沒(méi)有任何借口讀書(shū)筆記-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 12:53本頁(yè)面
【正文】 宣傳本公司產(chǎn)品）；（5）視工作為生命。這是高度不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)之一；（3）敬業(yè)。凱普在全書(shū)很多地方指出員工怎樣在行為企業(yè)文化管理論文上來(lái)做到責(zé)任感，筆者歸納了十大做法，可供學(xué)習(xí)：（1）不找任何借口，立即行動(dòng)，杜絕拖延；（2）用“我不知道”取代借口。做一位磚瓦匠，你也許會(huì)從磚塊和泥漿中發(fā)現(xiàn)詩(shī)意；做一名圖書(shū)館管理員，你或許可以在工作之余使自己獲得更多的知識(shí)；做一名教師，也許你企業(yè)文化管理論文為教學(xué)感到厭煩，但是，只要你見(jiàn)到你的學(xué)生，你一定會(huì)變得快樂(lè)起來(lái)。他在本書(shū)中的高明之處在于千方百計(jì)地將工作本身與人們的需求聯(lián)接起來(lái)，這一做法與哈伯德具有異曲同工之妙。還有一種重要的心理因素是需求。責(zé)任感取決于一個(gè)人對(duì)待生活、工作的態(tài)度，比如，你是否熱愛(ài)自己的工作？是否具有成就感？是否對(duì)公司、產(chǎn)品、同事、上司抱著積極的企業(yè)文化管理論文態(tài)度？態(tài)度是人們心理的一種狀態(tài)，包括“認(rèn)知、興趣、意動(dòng)”三種成分，是人們行動(dòng)的前奏和準(zhǔn)備，因此，解決態(tài)度問(wèn)題才能提高人們的責(zé)任感，一個(gè)酷愛(ài)自己家庭的丈夫或妻子才可能對(duì)家庭產(chǎn)生高企業(yè)文化管理論文度的責(zé)任感。一則可以使工作日程成為甘特圖，類(lèi)似PERT或CRM，便于有效安排和監(jiān)管工作進(jìn)程，防止拖延；一則便于跟蹤。（5）每天向至少一人宣傳主動(dòng)工作習(xí)慣的好處，從而讓主動(dòng)工作的價(jià)值觀得到廣泛的傳播，形成群體或組織文化。（3）運(yùn)用“切香腸”的方法，將工作細(xì)分成若干步驟，每天堅(jiān)持按步驟完成，使工作完成穩(wěn)扎穩(wěn)打。如先難后易，很有可能讓工作難點(diǎn)阻礙工作進(jìn)行，從而造成拖延。如：（1）先易后難。要做到“沒(méi)有任何借口”就應(yīng)“立即行動(dòng)”，凱普提出“不拖企業(yè)文化管理論文延”的六個(gè)步驟。因此，從這個(gè)意義上來(lái)講，“沒(méi)有任何借口”有可能成為企業(yè)文化構(gòu)建的一個(gè)過(guò)程，這對(duì)于提升企業(yè)的管理水平和員工素質(zhì)具有極其重要的企業(yè)文化管理論文意義。這一發(fā)現(xiàn)可以指導(dǎo)企業(yè)從員工最關(guān)鍵和最平常的行為糾正方面著手，有效地促進(jìn)員企業(yè)文化管理論文工達(dá)到自動(dòng)自發(fā)地工作狀態(tài)。尋找借口是做不好工作的最常企業(yè)文化管理論文見(jiàn)、最基本的員工行為 哈伯德提出的“自動(dòng)自發(fā)地工作”非常高尚、非常理想，但是，作為一個(gè)普通的員工在平凡的工作崗位上，怎樣才能達(dá)到這種人生的最高境界呢？這個(gè)問(wèn)題有可能使很多管理企業(yè)文化管理論文者和操作者感到茫然。nbs企業(yè)文化管理論文p。因此，學(xué)習(xí)、宣傳凱企業(yè)文化管理論文普的《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，特別是識(shí)別其中重要的哲理，領(lǐng)會(huì)其中關(guān)鍵的要領(lǐng)，對(duì)于端正我國(guó)企業(yè)員工的人生態(tài)度，統(tǒng)一員工的思想意識(shí)，形成鮮明的企業(yè)文化特色，具有重要的意義。①企業(yè)文化管理論文通過(guò)對(duì)本書(shū)的精讀，可以在思想、理論、意識(shí)、行為等方面更好、更準(zhǔn)確、更快地做到哈伯特提出的“自動(dòng)自發(fā)地工作”的理想境界和人生目標(biāo)。凱普的《沒(méi)有任何借口》一書(shū)是美國(guó)著名的《致加西亞的信》的作者阿爾伯特一次次沒(méi)有任何借口的奮斗和嘗試，亦或有成功的喜悅，亦或有失敗的經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)無(wú)論哪種結(jié)果都比空白來(lái)得更有價(jià)值。莫斯科不相信眼淚，萬(wàn)類(lèi)霜天競(jìng)自由的時(shí)代更是如此。提高能力是一個(gè)長(zhǎng)期修煉的過(guò)程，在不同的指導(dǎo)思想下有著不同的收獲。有人說(shuō)能力這個(gè)東西比較虛，如何衡量？實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，那么結(jié)果就是檢驗(yàn)?zāi)芰Φ奈ㄒ怀叨取](méi)有任何借口是提升自我能力的前提。有人把這種逃脫責(zé)任的做法認(rèn)為是一種本事，其實(shí)這是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。但是往往在工作出現(xiàn)問(wèn)題后，我們經(jīng)常會(huì)碰到幾個(gè)部門(mén)間的互相推諉。一個(gè)好漢三個(gè)幫，沒(méi)有哪一個(gè)能做所有的事。”學(xué)會(huì)對(duì)困境的殘忍，拋棄任何逃避或退縮的借口，就是自己擺脫困境的第一步。自強(qiáng)而自信的人通常有著一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的意志和獨(dú)立的品格，在遇到困難的時(shí)候他們總會(huì)以一種積極的心態(tài)，堅(jiān)持必勝的信念，主動(dòng)出擊。自我控制可以反映自己內(nèi)心的狀況，如果自己都不能跟自己很好地相處，那你怎么可能很好地跟別人相處呢？沒(méi)有任何借口是一種果斷的行動(dòng)力。成為一個(gè)自我負(fù)責(zé)任的人，是實(shí)現(xiàn)沒(méi)任何借口的第一步。不管你成功與否，每一次自我責(zé)任的行動(dòng)都會(huì)增加你前進(jìn)的力量。作為一個(gè)人，無(wú)論做什么事情，是什么身份，都要肩負(fù)起自己的責(zé)任，這個(gè)態(tài)度就定了做事的行動(dòng)和選擇，選擇并做出了盡心盡力的的行動(dòng)，沒(méi)有任何借口，就沒(méi)有做不成的理由。他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神。沒(méi)有任何借口是美國(guó)西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。這次看了這本書(shū)以后，相信絕大多數(shù)人都應(yīng)該有所收獲。我認(rèn)為
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