師傅帶徒弟管理辦法-文庫吧
2025-10-26 18:20 本頁面
【正文】 給自己的簽約師傅，除非學徒本人離開本廠，否則要一貫執(zhí)行；學徒成績在同類型學徒考核中名列前10名，給師傅和學徒各獎勵50100元；考核成績在倒數(shù)后2名的，扣罰師傅30元，處罰學徒20元；對連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎勵師傅200元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔。每年評選一次帶教學徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰和獎勵，對于帶教的徒弟人數(shù)和滿師人數(shù)及滿師數(shù)量及合格率最高者，評授為“首席技師”（或稱為大師傅），發(fā)證書，帶徒費加倍，享受更高的待遇。2010年3月6日附件公司師傅帶徒弟協(xié)議書根據(jù)國家有關法律和本廠有關規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實際和本人需要，同志愿拜同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關系。為了確保教學落實到實處，保證教與學的質(zhì)量，雙方達成如下協(xié)議：一、師傅 的職責嚴格遵守國家和本企業(yè)師傅帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務；盡自己的所能傳受給徒弟技術和技能，努力使徒弟早日滿師；手把手，言傳身教，從基本的技術要領和知識教起，不馬虎；對徒弟既幫思想又帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；保證嚴謹?shù)亟虒W，對學徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒；做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟；熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；要全面了解和掌握徒弟的思想、技術等情況，并注意搞好匯報工作；在徒弟技術進步考核上愿意負連帶責任，與徒弟一起獎罰。二、徒弟的責任義務尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學習；愿每月交拜師費（工資的5%）；尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排；能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；善于察觀，多動腦筋，認真回答師傅的問題，定期或經(jīng)常向師傅匯報；力爭通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉(zhuǎn)變好，安全無事故。長期尊敬師傅，即使?jié)M師后，也愿意按廠里的規(guī)定，履行徒弟的義務。三、本協(xié)議期限為 月；經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)廠部批準，可以適當延長協(xié)議期限；四、違背本協(xié)議者，將按照，《師傅帶徒弟管理辦法》處罰，守約方還可以追究違約方的其他責任。五、本協(xié)議書一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留企業(yè)存檔備案。簽約人：師傅（簽名）： 年 月 日徒弟（簽名）： 年 月 日簽證部門： 人力資源部第二篇：師傅帶徒弟協(xié)議書太保壽險河南分公司合規(guī)與風險管理部師傅帶徒弟協(xié)議書根據(jù)分公司有關規(guī)定，為了加速新入職人員的成長，結(jié)合部門工作需要，決定開展師帶徒活動。***同志愿拜**同志為師，自即日起，倆人確定為師徒關系，部門經(jīng)理做為鑒證監(jiān)督人。為使這項工作收到實效，師徒雙方自愿訂立如下協(xié)議：一、師傅的職責嚴格遵守公司的各項制度規(guī)定，在履行崗位職責的同時，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務；制定一個為期一年有針對性的培養(yǎng)方案，確定遠期規(guī)劃和近期目標，對徒弟提出明確、具體的要求；定期聽取學習匯報、查驗教授結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗得失，確保過程扎實，措施有效，效果明顯；盡自己的所能，從基本的業(yè)務知識和工作技能要領教起，言傳身教，嚴謹細致，不馬虎；對徒弟嚴格要求，嚴格訓練，不放任、不懈怠；真心熱心待徒，平等交流溝通；對徒弟提出的疑難問題，做到耐心解答，有問必答；不僅教方法，更要指方向；對徒弟既幫思想又帶作風，把職業(yè)道德、優(yōu)良作風、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；指導徒弟具有忠誠的職業(yè)操守，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，刻苦的敬業(yè)精神。關心徒弟思想動態(tài)，關心其在學習和生活中遇到的困難，盡其所能地為其排憂解難。二、
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