《沒有任何借口》讀書筆記-文庫吧
2024-11-09 12:53 本頁面
【正文】 挑戰(zhàn)，跨過障礙，你的意志會隨著每次成熟果斷的決定而變得更加堅強。不管你成功與否，每一次自我責(zé)任的行動都會增加你前進的力量。來做自己生活的主人，就要不斷的自我反省，因為這樣才能改變自己內(nèi)心世界。成為一個自我負責(zé)任的人，是實現(xiàn)沒任何借口的第一步。當(dāng)我們自我負責(zé)的時候，我們就會控制自己所有的情緒，其他任何人都不能控制我們的情緒。自我控制可以反映自己內(nèi)心的狀況，如果自己都不能跟自己很好地相處，那你怎么可能很好地跟別人相處呢？沒有任何借口是一種果斷的行動力。行動力是一個人在面對障礙或是困境時，主動去改變現(xiàn)狀的主觀能動性。自強而自信的人通常有著一個堅強的意志和獨立的品格，在遇到困難的時候他們總會以一種積極的心態(tài)，堅持必勝的信念，主動出擊。有句歌詞唱得很好：“讓軟弱的我們懂得殘忍，狠狠面對人生每次寒冷。”學(xué)會對困境的殘忍，拋棄任何逃避或退縮的借口，就是自己擺脫困境的第一步。沒有任何借口是獨立工作能力和強烈責(zé)任感的體現(xiàn)。一個好漢三個幫，沒有哪一個能做所有的事。但我認為一個人可以處理所有能遇到的狀況，疏通和歸納事情的來龍去脈，總結(jié)和協(xié)調(diào)完成任務(wù)的方法資源，協(xié)同作戰(zhàn)，善于溝通，從而把你的能力充分地發(fā)揮出來。但是往往在工作出現(xiàn)問題后，我們經(jīng)常會碰到幾個部門間的互相推諉。問題都是出在別人身上，很少從自身出發(fā)總結(jié)，也很少高姿態(tài)地主動去和相關(guān)部門協(xié)商，皮球總是很巧妙地踢到別人腳下。有人把這種逃脫責(zé)任的做法認為是一種本事，其實這是一種不負責(zé)任的表現(xiàn)。責(zé)任感是立人之本，無論是傳統(tǒng)的忠孝節(jié)義，還是現(xiàn)代的職業(yè)意識，都是在印證著這個簡單的道理。沒有任何借口是提升自我能力的前提。我們處于一個競爭的時代，比知識、比體力，最重要的還是比綜合能力。有人說能力這個東西比較虛，如何衡量？實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，那么結(jié)果就是檢驗?zāi)芰Φ奈ㄒ怀叨?。你工作的業(yè)績、同事的認可就是標(biāo)準(zhǔn)。提高能力是一個長期修煉的過程，在不同的指導(dǎo)思想下有著不同的收獲。只有勇往直前，沒有退路地做好每件事才不會使自己迷失在各種借口中。莫斯科不相信眼淚，萬類霜天競自由的時代更是如此。沒有任何借口應(yīng)該成為我們做好每件事的工作信條，可以充分激發(fā)我們身體中蘊藏的潛能。一次次沒有任何借口的奮斗和嘗試，亦或有成功的喜悅，亦或有失敗的經(jīng)驗，不過無論哪種結(jié)果都比空白來得更有價值。第三篇：《沒有任何借口》讀書筆記《沒有任何借口》讀書筆記企業(yè)文化管理論文 美國費拉爾凱普的《沒有任何借口》一書是美國著名的《致加西亞的信》的作者阿爾伯特哈伯德的《自動自發(fā)地工作》一書的最好、更為具體的詮注。①企業(yè)文化管理論文通過對本書的精讀，可以在思想、理論、意識、行為等方面更好、更準(zhǔn)確、更快地做到哈伯特提出的“自動自發(fā)地工作”的理想境界和人生目標(biāo)。哈伯特企業(yè)文化管理論文提出了一個人對“工作”、“公司”、“老板”以及對“自己”應(yīng)該持有的態(tài)度、準(zhǔn)則和方法，而凱普則具體闡述了個企業(yè)文化管理論文人相應(yīng)的關(guān)鍵行為，讓員工從“不找任何借口”這個最基本、最常見的工作行為著眼，逐步達到哈伯德提出的“自動自發(fā)地工作”這個最高的人生目標(biāo)。因此，學(xué)習(xí)、宣傳凱企業(yè)文化管理論文普的《沒有任何借口》一書，特別是識別其中重要的哲理，領(lǐng)會其中關(guān)鍵的要領(lǐng)，對于端正我國企業(yè)員工的人生態(tài)度，統(tǒng)一員工的思想意識，形成鮮明的企業(yè)文化特色，具有重要的意義。amp。nbs企業(yè)文化管理論文p。下面是筆者在學(xué)習(xí)本書中的一些粗淺體會，與讀者交流。尋找借口是做不好工作的最常企業(yè)文化管理論文見、最基本的員工行為 哈伯德提出的“自動自發(fā)地工作”非常高尚、非常理想，但是，作為一個普通的員工在平凡的工作崗位上，怎樣才能達到這種人生的最高境界呢？這個問題有可能使很多管理企業(yè)文化管理論文者和操作者感到茫然。凱普通過對美國西點軍校很多優(yōu)秀同學(xué)的經(jīng)歷和業(yè)績的考察，總結(jié)出關(guān)鍵是“沒有任何借口”。這一發(fā)現(xiàn)可以指導(dǎo)企業(yè)從員工最關(guān)鍵和最平常的行為糾正方面著手，有效地促進員企業(yè)文化管理論文工達到自動自發(fā)地工作狀態(tài)。最初，企業(yè)可以將“沒有任何借口”作為一種行為準(zhǔn)則或要求去規(guī)范全體員工的所作所為；其后，將有可能成為員工的行為習(xí)慣；再后，這種行為習(xí)慣將上升為群體和企業(yè)文化管理論文組織的習(xí)俗、規(guī)范或制度；最后將成為企業(yè)文化的組成部分。因此，從這個意義上來講，“沒有任何借口”有可能成為企業(yè)文化構(gòu)建的一個過程，這對于提升企業(yè)的管理
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1