；如因所在部門(mén)未及時(shí)報(bào)備導(dǎo)致公司利益受損的，部門(mén)負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。部門(mén)考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向人力資源中心報(bào)備本部門(mén)本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記 表、請(qǐng)假申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單等考勤資料。每月考勤截止日仍未及時(shí)提交已審批的考勤資料或因工作失誤導(dǎo)致相關(guān)員工考勤資料出錯(cuò)的，給予部門(mén)考勤員失職問(wèn)責(zé)的處分。集團(tuán)員工各類(lèi)考勤資料務(wù)必?fù)?jù)實(shí)填報(bào)，對(duì)考勤數(shù)據(jù)弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降薪、降職、免職直至開(kāi)除的處分。第二十四條 人力資源中心考勤專(zhuān)員職責(zé)考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)于每月2日下午17:30前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交薪資專(zhuān)員。考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)分類(lèi)存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數(shù)據(jù)須每月進(jìn)行備份，原始考勤資料（含考勤機(jī)導(dǎo)出的所有格式的考勤記錄文件）保存期限為兩年。第二十五條 各地區(qū)公司及下屬公司行政人事部須設(shè)臵專(zhuān)職考勤員，其中三線項(xiàng)目專(zhuān)職考勤員由地區(qū)公司行政人事部三線項(xiàng)目行政人事專(zhuān)員兼任。第二十六條 各單位專(zhuān)職考勤員負(fù)責(zé)所有員工的指紋錄入及考勤機(jī)的密碼管理，不得將考勤機(jī)密碼及指紋錄入權(quán)限下放給其他任何人員。其中三線項(xiàng)目總經(jīng)理的指紋由專(zhuān)職考勤員在地區(qū)公司本部錄入考勤機(jī)，并傳送至其工作地點(diǎn)所在項(xiàng)目的考勤機(jī)；地區(qū)物業(yè)公司班子成員及物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人的指紋由地區(qū)公司行政人事部考勤員負(fù)責(zé)錄入。嚴(yán)禁密碼考勤、代錄指紋考勤。第二十七條 各地區(qū)公司及下屬公司行政人事部須將公司領(lǐng)導(dǎo)班子及集團(tuán)駐地直管部門(mén)員工當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月2日中午12:00前報(bào)送集團(tuán)公司人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予相關(guān)公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。第二十八條 各單位行政人事部門(mén)統(tǒng)一規(guī)劃指紋考勤機(jī)的數(shù)量及位臵，負(fù)責(zé)考勤機(jī)的安裝、維護(hù)等日常管理工作，確保指紋考勤機(jī)位臵固定、實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)、每天的打卡記錄即時(shí)上傳考勤系統(tǒng)。第二十九條 人力資源中心不定期對(duì)集團(tuán)總部、地區(qū)公司、下屬公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查，包括員工在崗情況、上班秩序（如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情）及違規(guī)考勤等。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降薪、降職、免職直至開(kāi)除的處分。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。第八章 附則第三十條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。第三篇：恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(精)恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 董事局主席許家印教授2009年5月9日在恒大地產(chǎn)集團(tuán)系統(tǒng)工作會(huì)議上的講話 流水不腐、戶(hù)樞不蠹，運(yùn)動(dòng)是一切事物發(fā)展的源動(dòng)力，在運(yùn)動(dòng)中與時(shí)俱進(jìn)，則是科學(xué)發(fā)展的必然和必須?；仡櫤愦笄皟赡甑墓ぷ?，2007年，公司忙著為加緊上市做準(zhǔn)備，2008年，上市受全球金融危機(jī)影響而暫緩后，我們把工作重心轉(zhuǎn)移到攻堅(jiān)克難、度過(guò)“兩個(gè)寒冬”上，沒(méi)有時(shí)間、沒(méi)有精力、沒(méi)有條件通過(guò)大力加強(qiáng)內(nèi)部運(yùn)動(dòng)來(lái)回顧自身、整理內(nèi)務(wù)。提升內(nèi)部管理水平、提高員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、純潔員工隊(duì)伍、弘揚(yáng)恒大先進(jìn)文化等等一系列管理方面的重要工作，也未能有機(jī)會(huì)在大規(guī)模運(yùn)動(dòng)中得到切實(shí)有效、系統(tǒng)全面的梳理和推進(jìn)?，F(xiàn)階段，恒大的各項(xiàng)工作有條不紊按照我們的既定計(jì)劃在高效推行，銷(xiāo)售形勢(shì)一片大好，發(fā)展態(tài)勢(shì)蒸蒸日上。當(dāng)然，高速的發(fā)展、全面的擴(kuò)張也帶來(lái)了地區(qū)公司之間發(fā)展的不平衡，個(gè)別地區(qū)公司管理水平的提升落在了后面，不符合集團(tuán)的整體要求。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，站在國(guó)際化、現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)的高度審視我們自身，開(kāi)展一場(chǎng)“嚴(yán)肅紀(jì)律；整治人事管理；強(qiáng)制貫徹實(shí)施工程、招投標(biāo)等專(zhuān)業(yè)管理制度；徹底清除三種人”的“四大運(yùn)動(dòng)”，有利于我們端正風(fēng)氣、夯實(shí)基礎(chǔ)、嚴(yán)格管理、純潔隊(duì)伍，有利于我們弘揚(yáng)恒大精神，傳承恒大文化，推崇恒大管理。可以說(shuō)，這一場(chǎng)轟轟烈烈的“四大運(yùn)動(dòng)”，關(guān)系到公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的百年大計(jì)，關(guān)系到我們事業(yè)的興衰成敗，非常必要、非常及時(shí)、非常重要！一、“四大運(yùn)動(dòng)”的內(nèi)容 “四大運(yùn)動(dòng)”每一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的具體內(nèi)容在集團(tuán)的五個(gè)分類(lèi)文件中，各自有清晰的闡述，在這里，我著重強(qiáng)調(diào)一些重點(diǎn)方面。（一）“嚴(yán)肅紀(jì)律”的運(yùn)動(dòng) “嚴(yán)肅紀(jì)律”的運(yùn)動(dòng)主要從三個(gè)方面開(kāi)展：第一個(gè)方面是勞動(dòng)紀(jì)律。公司目前高速發(fā)展，絕大部分地區(qū)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理比較規(guī)范和嚴(yán)格，但是每個(gè)地區(qū)公司、下屬公司發(fā)展不平衡，管理水平存在一定差異，個(gè)別公司存有差距，主要表現(xiàn)在管理松散、個(gè)別員工勞動(dòng)紀(jì)律觀念不強(qiáng)、自由散漫等方面，影響了公司形象和發(fā)展。因此，勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題必須狠抓不懈。第二個(gè)方面是工作紀(jì)律。企業(yè)